如何与自己讨厌的人相处。
在我们身边充斥的无数的人，以相处之道来讲有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员！
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员！
他们都是你认识或者不认识的人，可是你不能单单说不喜欢他们就不和他们相处吧！
那如何在不违背自己的原则的情况下，与其有个好的关系呢？这个就是我们现在要解决的问题！
一、忍让。从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住！虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。
因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗？不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远！
想象一下，在公司，你的老板是个脾气不好的人，可是你是他的下属不得不与之交谈，可是你吧、很不喜欢他，这个时候你该怎么办？收拾包袱走人？还是适当的忍让！
他能做老板总有可取之处不是吗？只要你能摆正心态，就能与其好好相处！而他也会因为你的出色而给你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再离开你也不会有遗憾！
二、套近乎。
套近乎就是主动与其交谈！在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人，我们常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡！为了避免这样的情况发生我们要做的就是主动和对方打招呼！
开始只是一个礼貌的微笑，一个点头，一句早安！可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不会在对你板起个脸！
要知道伸手不打笑脸人，即使你非常不喜欢他，起码礼貌上的礼节是应该有的，那就是微笑！只有怎样才能和对方建立起良好的互动，不至于一张口就冷场！想与你讨厌的有个好的相处模式，那就主动与其打招呼就是必要的！
套近乎可不是让你去讨好他哦，不然会适得其反！把他当成才认识的朋友就好！
三、换位思考。
很多就是因为处在特定的环境，特殊的位置上，才会给人一种不好相处的感觉！我们要与人相处起码一点就是要理解人家不是吗？理解的开端就是换位思考，想一下在那样的情况下自己会怎么做？
会不会比他做的更好？会不会有更好的解决方法？想一想，多想点，不要把人一杆子打死！
要知道每个人都有其特有的性格，肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解！我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处！没有不能相处的人只看你有没有心。
凡事多站在人家的角度上看问题一切问题都不是问题！
四、了解。很对人对人有偏见可自己又不愿意去了解对方，人家一旦对他不理睬，就会心生不满，时不时要搞点小动作，日久天长，两者之间的关系就会越来越差！只有了解以后才能对对方的一切有个公平公正地对待，不能想当然给对方定性，这是对别人的不公平！
不要对人家要求过高，也不能对人家根本就不算不上相识，就把人家打入不能结交的那栏！
要试着去了解你觉得不喜欢的人，在那些资讯中找到你们的共同喜好，也许你们还是校友呢！总会在人家身上找到闪光点不是吗？你只有真的了解了对方才知道他是不是你可以结交的人，他还是不是那么让你讨厌！
不能对你一点不知道的事物过早的下结论！
五、信任同化。
信任的力量是无穷的，如果你无法真的理解他，那么请信任他，给自己一个可以与其结交的理由！要知道每个人都有其独特的！如果你无法从正面改变他，那么就慢慢地同化他。
与其不咸不淡的没有进展，不如多多去打扰他，让他在不知不自觉中信任你，接着同化他。习惯是个很可怕的东西哦！
当然这要用心了！起码你想先信任自己，如果连你自己都无法说服自己何其和平共处，那么你会有力气去接触他，从而让他和你的圈子融合吗？要先信任自己，然后信任对方，相信他是真的愿意和你相处，这样即使你们中间有小摩擦也会和从容的化解！
那么你还会和他相处不顺利吗？
六、惹不起就躲吧。
如果实在遇到五毒俱全的人，那么我们实在惹不起，那我们只有躲了。眼不见心不烦！
职场的弹簧升职法则。
职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大，也就是你在职场中越能承受折磨越能屈，你也就越能承担责任和压力，越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。
能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢？或者说在现实生活中有几人能真领悟？
其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”。
但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍。“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易？
但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是捡来的，是他们历经千辛万苦赚来的。
这就是职场的弹簧法则。
职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大，也就是你在职场中越能承受折磨越能屈，你也就越能承担责任和压力，越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。
是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢？错！
一个人心高气傲，自以为是，能力再强，他都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为他没有“屈”的精神。没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。
因为他已经是失去弹性的弹簧，注定只能保持现状，以及性能越来越差。
职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。
大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为，不妨去判断下，是否是这样？
你是不是觉得很压抑很痛苦？是不是觉得工作过程中困难重重？能忍受并去寻找解决方案的人，现在是什么职位？
不能忍受被困难压倒的人，现在是什么职位？甚至因为忍受不了扬长而去，这部分人现在又是什么职位？
你是不是把公司的工作当作自己的事情在做呢？如果是，你是在什么职位？如果不是，你又是在什么职位？
你是不是整天觉得有诸多不满意？而整天都在埋怨？你周围的人在埋怨的人是什么职位？不埋怨的人是什么职位？
其实，大家都是长眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作？你是不是能成熟压力和责任的人？老板和周围的人都看得清清楚楚。
所以，当你在埋怨别人不重用你时；明智的人会去深思自己**做得不够。你有没有用心为公司着想，你自己知道，周围的人也知道，老板更是明白。
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