课程编号：20711114
总学时数：32
总学分数：2
课程性质：专业基础和专业课程。
适用专业：人力资源管理。
一、课程的任务和基本要求：
本课程在系统阐述劳动法学的基本理论的基础上，按照理论联系实际的原则，以我国现行主要劳动法律、法规为蓝本，主要讲解就业促进、劳动合同、集体合同、工资、工时、社会保险和劳动争议处理等方面的具体规定和实践中存在的主要问题，同时适当介绍理论最新动态和学术前沿，重点突出，难点分散。
本课程要求学生积极参与。通过本课程的学习、要求全面系统地掌握劳动法的基本理论及基本知识；熟悉劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范；能够运用劳动法的专业知识管理员工关系，保护包括自己在内的员工的合法权益，最大限度地减少劳动争议的发生，以降低企业人力成本；能够分析典型案例，灵活运用不同渠道正确处理劳动争议。
二、基本内容和要求：
导论：本课程目标、主要内容和学习方法。
第一章劳动法概述。
教学目的和要求：了解劳动法的概念、基本特征和基本原则，熟悉劳动法的效力范围，掌握劳动法调整对象和劳动法律关系。
教学主要内容：第一节劳动法的概念及其调整对象。
1. 劳动法的概念。
2. 劳动关系。
3. 劳务关系。
4. 与劳动关系有密切联系的社会关系。
第二节劳动法律关系。
1. 劳动法律关系的概念及其特征。
2. 劳动法律关系的要素。
3. 劳动法律关系的运行。
第三节劳动法的效力范围。
1. 劳动法的空间效力。
2. 劳动法对人的效力。
3. 劳动法的时间效力。
思考题：如何拓展劳动法的适用范围？
第二章劳动法的产生、发展和国际劳工标准。
教学目的和要求：了解劳动法的产生前提、过程、原因和劳动法定发展，把握我国劳动立法的产生和发展脉络，掌握国际劳工立法的产生、发展和国际劳工标准问题。
教学主要内容：第一节劳动法的产生。
1. 劳动法产生的前提。
2. 劳动法产生的原因。
3. 劳动法产生的过程
第二节资本主义国家劳动立法的发展脉络。
1. 自由竞争阶段的劳动立法。
2. 垄断阶段的劳动立法。
3. 国家垄断阶段的劳动立法。
第三节我国劳动立法的发展脉络。
1. 旧中国的劳动立法。
2. 新中国成立后至十一届三中全会以前的劳动立法。
3. 十一届三中全会以来的劳动立法。
第四节国际劳工立法与劳工标准。
1. 国际劳工立法的产生。
2. 国际劳工组织。
3. 国际劳工立法的形式和内容。
4. 国际劳工标准——wto“社会条款”问题。
思考题：试述国际劳工标准的发展趋势。
第三章劳动就业法律制度。
教学目的和要求：了解劳动就业的概念和意义，熟悉劳动就业的原则和方针，掌握国家促进就业的政策支持体系、就业服务与就业管理制度以及职业培训相关内容，重点掌握公平就业和反就业歧视制度。
教学主要内容：第一节劳动就业法律制度概述。
1. 劳动就业的重要意义。
2. 《就业促进法》的背景及其主要内容。
3. 劳动力市场主体及其基本行为规范。
4. 涉外劳动管理。
第二节就业服务和管理。
1. 公共就业服务。
2. 职业中介机构提供的服务。
第三节公平就业和反就业歧视。
1. 公平就业的意义。
2. 就业歧视现象检视及其原因分析。
3. 我国反就业歧视立法。
思考题：试述就业歧视现状及其法律治理。
第四章工作时间和休息休假法律制度。
教学目的和要求：了解工时立法的意义和作用，掌握工作时间的种类和探亲假、带薪年休假制度，重点掌握限制延长工作时间制度。
教学主要内容：第一节工作时间和休息休假概述。
1. 工作时间和休闲时间的概念和划分。
2. 工时立法的起源和发展。
3. 工时立法的任务和内容。
第二节最高工时标准和工时形式。
1. 最高工时标准。
2. 工时形式。
第三节休假。
1. 法定节假日。
2. 带薪年休假。
3. 探亲假。
4. 其他假期。
第四节延长工作时间制度。
1. 延长工作时间的概念和形式。
2. 限制延长工作时间的措施。
