石矸街道机关中层干部竞争上岗。
动员会讲话材料。
2023年5月17日。
同志们：今天我们在这里召开街道全体机关干部会议，主要是对街道机关中层竞聘工作进行简单动员。我街道自07年大规模中层竞聘上岗后，已有三年，大多数中层岗位聘期已满，按照鄞人〔2010〕33号文件关于《宁波市鄞州区区级机关、镇乡（街道）机关中层干部竞争上岗实施办法》的通知精神要求，需要开展一新轮中层干部竞聘上岗工作，进一步完善干部队伍结构，为我街道经济社会的发展稳定提供组织保障。
下面就做好本次工作我强调三点。
一、统一思想、提高认识，增强对中层竞争上岗工作必要性的认识。
首先，实施竞争上岗是深化机构改革的必然要求。实行中层干部竞争上岗是推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要举措，也是建设一支精干、廉洁、高效机关干部队伍的需要。通过按照公开、平等、竞争、择优的原则全面推行竞争上岗，可以实现因职配人、人尽其才，为优秀人才脱颖而出营造舞台。
特别是随着街道经济社会的快速发展，需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，才能确保街道各项工作继续走在前列，不辜负各级领导及广大群众对我们的期望。
其次，实施竞争上岗是落实公开民主选拔干部的具体体现。为贯彻群众公认、注重实绩的干部选拔任用基本原则，在这次竞争上岗中，我们将充分发挥民主，通过公开岗位职数、公布竞聘资格条件、民主推荐、民主测评等环节，增加干部工作的透明度，增**部选拔任用的知情权、参与权和监督权，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利。
第三，实施竞争上岗是提**部队伍素质的迫切需要。没有竞争，人就没有危机感，就没有压力，干部队伍就会滋长惰性，缺少生气。实行公开选拔、竞争上岗，有利于建立竞争激励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，使中层干部队伍更具朝气。
通过竞争上岗，创导和建立竞争激励机制，在综合考虑干部的年龄、工作实绩和个人表现的基础上，进行择优选聘，优化结构，合理配置，增**部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。
二、本次竞聘的范围对象、资格条件和程序。
这次竞聘范围为除新任命和调整不满一年的中层（含享受中层领导待遇的职位）外，所有中层职位都参与竞争上岗。不参与竞争的现任中层，需汇报工作打算和思路，并参加民主测评。
本次竞聘的岗位如下：中层正职7名，副职4名。具体为：党政办主任、副主任；工贸科科长、副科长；农业科科长、副科长；综治科科长；财政审计科科长、副科长；武装部副部长；文化站站长。
这次竞争对象为：街道机关正式在编工作人员（不包括城管中队），事业人员聘任后个人身份不变。
参加竞聘的人员所必须具备的两方面条件。一是基本条件。要求思想政治素质好，政治立场坚定，廉洁自律；事业心强、工作勤奋，实绩明显，群众认可度高；有一定组织领导能力和担任中层干部所需的相关知识、工作经验；身体健康，精力充沛。
二是资格条件。具有4年以上工龄，近2年年度考核称职（合格）以上；男53周岁以下、女50周岁以下，且能任满一个聘期（3年）以上，新提拔的一般在40周岁以下；任正科级职务，一般应在副科级岗位工作两年以上，任副科级职务，一般应在科员岗位工作两年以上。对任现职期间近2年年度考核中有1年考核优秀且群众公认度较高的，可以放宽任职年限，予以破格提拔；个别特别优秀的符合破格提拔条件，由街道党工委报区委组织部审批。
本次竞聘上岗的程序为：一是组织报名，由符合条件的对象自愿填报竞争职位，于星期四（20日）之前交街道组织部门。街道党工委根据报名情况及工作需要，对报名职位进行适当调整。
二是资格审查，街道组织部门按照任用条件，对报名人员进行资格审查。三是组织演讲，对参与竞争的岗位，由竞争对象发表竞职演讲；不参与竞争的中层岗位，由现任中层上台汇报工作打算和思路，由街道班子成员对发表竞职演讲的人员进行评分。四是民主推荐、测评，由全体机关干部和村（社区）党组织负责人，对拟新提拔的人选进行民主推荐，并对所有竞争上岗人员和不参与竞争上岗的现任中层进行民主测评。
五是组织考察，根据民主测评、民主推荐和竞职演讲情况，综合考虑竞争者的能力和工作表现，确定考察对象。六是决定拟任人选。八是公示。
九是聘任。这些程序每一步都有具体的内容安排和明确要求，希望大家仔细对待、认真落实，确保竞争上岗工作顺利开展。
三、竞聘工作的有关要求。
一）转变观念，勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是党工委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，勇于竞聘。
竞争上岗，重在参与，要摒弃“与己无关”和“无所谓”的错误认识，克服消极观望的态度，改变只凭组织安排的传统观念，树立敢为人先的竞争意识，主动参与竞争。对凡是符合条件和资格的干部我们都欢迎来参加这次竞争。希望大家要端正思想态度，纠正“竞争上岗是走过场，作样子”等一些不正确的认识，消除思想顾虑，以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。
班子分管领导要深入科室做好竞争上岗期间的思想政治工作，调动机关干部认真参与的积极性。
二）正视自己，选好岗位。要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。
要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位。同时，广大干部要认真对待这次竞聘，做好充分准备，参与竞职演讲的要认真写好自己的竞聘报告，充分阐明自己的竞聘优势，指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向；不参与竞争上岗的现任中层同志，要认真总结回顾自己的工作情况，提出工作思路和举措。
三）严格纪律，服从组织。在这次竞争上岗中，每个机关干部都要坚持讲政治、顾大局、严纪律，坚持公道正派，反对团团伙伙；坚持荐人唯贤，反对荐人唯亲；坚持以党的事业和群众的利益为重，坚决杜绝关系票、人情票，不准违背原则，徇私舞弊。如发现有违纪行为，将给予严肃处理。
参与竞争的同志要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。我们选干部，既要考虑个人条件，更要根据工作实际的需要。
每位干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。
此外，在面对当前工作任务多而难的情况下，全体机关干部都要以高度负责的精神和态度，一定要坚守工作岗位，稳定工作情绪；在竞争上岗工作还没有结束之前，或者还没有新的人选接替工作之前，认真履行职责，不能影响工作大局，要真正做到人心齐、秩序稳、工作实。总之，我希望大家要正确对待、认真准备，积极参与本次竞争上岗工作。我也相信通过大家的共同努力，这次竞争上岗工作必定会开展顺利，并取得圆满成功。
谢谢大家！
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