学习心得体会：组工干部要做自觉接受监督的表率。
全国组织部长会议指出，当干部就要筑牢必须接受监督、接受严格约束的理念。全省组织部长会议强调，要习惯在约束下工作、在监督下履职。组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，必须带头接受监督、恪守制度约束，争做接受监督的表率，只有这样才能引导干部主动适应监督、正确对待监督，推动从严监督、从严约束的理念深入人心。
推动形成当干部就要主动接受监督的氛围。
***总书记多次警示全党，党内绝不允许有不受党纪国法约束、甚至凌驾于党章和组织之上的特殊党员。一些地方的组织工作之所以经不起干部群众评判，很大程度上与少数组工干部自我监督不严有密切的关系。比如，少数组工干部抓学习搞检查，手电筒照别人不照自己，放松对自己的要求；一些以监管者的姿态自居，高高在上，把组织的平台当成了自己的本事，以至于外行指导内行；有的甚至心存侥幸，把干部群众对自己的信任代替了监督，以打擦边球、钻空子、搞变通作为能力强、有本事的表现，等等。
这些言行和心态虽出现在个别组工干部身上，却影响着组织部门的形象，侵蚀着组织工作的公信力。
作为担当管党治党重任的实施者，组工干部有责任、有义务去维护组织部门的公信力，只有保持必要的履职使命感和责任感，以先学一步、学深一层的要求，深入学习贯彻《准则》和《条例》，牢记严格党内政。
治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定要求，带头使之成为规范党员干部言行的硬约束，才能引导党员干部对照“四讲四有”标准，把自己的思想和工作摆进去，推动干部习惯在约束下工作、在监督下履职。
从严落实当表率就要模范践行制度的要求。
组工干部主动适应监督的表率示范作用发挥得好不好，干部群众心中自有一杆秤。因为组工干部管党治党的特殊岗位职责，这杆秤的衡量标准又集中体现在了遵守组织工作的各项规章制度上。
组工干部只有始终把遵守规章制度、净化政治生态作为重要政治责任，并落实到干部育、选、用、管全过程中去，少一些个人私心，多一些公道正派，坚持一把尺子量到底，做到一碗水端平，才能让干部群众信服。具体而言，组工干部在开展人事调整、党员监管、人才引进等工作中，要带头坚持好组织原则，坚持按程序办事、坚持遵规守纪，做到严格要求、严格管理，绝不碰触和逾越组织工作的制度红线和纪律底线，尤其要带头严明各项组织工作程序，在选管干部、发展党员、引进人才等各个环节上，严格按照有关规定和要求进行操作，该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，确保全程可倒查追踪，坚决防止随意减省、颠倒，甚至搞变通，造成程序空转、监督失效的行为和现象，才能在干部群众心中有分量，做到办事有底气、说话够硬气、群众能服气，进而带动身边的党员干部遵纪守法、敬畏监督。
示范带动重品行就要追求清醒清楚清白的境界。
清醒，就是要信念坚定，保持政治上的清醒认识，自觉增强看齐意识。清楚，就是要知道什么能做、什么不能做，明白组工干部的红线、底线、高压线是什么，不要想当然、凭感觉，不要稀里糊涂就越了线、犯了错、违了纪。清白，就是要两袖清风，始终做到为人清正、办事公正，踏踏实实干事，干干净净从政。
组工干部只有对照清醒清楚清白的要求，才能在各种人情世故的交会处、在各种**“围猎”的指向点上，守住自己的防线，才能为党员干部当好表率。具体而言，在对待组织上，要绝对忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩，做到不弄权、不傲慢、不妄议；在对待干部群众上，无论是选贤任能、干部考核还是纠纷调处、精准扶贫，都要坚持公道正派，不以个人喜好定优劣、不拿原则做交易，都要坚持一心为民，把好事办实、把实事办好；在对待个人进退留转上，要保持谦虚低调的心态，少一些高人一等的自我满足，多一些高人一筹的自我要求，用兢兢业业的努力、扎扎实实的业绩树立起组工干部可靠、可信、可敬的良好形象，凝聚起身边的干部群众一道把各项工作落到实处、向前推进。
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