2023年干部监督工作总的要求是：认真贯彻落实全省、全市组织工作会议精神，加强对干部选拔任用工作全过程监督，切实增强《干部任用条例》和四项监督制度的执行力，进一步从严管理干部，强化干部日常监督管理，不断提**部监督工作科学化水平。
一、加**部选拔任用工作全过程监督，加**拔任用干部制度的执行力。
1、加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四项监督制》的学习。一是充分利用广播、报刊等新闻**广泛宣传干部监督的有关文件规定，使广大干部群众真正了解党政领导干部选拔任用工作的有关规定、程序和要求，营造一种全员参与监督的氛围。二是坚持把反复学习，以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四项监督制》等法律法规作为各级党组织民主生活会的重要内容，并定期监督考核，紧密结合干部工作中的经验教训，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四项监督制》的要求，查找问题和不足，制定改进措施。
三是把《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四项监督制》列入对领导干部进行培训和组工干部学习的重要内容，采取专门培训、开设专题讲座、以会代训等形式进行学习，强化学习培训。四是利用班子考核和干部考察的机会，向干部群众宣传干部监督的有关规定和知识。要通过强化宣传学习教育，切实增强党政领导干部主动监督、接受监督的自觉性，提高广大干部群众积极参与监督的意识。
2、把《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四项监督制》等法律法规作为工作的基本准则。健全完善干部管理监督制度。抓职位变动监督，建立健全领导干部任前公示制、重要部门和岗位定期交流轮岗制度、责任追究制度，领导干部全程经济责任审计制度、决策责任追究制度，使领导干部在任职的全过程中都受到有效监督；健全谈心谈话诫勉制度，继续坚持对新提拔的领导干部进行任前廉政谈话，对有轻微问题的干部进行提醒谈话；要实行考核结果反馈制度和领导干部诫勉谈话制度，下发诫勉通知书，促其限期改正错误，克服缺点；坚持干部监督联系通报制度，做到有规必依执规必严。
3、以推进干部规范化为途径，加强程序的监督。在干部选拔任用全过程监督工作中，一方面高标准要求加强组织部门自身建设，以严密程序、强化监督为根本，把监督的关口前移，树立全过程监督的意识。牢固树立严格按程序办事的观念，对干部选任的每个环节都要严格把关，原原本本、不折不扣地按《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》规定的程序执行，以充分发挥其职能作用。
另一方面要坚持凡没有经过规定程序的，一律不考察，不研究，不呈报，真正做到履行程序环环紧扣，一步不缺，一步不错，使程序成为不正之风不可逾越的屏障，以保证干部工作的正确方向，形成正确的用人导向。
二、加强领导干部日常监督管理，进一步从严管理干部。
1、扩大覆盖面，实现干部监督“到边”。坚持和完善领导干部任前谈话、个人有关事项报告、组织函询、诫勉谈话、出国境政审等日常监督制度，对领导干部的日常行为、公务活动、办事程序、权力使用等进行了全面规范。健全完善群众信访、3895531**、网络"三位一体"的监督网络，热情、耐心、细致地处理各类群众来信来电来访，充分发挥信访举报工作对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用。
2、把握关键点，实现干部监督“到位”。坚持离任审计与任期审计并重的原则，加强对权力部门、核心部门党政"一把手"的经济责任审计工作。科学安排审计任务，在区直部门、事业单位，尤其是财、物权力较为集中、资金使用额度较大以及平时群众有反映、有举报的单位进行仔细排摸，履行领导干部因公、因私出国（境）审查工作职责，严格把关，对因私办理因公护照以及持因私护照执行公务的领导干部讲清政策，切实加强对因公出国（境）人员的管控，有效杜绝了各类违规问题的发生。
突出重点内容，认真落实领导干部报告个人重大事项制度。
3、延伸触角线，实现干部监督“到底”。积极整合各方监督力量，充分发挥各方监督作用，让领导干部日常监督“无死角”。定期组织召开干部监督工作联席会议，就如何加**部选拔任用全程监督、加强领导干部日常监督管理、整治用人上不正之风等问题，进行讨论研究和全面部署，将纪检执法部门、组织部门、编制部门、审计部门、司法部门的监督职能进一步整合，实现干部监督信息共享、优势互补，形成了监督部门合力抓监督的局面。
三、着眼于健全完善干部监督管理机制，进一步加大创新力度，1、研究制定《党政领导干部考察人选报告个人有关情况办法》。为更全面了解干部情况，对被确定为副乡科级以上干部考察人选的，在考察期间应如实向组织报告配偶及子女情况、主要社会关系及从业情况、家庭财产以及经商办企业以及从事经营性投资情况等，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。
2、研究制定《干部选任回访调查制度》。对区委提拔、平职调整的干部通过回访调查，主要了解掌握新任干部任职以来的思想动态、岗位适应、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面的情况，强化对干部的任后监督管理。同时测评选人用人满意度，检验选人用人效果，总结经验，查找不足，改进方法，不断提**部选任工作的整体水平。
2023年上半年区委组织部人才工作总结
二 创新培训机制，提高人才素质。根据 2009年度全区干部和社会人才教育培训计划 要求，以建设创新型 实干型 知识型 专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的 高速路 使干部和人才培训工作走上了 快车道 一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台，区委党校等 六...
组织部干部综合科2023年述职报告
按照部机关的部署和要求，我对xx年工作做如下述职，请部领导和全体同志审议 xx年，干部综合科明确了加强宏观管理，注重微观服务的工作思路，主要完成了以下几个方面的工作 一 完善干部管理办法，推进干部管理工作科学化 制度化 规范化。一是贯彻落实 文件精神，借鉴长沙经验，结合 实际，起草并拟定了我市 关于...
组织部2023年党外干部培训工作总结
今年，区委党校根据我区党外干部的实际，结合省 市 区相关要求，遵循党外干部特点及成长规律，着眼于提高党外干部的领导和执政能力，以发展战略 政策理论 作风建设 专业能力 廉洁从政为重点，坚持以 抓什么训什么 管什么学什么 缺什么补什么 为原则，着力提升学员的攻坚破难能力 学习借鉴能力和群众工作能力。5...