班组姓名科目编码：jn30-2-2-13 对应能力项编码：h5 -11
本科目测评成绩表。
一、填空题：（每题1分，共20分）
1、 积极进行设备的更新改造及（ 新技术）的采用，提高现有设备的技术水平。
2、 在试验和推广新技术、新工艺、新设备、新材料的同时，应制定相应的（ 安全措施），经本单位总工程师批准后执行。
3、 积极推广应用新技术、新设备、新工艺，不断完善班组技术监督手段，提高班组的技术管理水平属于班组（ 技术管理）的任务。
4、 岗位练兵与技术比武实施的三个阶段：（⒈全员岗位练兵阶段）、（技术比武阶段）、（总结、表彰、选拔阶段）。
5、 作业指导书的编制原则，体现对现场作业的（ 全过程）控制，体现对（ 设备及人员行为）的全过程管理，包括（ 设备验收、运行检修、缺陷管理、技术监督、反措和人员行为要求等）内容。
6、 作业指导书的编制原则，应体现（ 分工明确，责任到人，编写、审核、批准和执行应签字齐全）
7、 现场作业指导书，由作业名称、编号、编写人及时间、审核人及时间、批准人及时间、作业负责人、作业工期、编写单位）8项内容组成。
8、 使用过的作业指导书，经（ 主管部门）审核后存档。
9、 作业指导书实施（ 动态）管理，应及时进行检查总结、补充完善。
10、班组培训的性质，从教育范畴来看，是一种非学历的（ 职业教育）；从经济范围来看是企业人力资源管理的重要部分，是（ 人力资源开发）的重要内容，因此员工培训具有“二重性”，即跨（ 教育）和经济两大领域，它的结合部在“（ 岗位培训）”。
11、班组培训作为企业培训的基础，必须立足于“（ 干什么学什么），（缺什么补什么）”的原则。
12、企业培训的效果在很大程度上取决于（ 培训方法）的选择。
13、实现全面建设小康社会目标，必须首先要求全民族的（ 思想道德素质）、（科学文化素质）和健康素质明显得到提高，形成比较完善的现代国民教育体系、科技和文化创新体系、全民健康和医疗卫生体系；人民享有良好的教育的机会，基本上普及高中阶段、消除文盲，形成全民学习、（ 终身学习）的学习型社会，促进人的全面发展。
14、随着电力体制改革的深入进行，两大电网公司、五大发电集团相继成立，国家对电力行业的管理由（行。
政管理 ）和（ 垄断）过渡到（ 行业监管），实力雄厚的企业纷纷投资电力。
15、培训项目管理由培训项目（ 计划）、项目（ 实施 ）、项目（ 督导）、项目（ 评估）组成。
16、企业技术进步，是指科学技术成果在生产中的运用而导致（ 新产品）、（新工艺）、（新设备）的。
出现。17、对技术改造项目要以（ 经济效益）和（ 社会效益）是否明显作为选择标准。
18、班组培训以（ 现场岗位）培训为主，班组员工参加班组培训是义不容辞的责任，是增强对班组的组
织归属感和责任感。
19、参加培训考试( 考核)是保证自己在知识、技术、技能、道德等方面能按照公司预期的标准水平，完成。
其承担的（ 安全生产）和（ 工作任务）。
20、师徒双方要（ 互相尊重）、（互相帮助）、互相配合，确保高质量的完成日常的各项工作。
二、选择题：（每题1分，共20分）
1、推广新技术、新工艺、新设备、新材料，应制定相应的安全措施，经本单位（ b）批准后执行。
a.领导 b.总工程师 c.负责人。
2、在岗培训的方法有：（ abcd）
a讲授法 b工作轮换法 c视听技术法 d研讨法。
3、技术比武、技术示范是现场（ abcd）的一种培训方式。
a技术交流 b传授经验 c提高操作技能 d树立技术权威。
4、技术比武、技术示范应针对（ abc）开展活动。
a企业设备制造 b关键的技术问题 c员工的技术薄弱环节。
5、现场标准化作业培训形式的可采取（ abcd）
a组织**dv片 b拜师收徒 c观摩交流d技术比武。
6、培训评估分为三类：（ bcd）
a培训准备评估 b培训前评估 c培训中评估 d培训后评估。
7、企业技术改造和技术进步的原则是提高设备的（ abcd）并满足环境要求。
a安全性 b可靠性 c经济性 d可调性。
8、所谓“有计划”是指有（ c）、有组织、自觉主动的、不断发展的。
a、意义 b、能力 c、意识 d、条件。
9、标准化工作分类：按使用范围可分为：基础标准、产品标准、（ a）和卫生安全标准等。
a、方法标准 b、技术标准 c、工艺标准 d、计件标准。
10、在岗培训的方法有：（ abcd）
