综合部人事主管工作任务。
公司考核管理1.负责公司考核管理；招聘配置管理"
1.负责公司员工定岗定编及岗位分析；2.负责公司员工招聘、面试工作；
3.负责公司新员工入职手续办理及岗前培训；
4.负责公司试用期员工的转正、调岗、轮岗等管理。"教育培训管理。
1.负责员工通用技能、公司规章制度、工作理念及公司文化的教育和培训；2.负责员工技能水平、职称、特殊岗位上岗证的培训及管理。"劳动关系管理。
1.负责员工劳动合同的签订、备案及管理；2.负责员工离职手续的办理；3.负责协调、处理劳动纠纷。"工伤事故管理。
1.配合安环部负责员工**事故调查与处理；2.负责员工体检及伤残鉴定工作；3.负责员工商业保险管理。"日常人事管理。
1.负责公司员工考勤管理；
2.负责公司员工档案和花名册的完善与管理；3.负责公司集体户口、暂住证管理；
4.负责员工遵章守纪情况的检查、考核、处理；
5.负责员工违规违纪、廉洁述职情况的调查、处理；
6.负责劳动模范的推荐、评定，集体和个人的评优评先管理；7.负责编制员工手册；
8.负责员工劳保用品、洗理用品的管理；
9.负责人事相关**的填报、相关数据的统计。"党工团管理。
1.负责基层党组织、工会、团组织建设和党员、团员、干部队伍建设工作；2.按照党员发展方针，做好党员的发展工作；
3.定期收集、汇总公司员工的意见和建议，提出化解员工思想问题的方案；
4.组织职工围绕公司生产经营中心工作开展劳动竞赛、技术练兵比武、合理化建议等活动；5.不定期开展文化娱乐活动、比赛，丰富员工业余生活。"公司薪酬管理。
1.负责制定并完善公司薪酬、考核管理体系；2.负责公司薪酬管理及每月员工工资的核算；3.负责公司季度、年终考核管理。""
001综合管理部部长岗位职责
一 做好本部门的管理和考核工作。二 建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。三 做好公司安全 卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全 环境卫生整洁。四 充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。五 做好公司及本部门的各类文...
基础部工作职责及岗位职责
4 负责对基础课教学过程与教学质量实施有效的评估。通过对教师教案和课件的检查来考核评估教师的备课情况和敬业精神 通过对作业的布置与批改来考核评估教师的教学态度和责任意识 通过公开课和教师相互间的听课来评估教师履行 一岗双责 的情况，并检验教师的教学手段 教学方法 教学效果 通过对精品课程建设 教材编...
工程部工作职责及岗位职责
工程部工作职责及岗位职责第一节工程部门工作职责。1 严格遵守公司各项规章制度，不断完善工程维修各项管理制度。2 负责工程维修中心队伍建设并制定年度培训计划。及时组织工程人员培训，不断提高工程人员的职业道德和专业技术水平。3 制定工程维修中心设备设施维修的标准。5 负责工程资料管理。包括图纸 技术资料...