2023年工作计划

发布 2020-06-25 23:58:28 阅读 9122

一、建立求职人员人才库,增加人才储存总量。做好日常工作的的基础上把已有的求职登记表全部输入到州人才服务中心**,分专业、分类别、分应聘职位和工作地区。

二、5月份之前,积极做好2007届毕业生就业指导工作,针对当前就业难情况,组织有关人员,对延边地区大、中专院校毕业生的自然情况进行全面调查摸底(毕业学校、所学专业、性别、民族、生源、求职意向、是否已找到工作等)。与学校就业指导处紧密配合,把毕业生的求职信息输入到州人才服务中心人才库里,开辟多方位求职就业渠道。

三、现在每周开一次集市日,效果不好,造成有些招聘单位的不满。因此,应将取消每周五集市日,改为每月开一次集市日。并且,增加人才供求信息查询项目。

(一)为用人单位提供求职信息查询,每次50元。(二)面向求职人员提供两个月内的招聘单位信息,每次查询10元。

四、第。一、二季度与县、市人才部门一起调查延边州66个乡镇的概况、现有人才和所需人才情况。(一)建立延边州直乡镇专业技术人员和乡土人才资源库。

(二)与大专院校就业指导处合作,为乡镇企业推荐各类人才,为新农村建设服务。

五、借鉴省人才市场或其他先进地区的先进方法,召开1~2次网上人才交流会。

市场部收集用人单位的需求信息,具体操作由信息部合作完成。具体怎么操作,要派专人到省人才市场或其他先进地区学习,行不行?(学习内容:

招聘信息和求职信息怎么入入?用人单位用什么渠道申请报名?用人单位和求职人员怎么交费用?

等等)}

六、举办现场招聘会。

1、日常招聘会(每月的集市日)

大会规模:平均每会入场单位5~10家;

参会人数:50人左右;

招聘会时间:每月15日。

举办时间:早8:00-11:00。

2、大型招聘会。

大会规模:平均每届入场单位约60家;

参会人数:2000人左右;

举办时间:夏季和秋季各举办一次。(具体时间另定)

七、对推荐人员进行人才素质测评工作,发挥人才市场对人才价值的定位功能提高求职招聘的效率和准确性。

与信息部全面推广人才素质测评工作,发挥人才市场对人才价值的定位功能。求职者与招聘单位只因各自需要在市场上相遇,仅凭求职者提供的自我介绍和学历证明,还无法“按质论价”,少数心术不正的“人才”还可能用假文凭、假职称、假资历来混水摸鱼。如果采用一般的面洽、试用程序则效率低。

要提高求职招聘的效率和准确性,必须大力推广素质测评工作。凡进入人才市场的求职者我们首先对他们的气质、性格、智商、职业能力倾向、心理素质、创新性思维等方面进行测试,用人单位根据求职者的自我介绍、有关证件和测评结果进行面试。这样,一方面有助于求职者全面认识自我,调整就业期望值。

另一方面有助于用人单位鉴别求职者提供的个人信息,比较客观地判断求职者的综合素质和特点。在半年或一年之内免费试一试,人才素质测评工作正常运转之后,可以增加收费项目。}

八、结合延边州整体性人才资源开发的实际需要,积极与周边城市乃至全国各地区人才服务机构建立联系。

一是为了实现人才异地合理流动,我们分别与各地区人才交流部门签定合作协议,按照互惠互利、优势互补、利益共享的原则,在全国各城市之间联合开展各项人才服务业务。二是积极举办人才交流大会,欢迎全国各地区人才交流中心组团参加我们的交流会,加强各地区间的人才交流与合作。三是积极组织延边州30家重点企业和州人才服务中心的联络员单位,参加周边城市举办的人才招聘活动。

为我州引进人才,对我州人才的需求余缺起到了积极的补充作用。}

九、继续与大中专学校和企业联系,增加就业实习基地。

与七所大专院校和八家企、事业单位举行就业实习基地挂牌仪式。加大宣传力度,继续与大中专学校和企业联系,增加就业实习基地。在中心**上建立“大学生就业实习基地”相关栏目,在互联网的支持下,把我们现有的实习基地信息发布到中心**的“大学生实习基地”栏目中,并在栏目中注名企业加入实习基地和学生加入实习基地的相关条件。

通过网络报名的方式接收实习用人单位和要求实习的学生或院校的报名。}

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