关于开展2023年调资通知

关于开展2023年机关及事业单位正常晋升工资工作的。

通知。县直机关事业单位、乡镇人民**：

接铜仁市人社局通知：2023年机关、事业单位正常晋升工资工作可按原政策规定办理。经县**同意，现就我县2023年公务员（含参公人员）滚动晋升级别，正常晋升级别工资档次和事业单位正常晋升薪级工资工作有关事项通知如下：

一、政策依据及调资范围。

此项正常晋升级别、薪级工资工作，严格按黔府发[2006]45号、黔人通号文件进行办理。调资范围：2023年12月31日在职在册的正式职工。

二、主要工作及其它事项。

1、公务员（含参公）滚动晋升级别工资，公务员（含参公人员）工改确定级别后，凡年度考核称职以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

2、公务员（含参公人员）正常晋升级别工资档次。

公务员（含参公人员）2023年1月1日正常晋升级别工资档次后2023年、2023年年度考核（或2023年、2023年累计两年）称职及以上等次的，从2023年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。

公务员（含参公人员）晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员（含参公）晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别再晋升级别工资档次。

3、事业单位工作人员晋升薪级工资。

事业单位工作人员2023年年度考核为合格及以上等次的，从2023年1月1日起晋升一个薪级工资。

4、根据黔人通[2008]199号文件规定，2023年7月1日以后取得较高学历执行较高学历定级起点薪级工资的人员，如增加的薪级达到或超过两个薪级及以上的，第二年不再增加薪级工资。

5、黔人通〔2007〕114号、〔2008〕199号文件精神，工资正常晋升后，乡镇（除青龙镇外）原享受浮动工资人员，从2023年1月1日起计算，在乡镇工作满5年的，从2023年2月1日起将浮动工资转为固定工资并继续执行上一档（级）。

年或2023年受行政记过、党内严重警告以上处分人员，正在立案调查或停职审查人员，不列入此次调资范围。

年12月31日以前已退休或达到退休年龄的人员，不列入此次调资范围。

8、工资晋升审核程序：各单位提供经人社部门审查备案的年度考核结果花名册到我工资股将考核结果进行批量录入软件、核实升级人员花名册、软件数据终审后，各单位自行打印花名册、汇总表、升级个人审批表送主管部门审核报我局行文。

年12月31日前晋升职务（技术等级、学历变动）、人员先办理晋职（学历）增资，再办理正常升级。2023年1月1日以后晋职职务（技术等级、学历变动）人员，待正常晋升后再办理工资变动申报审批工作。

10、工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再由调入单位申报调资。

11、市委管理干部晋升工资按干部管理权限由县委组织部报市委组织部审批。

三、纪律要求：

1、各单位具体负责此项工作人员，必须严格按照黔府发[2006]45号、黔人通号文件规定办理。

2、各单位必须如实填报年度考核情况，以便核实。

四、时间要求：此项工作2023年4月20日前结束，请各部门及时申报。

二○一二年三月六日。