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十七届五中全会学。
习心得体会。
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十七届五中全会指出：今后五年经济社会发展的主要目标是经济平稳较快发展，经济结构战略性调整取得重大进展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善，全面建成小康社会的基础更加牢固。
经济较快发展、社会明显加强、改革不断深化，不是靠说空话、大话、假话能够实现的，靠得是广大党员干部心往一处想、劲往一处想，敢闯、感冒、敢争先的勇气和魄力。***同志曾经说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马列主义都没有”。落实五中全精选公文范文。
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会精神，就是要让干部做到能者用、好者上、庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位，形成良好的用人导向和风气。
要靠良好的用人导向。“用一贤人则贤人必至，用一小人则小人齐驱”。用什么样的人、不用什么样的人，从来都是事业成败的关键因素。
现实中的确有那么一些不琢磨事专琢磨人的人，靠团团伙伙、弄虚作假、搞形象工程、政绩工程得到了提拔重用，其结果不但损害了人民的利益，给党和**也带来了巨大危害。所以，落实五中全会精神，要把端正选人用人导向放到重要位置，让跑官要官、拉票贿选、弄虚作假的人没位置，将甘愿吃苦、默默无闻、不事张扬、不跑不送而有为的人用到位置上，这样才能营造出公平合理的用人环境，才能让吃苦的人看到希望，才能让实干的人更加努力工作，才能让有为的人为科学发展做出更大的贡献。
要靠科学的选人用人机制。勿庸讳精选公文范文。
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言，在一些地方和单位，敢干事、能干事、干成事的干部往往都是有争议的人物，而这些人大多数都不会请客送礼，靠通融关系、联系感情去拉选票，得罪了人自己往往还不知道，更谈不上提拔重用。这就需要党的组织建立科学的选人用人机制，让想干事、能干事、敢干事、干成事的干部得到提拔重要。要以年度目标责任考核为抓手，建立一套科学、合理、管用、有效的领导班子和领导干部考核评价体系，坚决杜绝简单地以票取人的做法，让组织考察有依据、干部努力有方向、群众监督有标准，切实形成领导集体综合权衡干部得票情况、德才素质、一贯表现、岗位需要、班子结构等多种因素，确定干部选拔任用的新机制。
要靠领导干部的担当。古人云：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”，“以贤知贤，以能知能”。
领导干部的好恶、见识、作风一定程度上决定着干部选拔的方向、决定着干部精选公文范文。
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选拔政策能否正确执行。因此，组织上要包容和支持领导干部当好“伯乐”，领导干部对甘于吃苦、奋发有为的干部要敢于举荐和担当。当然，领导干部本人也必须能吃苦，能奉献，坚持求真务实，始终奋发有为。
只有这样，才能和基层干部群众打成一片，才能够慧眼识金，发现并保护那些在恶劣环境中工作、工资待遇低、工作难度大、工作贡献大的人，然后给他们以政治上的认可、经济上的补偿、心理上的安慰。反之，如果领导干部本人不肯吃苦、不肯奉献，不敢担当，不敢做伯乐，要想发现能吃苦的人，发现能有作为的人，只能是缘木求鱼、水中捞月，只能是简单地以票取人，以考取人，落实五中全会精神恐怕也就成为一句空话。
实践证明，只有让想干事、敢干事、会干事、能干成事的人有位，才能让各级领导干部在科学发展的进程中树立奉献精神、敬业精神，乐于为科学发展吃苦、实干、有作为，才能让广大基层干精选公文范文。
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部苦中有欢乐、难中有希望、工作有激情、上升有空间，自觉为落实五中全会贡献智慧和力量。郑广华。
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十七届五中全会学习心得体会
认真学习 深刻领会 坚决贯彻落实好党的十七届五中全会精神，重点是要认识和把握好以下几个方面 一是要牢牢把握关于我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期的判断，深刻理解当前既面临难得机遇 又面临风险挑战，机遇大于挑战的形势，进一步增强推动科学发展的紧迫感 责任感和使命感，进一步增强机遇意识和忧患意识...
十七届五中全会学习心得
第三 改进党员参与日常工作的方式 方法。作为系里的中坚力量，我或多或少都会参与到系里的日常工作中去，但是很多时候我们一些做事的方式 方法上还是存在很多不足之处，这就需要我们根据实际情况不断的改变我们一些做事的方式 方法。来更好的为组织开展工作打好基础，梳理各方利益和矛盾。第四 加强党组织生活建设，作...
十七届五中全会学习心得
学习了党的十七届五中全会的精神，我深受鼓舞，我决心努力学习，紧跟形势，认真个贯彻落实 的精神，努力工作，更好的发挥一个大学生村官的先锋带头作用，做一个有益于人民的人。为贯彻和落实 十二五 规划做出新的更大贡献！中国共产产党的十七届五中全会在2010年10月15日至18日在 胜利召开，这是我们全党和全...