非常有幸能在每周六的时候**何山著《做最受单位欢迎的一流员工》，非常感谢公司能提供这样的素材，在**做最受单位欢迎的一流员工时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在今后的职业生涯中做的更好，做公司做最受单位欢迎的一流员工，下面是我的一点心得体会。
第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致。
要做企业做最受单位欢迎的一流员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作。联通所在崔总宏观布局下，朱总的带领下，同事们与企业保持一致的价值观，团结互助，齐心协力，努力完成了一项又一项的任务，在做好维护工作的基础上、帮助经营解决一个又一个难题，正式在大家价值观高度一致的前提下，使得维护工作稳步推进。
第二点：不要给自己找借口。
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。 找方法的员工才是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，这就是维护人员的基本素质。与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。 在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候， 要多找方法，而不是找借口逃避，只有这样，自己才能有所成长，有所励练。
第三点：把握今天、珍惜时间、努力工作。
人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己在工作中也时常有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们没日没夜的干却看不到光明。如果企业真正改变机制，对全体员工公平实行三年上一个档次，不进则退的实现机制，相信所有员工都会制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这才是企业应该去做的，努力去做的。但这也是国有企业最难做到的！
第四点：做到讲座中阐述的：1：
遇到问题不推卸。2发现问题不抱怨。3解决问题不居功。
自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。
第五点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助，感恩领导，他们给予过你指导和肯定，感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第六点：领导重视的是结果，而不是过程。在日常维护工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。
在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。
第七点：成功人事的十要素：1、要有成功的意识2、要设定目标3、要有承诺4、要有竞争动因5、要学习6、要用心去做7、有心理素质8、要团队协作9、要幻想成功10、要坚持到底。
当看这段素材的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的维护工作当中，我一定按照上述要求完善自己，实现人生的价值观！
设备维护中心：王晓秋。
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