卡特教练观后感

发布 2020-04-21 07:28:57 阅读 6033

从《卡特教练》中学习管理学。

今天看了一部美国影片,名叫《卡特教练》,个人认为是非常非常的经典的。这是一部经典的团队励志的影片。看后感触很深,特写此《卡特教练》观后感。

这是一个教练,通过篮球改变一群高中生的命运的故事。

本片根据真实故事改编,上映于2023年,主要讲述卡特教练和他的瑞奇蒙高中篮球队,卡特是位颇具争议的教练。瑞奇蒙高中篮球队原本是一支屡败屡战的队伍,这一切在卡特执教之后发生了变化。卡特教练要求队员和他签订一个协议,约定如果队伍不团结或是成绩不佳就不再继续参加任何比赛。

在他的带领下,这支队伍开始走上了上坡路,最后成为无人能敌的长胜王。但是在一届国家锦标赛上,队员们的表现却十分突出,但是学习成绩方面不尽人意,这让卡特教练沮丧不已,他关闭了训练馆,禁止队伍继续参加任何训练和比赛。此举引起了极大的反响。

影片的最后,在卡特教练的影响下,队员们都进入了大学,部分还获得了全额奖学金,这在那所高中时极为罕见的。

本片的极大看点是所蕴含的管理方法。一个新任教练,面对一群桀骜不驯的队员兼学生,实施了一套标新立异、却又行之有效的管理方案,其中的许多理念与书中当代经典管理理论不谋而合。从影片中我学到了很多管理学知识。

1、没有不好的球员,只有糟糕的团队领导

卡特教练》这是部关于团队建设的好影片,好题材。同样是瑞奇蒙高中篮球队,同样是一帮队员,经过一年多的训练比赛却获得如此优异成绩,令人刮目相看,到底是什么原因呢?团队成员没有变,团队领导教练变了,训练方法、策略,管理方法变了,导致出现不同的结果和绩效。

所以,没有不好的员工,只有糟糕的管理者。发挥下属的长处,扬长避短,挖掘他的潜能,使其创造价值最大化就是成功的管理者。

2、要会树立权威

一是树立自己专业权威,摆出自己以前的战绩,拦截、强攻、投球等都是破记录的,有多年执教经验和篮球教练阅历;

二是通过制定严格制度,来规范约束员工行为,使其进入自己规则当中,服从自己安排领导;

三是关心员工成长,站在员工角度考虑问题,不仅篮球比赛成绩要好,要树立高目标和理想,学习成绩也要好,要考上大学,获得大发展,而不仅仅满足于目前现状,学会俘获员工的心灵,使大家心服诚服。

当一个团队的领导没有办法控制着团队的时候,那他又从何去谈管理呢。当卡特在称呼队员是sir的时候,也同样给了他们的队员尊重。

3、要会抓重点,并讲究策略

卡特是打篮球的内行,专家里手。进入瑞奇蒙篮球队前,先看了他们的一场比赛,就发现了他们的弱点,然后就手后,有针对性的在速度、拦截等策略进行训练,并设定出很多代号,黛娜等暗语,一旦说出所有球队成语都知道什么意思并及时转换,更能机动灵活取得积极主动。

知道团队中问题症结所在,采取针对性战术战略,抓工作重心重点,有的放矢,同时策略灵活,方法科学、对头是最重要的,要善于发现问题实质和核心,知道什么时候一对一培训,手把手教,什么时候一对多培训,集中起来看录像,研究对策,共同训练。善于“抓蛇的七寸”,抓关键所在,采取恰当策略,得到事半功倍效果。

4、要学会制定“游戏规则”

卡特任教当日就让大家签署一份协约:

每个人都必须遵守,做不到者退出,包括文化成绩各门课都得到2.5分以上,听课时必须坐在第一排,不准逃课等。下午3点开始训练,2:55就算迟到。所有团队成员必须执行。

两方面意思:

一是灌输了卡特教练“德、智、体、美、劳”全面发展的观点,不仅篮球要打的好,学习成绩各方面也要好,为每个人进入大学奠定好的基础。

二是要每个队员树立理想,不能“为打球而打球”,为打球把很多事都耽误了,强调个人健康成长进步,有更高的目标和追求。

最后,无论遇到多大阻力,也要坚持下去,直至最后实现目标,同时达到大家理解与支持。

5、要会处理问题员工

团队中总会有些问题员工或“刺头”员工,不“合群”,不认同团队游戏规则或不从管理,那么,对他们只有清楚出去,离开球队,准从球队价值观和游戏规则,不服从管者走开。当然,“浪子回头金不换”,有回心转意者可以考虑归队,但必须接受惩罚,严格管理,重要给大家看,要为自己所作所为付出代价,要会选择,要会为选择承担责任。否则,团队没有章法和纪律,将变得松散,成为没有纪律,没有战斗力的一盘散沙,有好的约束才会有战斗力,战无不胜,而不是松松夸夸,吊儿郎当。

是坚强的团队,而不是一帮乌合之众。

成功需要的是立即行动, 深思后的行动。 惟有行动走向光明的前途,看准就行动,行动就有收获。

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