3. 延长工时的特殊情形。
思考题：当前带薪年休假制度执行得如何？如何看待？
第五章工资法律制度。
教学目的和要求：了解与工资相关的概念、工资法律原则和工资法律关系中当事人享有的权利，理解工资总量宏观调控制度，掌握工资支付制度、特殊情况下的工资支付制度和个人所得税法律制度，重点掌握最低工资保障制度。
教学主要内容：第一节工资概述
1. 工资的概念和职能。
2. 工资立法的模式。
3. 工资立法的原则。
4. 工资制度中的三方权利。
5. 工资分配制度确定的方式。
第二节工资的构成和形式。
1. 工资构成。
2. 工资形式。
第三节工资保障制度。
1. 最低工资保障制度。
2. 工资支付保障。
3. 欠薪支付保障制度。
4. 实际工资保障。
第四节工资总量宏观调控制度。
1. 界定工资总额。
2. 调控地区、部门（行业）工资水平。
3. 调控用人单位工资总额。
思考题：最低工资保障制度的利弊分析。
第六章劳动保**律制度。
教学目的和要求：了解劳动安全卫生的立法概况，理解劳动安全卫生法的内容和特征，把握职业病的范围和法律责任，掌握主要劳动保护管理制度和对女职工、未成年工特殊劳动保护的规定，分析我国劳动安全卫生法制状况。
教学主要内容：第一节概述。
1. 劳动保护的概念和特征。
2. 劳动保**的概念和立法概况。
3. 劳动保护的任务和方针。
4. 劳动保护关系中各方主体的权利和义务。
5. 劳动保**的体系。
第二节劳动安全卫生技术规程。
1. 劳动安全技术规程。
2. 劳动卫生技术规程。
第三节劳动保护管理制度。
1. 一般劳动安全卫生管理制度。
2. 劳动安全（生产）管理制度。
3. 职业病防治管理制度。
第四节女职工和未成年工的特殊劳动保护。
1. 女职工的特殊劳动保护。
2. 未成年工的特殊劳动保护。
思考题：当前重大劳动安全卫生事故频发的主要原因是什么？
第七章劳动合同法概述。
教学目的和要求：了解劳动合同的含义和特征、劳动合同的立法概况，熟悉我国《劳动合同法》的立法背景，掌握固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的异同点。
教学主要内容：第一节劳动合同概述。
1. 劳动合同的含义和特征。
2. 劳动合同的分类。
3. 劳动合同的立法概况。
第二节 《劳动合同法》的立法背景和主要内容。
1.《劳动合同法》的立法背景。
2.《劳动合同法》的主要内容。
思考题：试论述无固定期限劳动合同制度。
第八章劳动合同的订立与续订。
教学目的和要求：了解劳动订立的概念和原则，熟悉劳动合同订立的程序，掌握劳动合同的主要内容，尤其是试用期、竞业限制期等常见约定条款，掌握劳动合同续订的条件和程序。
教学主要内容：第一节劳动合同的订立。
1. 劳动合同订立的意义和原则。
2. 劳动合同订立程序。
3. 劳动合同的主要内容。
4. 劳动合同的主要约定条款。
第二节劳动合同的续订。
1. 劳动合同续订的含义。
2. 劳动合同续订的条件。
3. 劳动合同续订的程序。
思考题：试论述竞业限制协议的法律效力问题。
第九章劳动合同的履行和变更。
教学目的和要求：了解劳动合同履行和变更的含义，理解劳动合同履行和变更的原则，掌握用人单位变更名称、法定代表人和合并、分立等法定情形下劳动合同履行问题，重点掌握劳动合同变更的条件，分析判断用人单位调薪、调岗的意义和效力。
教学主要内容：第一节劳动合同的履行。
1. 劳动合同履行的含义和原则。
2. 用人单位主体变更情形下劳动合同的履行。
第二节劳动合同的变更。
1. 劳动合同变更的含义和条件。
2. 调岗、调薪的效力及其注意事项。
思考题：试述用人单位单方变更劳动合同的权利。
第十章劳动合同的解除和终止。
教学目的和要求：了解劳动合同解除和终止的含义，掌握劳动合同解除的种类、条件和程序，尤其是用人单位的单方解除权，掌握经济补偿金的标准和支付问题，熟悉劳动合同终止的法定情形。
教学主要内容：第一节劳动合同的解除。
