网管绩效考核制度。
转正员工工资总额 = 底薪工资（400）+ 岗位工资（400）+ 社龄工资 + 绩效考核工资 + 交通费（300）
pc机维护。
绩效考核得分：
酷睿以下配置的机器：
安装操作系统含杀软、补丁等 5分。
更新驱动 3分。
掉域 2分。
全盘查杀病毒并 2分。
其它软件问题需修复无需做系统 3分。
酷睿以上配置的机器：
安装操作系统含杀软、补丁等 3分。
更新驱动 2分。
掉域 1分。
查杀病毒 3分。
重做系统要分单独安装软件和使用原有ghost的。
单独安装软件的4分，使用原有ghost的3分。
软件问题需修复无需做系统 2分。
其它：给各部门处各种应用软件问题的2分。
组版室各种的无法组版问题的2分。
打印机故障的2分。
财务针式打印机的3分。
财务软件故障3分。
财务、党办、统计等电脑修复，不能做系统的情况下修复 3分。
清除密码1分。
ie等软件修复 2分。
无法开机（键盘掉线、机箱掉电、没拔u盘等） 1分。
更换机箱内配件 2分。
更换机箱外配件 1分。
检测更换配件的维修2分。
u盘病毒查杀 1分。
u盘其他问题 2分。
u盘文件恢复 3分。
打印机驱动 2
调整输入法等应用软件问题 3分。
硒鼓加粉 3分。
换墨盒 1分。
换色带 1分。
给风扇加油、清理机箱 3分。
刻碟、发传真、打印、复印 1分。
送福彩、体彩** 1分。
安装、调试投影 4分。
安装输入法，安装流程，飞腾，office,acdc,ps等软件 1分。
采编流程里的小问题 1分。
飞腾组版无法组办完毕6分。
飞腾组版没有版心 2分。
飞腾组版组版完成后无法打印 4分。
飞腾组版组版完成后对应文件夹里找不到ps文件问题 3分。
飞腾组版组版完成后发现版心及字体都是以前的 2分。
飞腾组版打不开文件服务器1分。
输入法其他问题导致输入法显示不了不能正常切换 2分。
网页无法显示flash 2分。
a、b叠打包发送到新华社** 1分。
网络维护：加域、建工作组 2分。
调整配置交换机网线 2分。
调整某端口上网方式：5分。
连通某座位网络6分。
调整vlan分配10分。
调整内网端口 3分。
调整外网端口 3分。
服务器维护：
调整用户权限 2分。
解决无法组版 2分。
备份服务器数据库 2分。
装入trs数据 1分。
增加采编用户 1分。
改采编用户权限1分。
扩版，增加版面修改权限5分。
raid+系统+杀毒软件+补丁 3分。
raid+系统+杀毒软件+补丁+其它软件的服务器端 5分。
安装操作系统：6分。
安装sql等应用软件：4分。
调整采编用户权限：4分。
服务器其余零散小问题：5分。
增加bqq号码或清除bqq密码 1分。
各种原因重启各类服务设备 1分。
工作其他：夜班一天 8分。
备份当月采编数据并确保数据完整、安全 9分。
绩效考核扣分：
一、假公济私，在工作期间利用职务之便为个人或他人谋取福利的，一经发现将其交付报社人事部门。
二、没有按照要求维护设备，影响报社采编系统正常运转的，按照失误程度分别给予5分~15分的扣分。
三、不服从部门分配，或对分配的工作没有及时处理扣3分。
四、对出现故障处理不彻底或接到投诉的扣5分。
五、随意捏造维修记录扣5分。
六、维修记录不全，处理故障时间不详扣 2分。
七、因相同故障出现，处理5次仍未解决的扣 3分。
八、没按规定清理采编服务器数据导致服务器运行缓慢的扣3分。
九、对网管实行动态考评，连续两个月未能完成基本分的，将进行点名批评，无特殊原因，连续三个月未能完成基本分值的网管，部门将其交付人事部门。
网管工作总结
工作总结与计划。我自4月1号至今来公司八个多月了，在这几个月中一直严格要求，努力工作，并与公司同事相处融洽，本岗位主要工作有 公司网内计算机管理与软硬件维修 维护，信息更新，以及综合管理部日常配合其它部门的工作。网络管理 这个工作是没有预期性的，有时候网络故障或者电脑问题接二连三的同时出现，忙上一天...
网管工作总结
时间过的好快，在东太的三个月试用期不知不觉就满了，回顾这三个月的网管生活有太多的感触，当每个月拿到工资的时候，心里面很是踏实，因为自己的付出得到了回报，是多是少心里也有杆称了。来东太的时间长了，心态也平稳了许多，对公司的了解加深了，处理问题和解决问题的能力也提高了。更重要的是东太员工之间的友谊和对东...
网管工作总结
工作总结。2016年注定是不平凡的一年，在公司各位领导和同事的指导和帮助下，我认真学习，苦练本领，已逐渐成长为一个具有较强业务能力的技术人员，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，为了更好地完成工作，也更好的为公司尽职服务，本人就今年以来的工作总结如下 1....