竞聘大会会议安排如下：
一、会议时间： 2023年4月8日。
二、会议地点：地点：
人力资源部根据初步审核，确定以下人员参加此次竞聘大会名单：
竞聘大会会议流程：
一、竞聘程序。
一）提前20分钟召开评委会议。
1、介绍竞聘岗位要求。
2、宣布评委纪律。
1）近亲回避。
2）关闭通讯设备。
3）严禁中途离场。
4）评委发言内容保密。
5）公平、公正的评分。
3、评分方法：10分制，可带小数点。
二）召集所有候选人入场。
1、由主持人介绍评委及竞岗要求。
2、有请总经理对此次竞聘活动讲话。
3、主持人宣布竞聘原则。
1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上。
2）遵循公司的用人原则。
公平、公正、公开的选拔人才。
能者上、平者让、庸者下。
任人唯贤。
不论资排辈。
3）宣布规则。
演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候。
在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况。
演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％其他规则：演讲稿交书记员。
三）按规则实施竞聘活动。
四）竞聘者报告结束后，有请董事长上台讲话。
二、竞聘结果调研。
把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。
三、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定。
四、公布竞聘结果。
制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。
人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（祝贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工积极参与竞聘活动，当选者讲话、表态）
在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过**期。
五、收集公示期意见和建议。
会议议程安排
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