首先，打破终身制，必然会提高事业单位的工作效率。目前，正因为事业单位的“稳定“性质，导致”人浮于事“、”工作效率低下“的现象颇为严重，正是因为没有严格的考评机制，员工干多干少都一样，干好干坏都不会面临严重的后果，事业单位一旦是实现聘任制，严格的考评机制会大大提升员工的工作积极性，从而事业单位效率低下的现状会得到改善。
其次，事业单位打破终身制，有利于激活用人制度。一直以来事业单位的“稳定性”被许多人追捧，意味着一旦进入便是一辈子的“金饭碗”，即使混不下去也不会面临失业的风险，导致体制内的人即使毫无作为也能继续待着，而有能力的人才却难以进入。长此以往，人才“固化”与“滞留”现象十分严重。
所以，打破终身制，在很大程度上会促进优秀人才的双向流动，让那些在队伍里“滥竽充数”的人被清除出来，真正实现“能者上，愚者下”的状态。
再次，打破终身制，有利于清除事业单位内部的腐败现象。事业单位与员工之间的人身依附关系过于“紧密”，导致吃空饷的顽疾在某些单位难以**，事业单位打破终身制，实行合同聘任制，工作人员一旦出现旷工超过法定期限，累积旷工达到一定时间的，单位就可以有权解除聘用合同，如此一来，那些类似于“在其位却不谋其政”，不做事却领工资的现象就可以逐渐杜绝，实现有效地管制与严格的规范。
唯有竞争才能优胜劣汰，打破终身制，不管是从眼前看还是从长远发展考虑，都是极其有利于单位、国家经济进步的。但事业单位改革牵扯很多固有的利益群体，是一项艰巨的任务。需要自下而上各个部门的配合，尽快完善与此配套的相关制度，将合同聘任制真正实施下去，避免事业单位的合同管理流于形式。
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