心得体会参考范本。
撰写人。部门。
时间。如何对待权力，怎样使用权力，是衡量一个干部是否合格的重要标准，也是“三严三实”专题教育的重要资料。“严以用权”，既是“严以修身”、“严以律己”的外化和体现，也是对前两个专题学习和实践结果的检验。
一、树立正确的权力观。
严以用权”务必端正权力观。明白权从何来，才懂得权如何用。共产党人的一切权力来自人民。
作为党员领导干部务必清醒地认识到，个人成长固然与自身学习、自我锻炼、艰苦努力是分不开，但走上领导岗位更多地是党组织多年培养的结果、是师生信任的结晶。作为高校后勤系统党委书记，应当牢牢树立全心全意为师生服务的宗旨，把师生置于心中位置，把师生关切作为指向，把师生满意与否作为权力行使评判的重要标准，将自我一切工作的出发点和落脚点放在实现好、维护好、发展好广大师生的根本利益上，放在关心集团职工的发展上。
严以用权”务必正确认识和对待权力。一，领导职位是履责的平台，权利是党和组织赋予干部完成使命和工作任务的一种手段。作为领导干部，只能把权力用在实现党的宗旨，服务广大师生的利益上来，而不能把它作为以权谋私的工具。
二，岗位不一样，权力大小也不一样。权力虽有大有小，但党对干部的政治要求是相同的，不能因你职务高就可特殊化、谋私利，凌驾于党和他人之上；也不能因你职务低就降低要求，认为自我的权力小，职责也随着小了，就放松对自我的要求。三，要敬畏和珍惜权利。
权利来之不易，要心中有戒，对权力有敬畏感，按法律和规则办事。要珍惜组织给予的机会，兢兢业业，把师生关注的事情办好。
二、严格行使好自我的权利。
1。规范程序，严格用权。
作为党委书记，关键是严格规范党委的用人权，确保权力的行使不偏向、不出格。党委用人权是一项极其重要的权力，也最容易出问题。选人用人是一个“风向标”，用好一个干部，能够激励一批干部；用错一个干部，也会挫伤一批干部的用心性。
行使好党委的用人权，重点要严格制度程序办事。要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持干部工作的原则、标准、条件，落实选拔任用的具体制度和要求，不“放水”，不“留后门”，防止执行制度走过场。干部选拔任用程序是规定动作，也务必严格履行，程序该走的务必走，一个都不能少，防止程序虚设、“空转”。
2。真抓实干，勤政务实。
有权必有责，有责必担当。作为领导干部，在履责过程中务必做到以下几点：
一是要干事创业，真作为。要坚持实事求是的思想路线，谋事创业。既要从后勤实际出发谋划事业和工作，科学制定事业和工作的方针、政策，又要敢于打破条条框框的束缚，冲破陈规陋习的藩篱；既要批判继承历好的经验、做法，大胆借鉴外校做法，又不能“削足适履”全盘照抄；既要认真贯彻落实上级指示精神，但也不能生搬硬套。
***同志强调：“空谈误国，实干兴邦。”我们要认真贯彻落实这一要求，大力弘扬求真务实精神，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。
二是要勇于担当，克服不作为。当前，我国经济正处于结构调整的阵痛期、增长速度的换挡期，高等教育综合改革的关键期，后勤改革发展稳定任务更加艰巨，遇到的困难、挑战和风险更加严峻，在工作中遇到的困难更多、状况更加复杂、矛盾更加棘手。作为党员干部要时刻牢记使命、牢记职责，树立敢于担当的意识，在政治上有定力、有坚守，一心为公，坦荡做人。
在急难险重任务面前，要有为党分忧、为民解难的思想境界，要扛起职责，担起任务；要有坚持正气的勇气，在大是大非面前，始终持续维护真理、实事求是的政治自觉。
三是要尊重规律，避免乱作为。在建设高水平研究型大学和高等教育综合改革新的形势下，作为后勤集团党委书记，要认真研究党务工作规律，创新党务工作思路和方法，做好大家的思想政治工作，要加强集团党的建设和文化建设，充分调动、发挥党员骨干的模范带头作用和引领示范作用，建立一支团结和谐、作风过硬的后勤队伍，更好地服务广大师生。
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