求职考虑的8大间问题：
1.待遇：工资、加班工资如何算？五险一金、福利是否有？待遇是否与工作相匹配？
2.工作内容：我在公司主要是干什么，是否适合自己的情况（特点、兴趣、思维等等）
3、工作环境：几点上班几点下班，是否固定？是否必须打卡上班？整个团队合作是否良好？
4.岗位情况：是一个多岗还是一岗多人？工作强度和工作量？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？
5、老板/上司：老板的好坏就是企业的好与坏，尽可能找到与自己匹配的上司，上司要严格、有爱心、宽容、有教导。
6.晋升：我在公司的发展前景，上升空间，是否符合自己的职业规划。
7.吃住：包吃包住不，在**吃，在**住，各费用多少？
8、 距离远近：家距公司远近如何，是否有班车，班车时间。如无，每月交通费用多少？
肯德基面试 来自面试者的总结
背景 作者工作于kfc门店，任职门店负责rm，接受招聘招募专业培训，并从事面试有一年多，现从面试者角度为广大被面试者提供一些经验。主要从以下几个方面 服务意识，工作积极性，团队合作能力，工作自信心，以及沟通和语言表达能力。1 为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与...
管理者面试技巧
管理者面试问题单 一 领导能力 1 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。2 请描述一下这样一个经历 你使别人参与 支持你的工作，并最终达到了预期目的。3 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？4 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对...
面试者常用的谎言
一般来说，说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候，你的谎言产能会降低。当你不那么有信心，又常常感觉到危机的时候，你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂，你成瘾的几率还蛮大的。1离职原因谎言。真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道...