xx提振干部精气神心得体会

新常态下，干部要有新作为、新状态，只有保持良好的“精气神”，以“人一之我十之，人十之我百之”的劲头，才担起“带头”“担当”作用，发扬钉钉子精神，锐意进取、真抓实干，树立勤奋敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气，真正为民所想、为民办事。下面是语文迷整理的2017提振干部精气神心得体会，欢迎大家阅读！

【2017提振干部精气神心得体会1】天有三宝日月星，人有三宝精气神。领导干部的精气神是干部个人乃至整个干部队伍精神面貌、气度状态、风采形象的集中体现，关系到民心所向和党的事业兴衰成败。当前干部工作的重中之重就是要最大限度激发干部的内生力，切实有效提振干部的精气神，使各级领导干部主动适应作风建设的新常态，始终保持干事创业的好状态，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上。

——提振精气神要在提升“素质能力”上下苦功。

提振精气神，干部的素质能力是基础。“腹有诗书气自华”，理想、情操、智慧、学识能改变一个人的精神风貌，领导干部只有不断加强党性修养和履职能力，才能从内心深处正确认识和切实肩负起党和人民赋予的职责使命，进而在工作中自觉保持和展现良好的精神状态。因此，干部教育培训要紧紧抓住素质能力建设这一“源头工程”和“打底工程”，以理想信念、宗旨观念教育为重点，紧扣时代主题、丰富培训内容、创新方式方法、坚持严格管理，统筹抓好领导干部的理论学习、党性教育、能力提升和实践锻炼，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，教育引导领导干部坚定“三个自信”，践行“三严三实”，心无旁骛干工作，持之以恒改作风，更快更好地融入到风清气正的政治生态中。

——提振精气神要在强化“责任担当”上出实招。

提振精气神，干部的责任担当是关键。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，敢于担当作为好干部的一条重要标准，体现的是思想境界和德才素质，检验的是宗旨观念和工作作风、赢得的是发展实绩和群众口碑。尤其是在当前增长速度换挡期、结构调整阵痛期“双期”叠加的新形势下，更加需要领导干部敢于担当责任、敢于担当困难、敢于担当风险、敢于担当失误。

这就要求各级党组织旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲、说公道话，营造担当可贵、担当光荣的良好氛围，让广大党员干部多一些动真碰硬，少一些明哲保身，多一些求新思变，少一些求稳怕乱，让更多的担当者打消顾虑、轻装上阵、大展拳脚，最大限度激发党员领导干部干事创业的信心和决心。

——提振精气神要在优化“选用机制”上动真格。

提振精气神，科学的选用机制是保障。只有形成富有生机活力、有利于好干部脱颖而出的干部选用机制，才能真正落实正确的用人导向、匡正干部的价值取向、树立实干的工作导向。这就要求干部工作必须准确理解和把握《新条例》的精神实质，进一步完善选拔机制，始终遵循****提出的好干部二十字标准，做到按标准定取舍，按德才选贤能，把那些敢于担当、勇于开拓、有干事创业精神的干部真正选拔出来、重用起来；进一步完善考评机制，设置合理目标，细化考评标准，强化日常考核，扩大民主参与，加强结果运用，为评价干部、选用干部提供客观公正、全面真实的依据；进一步完善问责制度，对“为官不为、慵懒散混”的行为“下猛药”,真正形成一种能者上、平者让、庸者下的局面，树立勤奋敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气。

【2017提振干部精气神心得体会2】经济建设是党的中心工作，加强和改善党对经济工作的领导，是对各级党委的重大考验，也是所有党员领导干部的共同责任。要贯彻落实党的十八届六中全会精神，把全面从严治党要求体现在党领导经济工作之中，提振精气神，激发新作为，坚定不移、齐心协力、真抓实干，把党对经济工作的领导落到实处，确保如期顺利交出经济社会发展的好成绩单。

要牢牢扛起落实***经济决策部署的政治责任。切实增强“四种意识”，自觉维护***权威，坚定执行***制定的方针政策，坚决落实***确定的改革方案，确保**政令畅通，创造性开展工作，增强工作落实的精准度。严明纪律规矩，坚决杜绝打折扣、做选择、搞变通。

对不落实***决策部署或落实不力的要严肃追责。

要充分展现新班子新状态新作为。明年是各级新班子新队伍接好“事业棒”、体现新作为、创造新业绩的第一年。良好的开端是成功的一半。

要始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，拉满弓使满力，办实事求实效，切实肩负起历史新方位的使命，担当起我们这代人的责任。要倍加珍惜岗位和平台、使命和机遇，拿出虎口夺食猛虎扑食的气魄和干劲，紧握接力棒、跑好接力赛，一张蓝图绘到底、一以贯之抓到底，干出新风新气、干出新容新貌。

要切实提高经济工作领导能力和水平。经济形势变化很快，不熟悉、不了解的新事物越来越多，面临的问题、解决问题的复杂程度也远超以往。要深入一线、扎实调研、加强学习，提高按市场规律看形势谋大事出实招的能力；要提高统筹运用战略战术，把握时机、力度和节奏出拳出击的本事；要提高运用“工作十法”的水平，学会“弹钢琴”“转盘子”，练就打转型升级组合拳的基本功真本领，努力成为经济工作行家里手。

要想干敢干勇往直前地干。要主动担当，对党负责、对人民负责、对事业负责，不回避、不推卸、不退却，知难而进、攻克难关。要层层担当，为担当的干部担当、对负责的干部负责，建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是在改革创新中的失误。

要激励担当，改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励，突出正向激励，在实干中选拔重用能打硬仗、善打胜仗的“狮子型”干部，让不干事者坐不住、想干事者有平台、干成事者受重用。

【2017提振干部精气神心得体会3】在从严管理干部的常态化下，针对干部乱作为、不作为的行为出台了一系列措施加以规范，但干部的考核奖励新机制没有及时跟进，导致部分踏实“干事”干部的积极性受到挫伤。建立和完善“新常态”下干部激励机制，是强化干部队伍管理，提振干部精气神的重要保障。

畅通晋升渠道，树立实干用人风气。强化以德为先导向，注重选拔“三严三实”的’老黄牛”式干部。对那些品性不端、作风不实、形象不佳、口碑不好、阳奉阴违的所谓“能人”，哪怕能力再强，也不作为提拔重用的人选。

强化重视基层导向，设立一些硬举措、硬杠杠。对长期在乡镇岗位工作的同志，适时选调到上级机关任职；对长期在机关工作、缺少基层经历的干部，有计划地选送基层“补课”，打通“机关干部下得去、基层干部上得来”的双向通道。

完善晋薪机制，保障合理薪酬待遇。不正当的利益刺激理应禁止，但完善正常阳光的薪酬待遇增长机制很有必要。要建立干部工资正常增长机制。

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