药店述职报告格式
述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。下面就是整理的药店述职报告格式,一起来看一下吧。
我院开展了药店管理社会化改革--药店托管。五年来,在县委、**及有关部门的关心支持下,经过双方的共同努力,圆满地完成了药店托管改革的尝试,达到了预期的目的。现合同期限已满,特将五年药店托管改革情况作如下总结。
一、我院药店托管改革的历史背景
进入新世纪,全国医药卫生改革蓬勃兴起,当时正值我院药品管理的混乱时期,药品回扣等不正之考试,大收集整理风的盛行使医院也深受其害,有关人员也受到了惩处。xx年11月,新一届领导班子调整健全后,虽然进行了全面整治,但与多家公司及厂商打交道的混乱局面仍未能摆脱,加之日趋激励的医疗市场竞争,院长难免分心扮演"药品商人",面对虚高的药品**,群众看病贵,患者不满意,医院发展困难。在财政补助严重不足,医院发展举步为艰的困境中,我们想到了改革。
在科学发展观思想的指导下,医院领导班子解放思想抓管理,脚踏实地搞改革,深刻理解"发展才是硬道理"的内涵。同时,多项卓有成效的改革也轰轰烈烈地在"十五"期间展开,其中,药店托管改革就是今天医院翻天覆地变化不可缺少的坚强后盾。
二、慎重起步,规范托管
xx年4月15日经过公开招投标,有5家公司参与竞争谈判。最后,云南省药品科技开发经营公司中标。xx年4月26日举行了签字仪式,并对所列合同条款内容进行了公正。
托管期限为五年,从xx年4月26日起至xx年4月26日止。
三、托管有目标,"三赢"变"四赢"
我院实施药店托管改革的目标,从"三赢"设想开始,最后达到"四赢"目标圆满结束。最初提出"三赢"的目标是,患者受益、医院发展、公司得利。即:
通过开展托管要使药品**下降,医院的既得利益得到保障,满足临床用药,减少成本支出,规范药品管理,加快医院发展,医院公司双赢,患者得到实惠。通过实施三年后,云南省委组织有关专家教授来院调研考察后,充分肯定了我院药店托管改革的成绩,认为不仅仅是"三赢",还要加一赢,即:"有效地遏制了医药购销使用过程中的不正之风"。
回顾五年药店托管改革,已到了预期改革的目标。
四、医院实现跨越发展,药店托管举足轻重
xx年2月20日,在五届三次职工代表大会上,我们就提出了医院发展的宏伟蓝图,即:在"十五"期间,要率先在州内县级医院中实现"人才一流、技术一流、设备一流、服务一流、效益一流、环境一流"的花园式医疗卫生单位。在短短的三年中,医院变化日新月异,并在xx年的庆典仪式上,向县委、**汇报我们已经实现了跨越式发展的目标,给禄丰人民交了一份满意的答卷。
"六个一流"的实现,与药店托管改革密不可分。主要表现在托管之后医院的既得利益不但得到了保障,还依托公司的实力无息借款1000万元,用于医院的发展。没有雄厚的财力作为后盾,医院发展将是一句空话。
五、药店托管改革,患者得到实惠
在托管开始的半年内,我们提出的口号是"要实现禄丰城区最低价",并有相关措施来保证,经过努力,确实做到了。如:根据当地药品**,自行下调了104个品种,合计13万元。
在以后的几年中,由于药品多次大幅度调价,只能按有关文件执行。从xx年5月起,我们在严格执行招(跟)标价及**最高限价的基础上,又将门诊药品**下调了两个百分点,共让利患者10余万元。到xx年1月底,按照有关文件,共对699种药品的**进行了调整,其中:
下调的金额达30余万元。这些都是禄丰老百姓实实在在享受到的实惠。
六、满足临床用药,遏制商业贿赂
托管前的药剂科与46家公司产商打交道,不正之风难以杜绝,管理困难,所供药品也满足不了临床需求,供货率只达到80%左右,一些新特药物的使用,更是难以进入临床,**受影响,患者有意见,临床医生难当,药剂人员为难。自托管后,供货率达到了95%以上,大部分药品都按归类有高、中、低三个档次,品种也较齐全,基本满足考,试大收集整理了临床医生为患者根据病情及经济能力合理选择用药。由于规范了管理,到目前为止,还未发现明显的商业贿赂行为,使药品购销使用过程中的不正之风得到了有效遏制。
七、药店托管工作圆满完成的体会
我院是在州内首家进行药店管理社会化改革的医院,紧跟其后的几家医院,托管不到一年时间均先后"流产"。我院由于论证工作扎实,准备工作充分,掌握政策有度,托管目标明确,解决问题及时,履行合同诚信,才使得托管工作按合同圆满完成。以下三条是托管得以成功的前提,一是规范运作:
改革有文件依据,托管经**审批,招标公平公开,合同经过公正,实施履行承诺。二是严格管理:遇到问题及时解决,解决问题事不过夜,药品**满足需求,款项拔付严守协议。
三是清正廉洁:违反原则的事不做,无关的要求不提,商业贿赂无机可乘,两袖清风托管终结。
八、托管工作中遇到的风险和压力
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