a讲授法 b工作轮换法 c视听技术法 d研讨法。
11、（a b c ），是现场进行技术交流、总结、传授经验、提高操作技能的有效方式。
a、技术比赛；b、技术示范；c、技术练兵。
12、七项知识是（a b c d e f）、其它相关知识。
a、专业基础知识；b、工艺技术知识； c、工具设备知识；d、材料性能知识；
e、质量标准知识；f、安全防护知识。
13、企业制度体系包括组织机构与部门职能、（ a ）、岗位说明书、工作任务与标准、（ b ）、薪酬与。
晋升制度、（c ）、责任追踪制度、（d ）。
a、岗位设置与定员 b、绩效考核指标与方法 c、激励机制 d、动态管理制度。
14、评价是一个熟悉设备系统、熟悉反事故技术措施、熟悉国家有关标准和原部颁标准的自我（ b）过程。
a发展 b、培训 c、提高 d、教育。
15、班组培训的四落实（ abcd）。
a、思想落实； b、组织落实； c、制度落实； d、经费落实。
16、培训工作只有与（d）紧密结合，才会有生命力。
a、效率 b、效益 c、技能 d、就业。
17、企业培训师的主要工作包括（ abd）
a、策划、开发培训项目 b、制定实施培训计划c、从事企业经营管理工作
d、培训咨询和教学活动 e、从事企业人力资源管理工作。
18、每人每季发生（ b ）次及以上一般处罚类违章情况者，按下岗培训类进行处罚。
a、1 b、 2 c、 3
19、下面不是供电所进行员工培训基本内容的是（ c ）。
a、岗位培训； b、专业培训； c、学历培训； d、实用技能培训。
20、供电营业职工应勤奋学习科学文化知识，积极参加文化、技术培训，努力达到（ c）及以上文化程度及专业技术水平。
a、 中专、高级工 b、 高中、中级工 c、 中专、中技工 d、 大专、中技工。
三、判断题（每题1分，共20分）
1、 实行师带徒的培训机制，依靠企业内部有经验的师傅认真地传、帮、带，通过带思想、带作风、带技术，使企业技能人才呈现出薪火相传的局面。（
2、 企业效益的提高依赖于人的素质，建立一个能充分激发员工活力的人才培训机制，正确地培养、发现和使用人才是有效提升企业竞争力的关键。（
3、 师傅应每月制订详细的教学内容，并根据徒弟工作学习中的实际表现，认真填写培训进度及考评表。（√
4、 重视员工技能的培训，要把员工素质的提高作为日常管理的重要工作来抓。（
5、 培训项目计划是培训项目管理中首要的环节，其关键是培训需求调查与研究。（
6、 培训调查与研究必须建立面向对象的课程配置方案，即学员需要什么、项目的量化目标是什么等问题做出回答。（
7、 项目管理的主要目标是保证项目在规定时间内高质量的完成项目。（
8、 一个培训项目的最终成功，取决于培训过程每一步的成功，从需求分析、方案设计、培训方法的运用、培训实施的状况直至培训成果的转化等方面考虑。（
9、 职工的培训情况由班兼职技术培训员建立培训台帐，全班职工均持证上岗。（
10、 班组培训的内容不可以包括安规。（
11、 体现对现场作业的全过程控制，体现对设备及人员行为的全过程管理，包括设备验收、运行检修、缺陷管理、技术监督、反措和人员行为要求等内容。（
12、 应在作业前编制作业指导书，注重策划和设计，量化、细化、标准化每项作业内容。（
13、 建立班组标准化试题库，以判断、选择为主，每年更新补充，每月随机抽取班组人员的70％进行问答每人每次至少回答五题，并评价记入个人培训记录簿中。（
14、 职工的培训情况由班兼职技术培训员建立培训台帐，全班职工不用持证上岗。（
15、 班组培训项目的实施应按照公司相关规定执行。（
16、 班组应定期组织班组人员进行培训，并应记录培训项目。（
17、 班组成员应掌握设备结构、原理、性能、技术参数，以及设备的运行、维护、和注意事项。（
18、 师徒双方要严格遵守本合同的各项条款，认真履行合同所规定的各项义务。（
19、 电业安全工作规程，现场规程和其他有关规程制度，学习中应理论联系实际。（
20、 每月进行一次技术培训，根据中心技术培训的安排进行，也可以根据班组人员的要求进行。（
四、简答题：（每题4分，共40分）
1、 班组培训的任务是什么？
答：1、按照岗位规范要求取得上岗、转岗、晋升等资格培训；2、根据生产工作发展需要而进行的各种适应性培训；3、即对已胜任本岗位工作，又有进一步提高能力的在岗人员进行的提高培训。
2、 班组位培训的内容是什么？