为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
一．员工工龄工资的制定标准：
科级：工龄工资元/年 ；平均/月元。
助理：工龄工资元/年 ；平均/月元。
员工：工龄工资元/年 ；平均/月元。
工龄工资从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为元。
二、工龄工资按管理层级划分：
经理：工龄工资元/年 ；平均/月元。
副经理：工龄工资元/年 ；平均/月元。
办公室主任：工龄工资元/年 ；平均/月元。
1、 管理层级工龄工资从进公司之日起开始计算，最高封顶年限年。
2、 如遇提升，提升后工龄工资按照（原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数）的公式来计算；
3、 如遇降职，降职后工龄工资按照（原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数）的。
三．工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于05年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，于07年6月开始享受工龄工资每月60元，于08年6月开始享受工龄工资每月90元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
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病假工资制度
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