“职场之星”——求职模拟面试大赛。策。划。
方。案。
商贸学院。二〇一三年三月。
一、活动背景：
社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
二、活动的可行性分析：
1.企业方面。
1）通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理。
经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影。
响，树立良好的人才培育使用环境。
2）可以提前介入人才招聘程序，发现我校优秀人才，进行人才。
储备。3）可以让企业更好地了解我校的教育状况，有针对性地展开人。
力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提。
供机会。2.学生方面。
1）大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和。
位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的。
起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
2）此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘。
的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个。
招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地。
剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会。
作好准备。三、活动宗旨：
1.使我校学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应。
聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2.通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3.引导昌职学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
4.通过本次活动的成功举办打出本商贸的名气，提高商贸在全。
院的影响力。
四、活动口号：展示才华，培植自信，赢在职场起跑线。
五、活动时间：2023年3月30日--2023年4月xx日。
六、活动地点：
1.初赛--多**教室
2.复赛--多**教室。
3.半决赛--多**教室
4.决赛--二号报告厅。
七、主办单位：商贸学院。
八、承办单位：商贸学院分团委学生会。
九、协办单位：商贸学院就业协会。
十、参与对象：本次活动面向全院同学（大二为主），以个人参与。
为主，欢迎有兴趣的同学参与。
十。一、活动内容。
1.人员安排：
1）指导老师：彭辉。
2）总策划：程乙秦 132***
3）总负责：温倩 186***
4）活动安全组：（每个活动必须有）
组长：靳彬彬 135***
组员：李磊
5）活动宣传组：（前期海报、展板、横幅等宣传）
组长：成鸣浩 135***
组员：王敏。
组员：魏宇
组员：张末
6）活动后勤组：（会场清理、设备归还）
组长：汪天宝 134***
组员：汪元元。
组员：张菲
组员：苏策
7）活动纪检组：（维持秩序，方队整洁）
组长：刘春霞 135***
组员：秦泽。
8）活动执行组：（整个活动的执行）
组长：张添 135***
组员：王攀。
组员：胡龙龙。
组员：张航。
9）活动机动组：（未分配工作的人员，随时用于调遣，补充人员）
组长：周利 136***
组员：李冬伟。
组员：xx xx
组员：xx xx
组员：xx xx
2.人员工作安排：
1）活动安全组：负责排除活动借还教室，排除活动安全隐患，监督用电安全及道路畅通。
2）活动宣传组：负责活动前期宣传（展板、横幅、海报等），接。
待人员，介绍等工作。
3）活动后勤组：负责搬动道具、桌椅、同时协助其他小组工作。
4）活动纪检组：负责活动时纪律、摄像、拍照等工作。
5）活动执行组： 针对活动的全要开展进行相应的执行。
6）活动机动组：负责接受临时安排的工作。
3.活动流程及时间安排：
1）2023年3月27日前，商贸学院分团委学生会成员需将参加。
本次活动的策划书方案交至本次活动策划组。
2）2023年3月28日，本次活动策划组要将本次活动的策划案。
方案交分团委指导老师审批。
3）策划审批后，活动宣传组开始准备宣传资料，并于2023年3
月30日做出充分的宣传。
4）活动审批后，开始执行自身所在组的任务，如有困难可向组。
委会叫书面申请，以免耽误活动进程。
5）报名：2023年4月x日--4月x日，参赛者根据自己的兴。
趣选择相应职位，到辅导员名处报名。
6）初赛：2023年x月x日--4月x日，大赛征集个人简历（副。
自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入复赛（入。
围50人），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。
7）复赛：2023年x月x日--4月x日，面试官逐个面试，打分。
并给出点评。评选出参赛人数的60~70%（30人）进入复赛。
8）半决赛：2023年4月x日，组织“无领导小组讨论”（待议）
10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果。评。
选出前10名参与决赛。
9）决赛：2023年4月x日，模拟“职来职往”现场。
招聘问答。2023年4月xx日x：xx开始布置会场（决赛所用。
的二号报告厅）。活动安全组安排好安检人员并检查会场安全。
设施。活动执行组安排参加本次活动晋级决赛的人员进场。
活动后勤组把本次活动需要的物品办理借于还的手续。
10）2023年4月xx日x：xx活动宣传组清点参赛选手人数，准备。
接待邀请嘉宾。并安排地点给嘉宾准备以及休息之用。
11）2023年4月xx日x：xx会场准备工作进入最后检查以及确认。
阶段。12）活动结束，邀请嘉宾合影留念。
4.活动须知：
1）举办活动前一周必须将策划书交予团委指导老师，经同意方。
可进行。2）“职场之星”求职模拟面试大赛活动时间为2023年3月30日。
（x：xx）—2023年4月xx日（x：xx）共计xx天。
3）本次活动由组委会全面负责工作，商贸学院各相关学生组织。
必须密切配合，共同把本次活动由高层次，高格调提升。
4）比赛规则、奖项。
5.安全预案：
1）活动安全组在活动前安排好安检人员，活动中要有专人不定时安检，对活动中存在的安全隐患要立即排除，对于不能排除的安全隐患要迅速向组委会报告。
2）活动安全组要组织好同学不断地对人员、设备、电路进行维护与管理，一旦发现安全隐患迅速向组委会报告。
6.经费预算。
商贸学院。二〇一三年三月。
附件1：职场之星”——求职模拟面试大赛规则。
初赛：2023年x月x日-4月x日，参赛选手撰写个人求职简历，手写稿和。
电子档的求职简历各一份，发至指定邮箱。
2023年x月x日-x月x日，筛选简历。
初赛流程：1.成绩由简历情况来评定。
2.简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行。
筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的。
人数控制在报名人数的30%以内。
3.简历筛选标准：
外观设计（2分）：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容（4分）：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实。
践经验等相关事宜；
简历用语（2分）：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪等；
突出重点：（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度（附加）：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真。
实程度，如有虚假概不取用。
复赛：1.面试人员：相关指导老师、相关企业人员、分团委学生会主席团成。
员、学习部成员。
2.面试标准见附件二。
半决赛：1.择优汰劣：在无领导小组讨论中，整个组的表现只被分为：好，差。
不存在所谓的表现一般，表现一般即被视为表现差。
2.择优是在表现差的小组中，选择1-3个表现相对算好的。
3.汰劣是在表现好的小组中，淘汰1-3个表现相对算差的。
决赛：2023年4月x日二号报告厅。
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