公司办公室。
内部通启。to致：全体员工date日期：2014年4月9日。
fro由：落地***ref. 档号：规文048
subject事由：晋升/调薪机制page no.页码：共1页。
全体员工：为促使与激励员工积极向上，提升拔高一线的能力，特制定本机制，具体如下：
一、适应范围：公司全体员工。
二、满足以下激励方式之一者，方可提交晋升/调薪申请，经核查审批后确实符合此项者可依。
据情况进行晋升/调薪；
1、以年为节点自身认为对本职工作有阶段性的提升者（包含但不限于对本职工作有较大创新的、给公司创造较大利润的、有独挡一面能力者、专业知识有较大提升者、及时发现公司重大隐患并有效制止者）；
2、考证通过3个以上者（可含2个九大员证，另一个证为所在岗位专业资格证书或中级以上工程师证）；
3、在年度总结会上获个人特别奖殊荣的；
4、其他符合或优于岗位机制条件的（如保卫机制、资料员机制等）。
三、在公司工作满三年以上无任何晋升/调薪者，可根据公司实际情况对其采取优胜劣汰或降级降薪。
本机制自颁布之日起执行，请大家共勉！
签发人。主题词：晋升/调薪机制
抄报：总经理室共印：2份。
员工晋升 调岗 调薪管理办法
一 适用范围。本公司。二 目的。为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制定本管理办法，以激发员工的热情，选拔优秀人才更好地为公司经营活动服务，使人事调动行为更为公开 公平及公正。三 原则。坚持合法 便利的原则，有利人才的合理流动，凡是员工的调动，都必须经过公开...
晋升 调岗 降级管理办法
1.目的。为充分调动员工积极性和主动性，推动公司各项发展，本着奖励先进 选拔贤能的原则，营造公平 公正 公开的竞争机制，扩展员工的成长空间，激发员工的潜能，及时为各岗位补充高素质人才，同时对不胜任原岗位的管理人员进行调岗及降级处理特制定本办法。2.范围。本办法适用于 酒业集团及其下属子 分公司 以下...