各位领导同事您们好：
我非常高兴，也非常荣幸的加入到“**这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！
现对我所担任的职务进行简单的自我认识简介。我现在负责的是体系管理\文控。相信各位对体系管理也有一定的认识，大家一定也知道iso9001质理管理体系、iso14001环境管理体系。
如果各位不知道或没有听说过什么iso9001质理管理体系、iso14001环境管理体系。哪可就是您们放弃了一个学习的机会，因为我们公司是通过了以上两个体系的认证企业。好了不多说了，先简单的介绍一下我的工作职责吧。
我的主要工作职责有8个，分别是：
1：工厂管理系统的完善，包括各个部门的运作流程。
2：客人验厂的应对。同时建立符合客人要求的工厂运作模式。
3：组织内部审核、管理评审。包括内审不符项的纠正及预防措施的跟进。管理评审决议事项的跟进。
4：对能力不足（包括生产能力、品质能力）的**商进行针对性的辅导。
5：在公司内容形成良的沟通渠通。形成良好的互动意识。
6：各部门，组织架构的建立、优化确保岗位资源的合理分配。
7：各部门绩绞考核的建立及部门人员奖金的评价标准的建立。
8: 建立良好的企业文化。
目前现阶段的主要工作为4个：
1：工厂管理体系的完善，各个部门的运作流程的完善。
2：各部门组织架构的建立、优化。确保岗位资源的合理分配。
3：各部门绩绞考核的建立及部门人员奖金的评价标准的建立。
4：对能力不足（包括生产能力、品质能力）的**商进行针对性的辅导。
当然以上工作的实施离不开您们的帮助、支持与理解。在这里我先谢谢各位。在开展工作的过程中，为了公司长远运作的合理性。
可能会增加一些过去没有工作，希望能得到各位的支持与理解。当然我不是**者。在持行之前我一定会与各位沟通达成一致意见以后我们再执行。
如董事长在组织架构调整会议上所说：“公司发展到今天，离不开各位的辛勤付出。”我也希望能容入到公司，能和各位成为工作上的拍当、生活中的朋友。
今天新成立体系管理\文控部门。是因为公司希望我们的生产部门能强起来，能让业务信心百倍的去跟客户接订单。而不是接到单后担心我们的生产部门没办法按客人要求及时出货。
让业务失去信心。怎么样才能做到让生产部门强起来。只有我们建立一套优良的、符合公司运作的生产流程、管理体系才能做到。
当然再好管理体系不去执行只是纸上谈兵，不现实的。只有通过去执行不断的检讨优化。才能是好的管理体系。
公司现有的管理模式和方法，如果停滞不前，将会处于一个高危状态。公司的未来发展目标是系统化、正规化、国际化。让迈高国际不是只是一个名字的国际，让我们共同努力。
让“迈高国际”管理上国际化。让***公司成为***最有力的后盾。
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