简要论述了国企青年职工对企业发展的重要作用，通过对中石油集团公司的国企青年职工工作积极性问卷调查的数据分析出青年职工工作积极性不高的主要原因，对如何针对性的提高青年职工工作积极性进行了**。
国有企业青年职工积极性国有企业控制着国家经济的命脉，在国民经济﹑国防建设和人民生活中发挥着不可替代的巨大作用，是中国社会长治久安的主要经济基础，而国企青年职工则是企业发展的生力军。目前，国企中青年职工工作积极性不高的主要因素有哪些？如何调动青年职工工作积极性，更好地保持国企的活力，笔者根据两个具有代表性的国企调查问卷的数据分析，谈一谈自己的看法。
一、国企青年职工工作积极性问卷数据分析。
一）调查对象﹑方法。
本次调查是以问卷调查的方式对中石油集团公司三个部门的员工进行调查，调查的时间是2023年4月中旬以及五月，被调查人数是166人，被调查的员工的自然状况如以下几个图表所示。
二）调查结果的统计分析。
1）被调查者男性居多，其中男101人，女65人；（2）被调查者年龄结构普遍年轻化；（3）被调查者学历偏高；（4）被调查者工龄偏低；（5）被调查员工中67%对自己的薪水不太满意，23%一般，只有10%的员工对薪水满意；（6）被调查员工31%不喜欢现在的工作，22%的员工对现在的工作岗位热情度不高；（7）被调查员工61%认为单位领导对员工的关怀不够；（8）调查显示员工同事之间工作关系相对融洽；（9）被调查员工中53%对公司没有归属感；（10）被调查员工43%认为单位的绩效考核制不公平，存在缺陷，只有17%的员工认为现有绩效考核制度合理；（11）61%的员工认为领导和普通员工之间的收入差距过大；（12）不同层次的员工有着不同方面的需求；（13）61%的员工认为当前单位的最大优势是稳定，但有51%的员工认为公司的发展前景并不明朗；（14）62%的员工认为单位的培训机制效果不明显，没有起到培训的作用。
国企职工入党思想汇报
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XX国企职工入党思想汇报
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