1. 劳动合同解除的含义和种类。
2. 劳动者单方解除权
3. 用人单位单方解除权。
第二节劳动合同的终止。
1. 劳动合同的终止的含义。
2. 劳动合同终止的情形。
第三节经济补偿金。
1. 经济补偿金的性质。
2. 支付经济补偿金的情形。
3. 经济补偿金的标准。
4. 经济补偿金和赔偿金的关系。
思考题：1.试述劳动合同解雇保护制度。
2.从解除权的角度分析判断无固定期限劳动合同是否等同于终身制。
第十一章劳务派遣法律制度。
教学目的和要求：了解劳务派遣的含义、产生和发展，深刻理解劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三者之间的法律关系，掌握《劳动合同法》对劳务派遣的规制，尤其是其中的连带责任制度。
教学主要内容：第一节劳务派遣的含义、产生和发展。
1. 劳务派遣的含义。
2. 劳务派遣的产生。
3. 劳务派遣的发展。
4. 我国劳务派遣现状。
第二节劳务派遣的法律关系。
1. 派遣机构和用工单位的关系。
2. 派遣机构和被派遣员工的关系。
3. 用工单位和被派遣员工的关系。
第三节 《劳动合同法》有关劳务派遣的规定。
1. 《劳动合同法》对劳务派遣的一般性规定。
2. 《劳动合同法》对派遣单位的规制。
3. 《劳动合同法》对用工单位的规制。
思考题：试述《劳动合同法》对劳务派遣业的影响。
第十二章集体协商和集体合同法律制度。
教学目的和要求：了解集体协商和集体合同的意义，掌握集体协商代表、集体合同的签订、解除和集体合同效力等有关知识。
教学主要内容：第一节集体合同和集体协商概述。
1. 集体协商和集体合同的含义和意义。
2. 集体合同的立法概况。
3. 集体合同的体制。
第二节集体合同的订立。
1. 集体协商的程序。
2. 集体合同的订立。
3. 集体合同的内容。
第三节集体合同的效力。
1. 集体合同的效力表现。
2. 集体合同对人的效力。
思考题：影响我国集体合同和集体协商制度的因素有哪些？
第十三章劳动人事和公务员制度。
教学目的和要求：了解国家公务员制度的建立、我国公务员制度的特点和留学回国人员等特殊人员人事制度，掌握事业单位的聘用制度和事业单位的社会保险等工资福利制度，掌握公务员的类别、录用、考核、职务升降和任免、辞职辞退和退休等具体制度。
教学主要内容：第一节事业单位制度
1. 事业单位的概念。
2. 事业单位登记。
3. 事业单位编制。
4. 事业单位人员聘用制度。
5. 事业单位人事争议的处理。
6. 事业单位工资和福利。
第二节特殊人员人事制度。
1. 专家与专业技术人员。
2. 留学回国人员。
3. 博士后。
4. 军转安置。
第三节公务员制度。
1. 公务员与公务员制度。
2. 职务与级别。
3. 公务员的录用与考核。
4. 公务员职务的升降和任免。
5. 公务员的辞职、辞退和退休。
6. 申诉和控告。
思考题：试述我国事业单位改革的现状和发展趋势？
第十四章劳动监察法律制度。
教学目的和要求：了解劳动监察的意义、体制和范围，掌握劳动监察机构、监察员的职责和监察程序，重点掌握违反劳动法的法律责任。
教学主要内容：第一节劳动监督检查。
1． 劳动监督检查的概念和体系。
2． 劳动监察的概念和形式。
3． 劳动监察的范围。
4． 劳动监查的程序。
5． 劳动监察机构及劳动监察员的职责。
6． 劳动监察的处罚。
第二节违反劳动法的法律责任。
1. 违法责任概述。
2. 用人单位的法律责任。
3. 就业服务机构的法律责任。
劳动人事部门个人工作总结
劳动人事部门个人工作总结 总结。一 在政治上严格要求自己，认真和领会党的十六大和十六届三中 四中全会，努力 重要，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来，克己奉公，自觉树立人事干部 公道正派 的良好形象。二 扎扎实实做好工资统计。部署并完成了全局职工xx年7月调整工资标准和10月正常晋...