人力资源管理员工作总结范文。
***x年，是***在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年，作为我自己而言，这也是在新的工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下， 积极工作，努力学习，认真完成了上级和公司领导交办的工作任务， 力求尽善尽美，但工作中仍需继续精进业务，弥补不足。
1、薪资评定及日常薪资管理工作自年初公司整合以来，xx公司四个科室以及三个项目部均面临着岗位工资的重新评定。xx公司本着集团公司薪资保密制度的原则， 以尊重专业技术人员为侧重点，经过多次修正后，完成了现有的 20 个岗位的工资评定工作。岗位工资制度确定以后，工资管理也就成了一项比较简单的日常管理工作，尽管如此，我仍然小心认真的做好每月的劳资统计工作、考核统计工作，并且在以往准确、及时发放工资的基础上，以给每位员工发放工资条的形式，让每位员工及时了解自己的工资变动情况（主要是绩效罚款、加班、请假产生的工资变动） ，同时，工资条发放到个人手中，也是对我工作本身的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
二、劳动合同签订及备案工作截止 2009 年底，原事业部员工大部分劳动合同期限已满，因此，劳动合同的续签工作迫在眉睫。建安公司员工共 24 人，其中除去高层领导 2 人不需要签订劳动合同之外，22 人中有 5 人劳动合同未到期，17 人续签 2010 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 的劳动合同，截止 5 月中旬，劳动合同的签订及资料整理工作全部完成，现等待集团公司统一前往劳动局备案。 截止 11 月份，新入职员工 6 人，其中 5 人完成按照劳动局要求将劳动备案工作完成，其中 1 人因原单位劳动合同未能解除，故无法办理劳动备案。
三、人员招聘工作鉴于公司对技术人员、管理人员的大量需求，自年初就配合领导通过公司**、报纸等渠道积极吸收所需人才，目前，已有项目经理 1 人、造价员 1 人、财务人员 1 人、技术员 5 人顺利通过公司试用，步入各自工作岗位开展工作。在此基础上，也积极配合集团领导联系高校，为 2011 年的人才需求做好准备。
四、培训工作首先按照年初制定的培训计划，组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果。除此之外，还督促各部门做好 2010 年度培训计划的实施。 新入职员工进行了相应的二级培训，主要内容包括集团制度、项目管理制度、公司简介等，通过此培训使新入职员工更加了解公司情况和基本业务流程。
五、五项保险的缴纳工作根据集团要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，上半年缴费人数为 230 人，随着公司规模的壮大， 下半年缴费人数增加至 269 人。
六、二级建造师的报考与注册工作作为具有二级资质的建筑类企业，必须具备相应的具有从业资格的相关技术人员，因为，一年一度的二级建造师报考工作也受到了领导的格外重视。在区建设局相关部门的指导下完成了建安公司的报考及注册工作，其中新增报考人数 6 人，初始注册人数 6 人，增项注册人数 2 人。自去年、今年的报考情况来看，近一两年公司内部员工的二级建造师证有望满足资质要求，做到所需证件不需外借，这也节省了公司的费用开支。
七、 完成初级、中级、高级职称（建筑工程专业）评审资料申报及继续教育工作为了满足公司发展需要，本年度共上报初级职称人员 2 名，中级 3 名，高级 3 名，2010 年度中高级需继续教育人员共 17 人，现准备办理缴费工作。
八、为提高业务技能水平，报考了人力资源管理师培训班，争取通过培训、学习、考试使自己的业务能力更上一层楼。 近一年的时间，基本熟悉了该岗位的全部基础工作，在领导和同事的帮助下也顺利完成了各项工作，但是，还有不少地方有待提高， 因此， 2011 年也对自己提出了新的要求和改进： 在努力学习业务知识， 提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议；虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有员工做好人力资源的后勤保障工作。
XX年人力资源工作总结 人力资源管理模拟招聘
筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕，每一组的成员都投入了前所未有的热情 不知不觉中，大家已经把它当成了 真枪实弹的战场 开始的嬉笑不见了，不管是招聘的还是应聘的脸上都写满了认真，以至于下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中，只感叹 结束 真的太匆匆。其实看看大家对准备工作的重视，会觉...
XX年人力资源工作总结 人力资源管理模拟招聘
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2023年人力资源工作总结 人力资源管理模拟招聘 版
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