云锡老厂分矿竹叶山坑安全。责。任。
书。二○○七年。
为认真执行“安全第一，预防为主”的方针及国家有关安全生产的法律、法规，进一步完善和落实各级人员的安全生产责任制，切实加强安全工作的领导，增强全坑各级管理人员的安全意识，不断的提高安全管理水平，杜绝重大事故，最大限度的减少一般事故发生，保护职工在生产过程中的生命安全，提高企业的经济效益和社会效益，由竹叶山坑与下属单位：一工区、二工区、井巷队、攻关队、机运工段、四工区、探矿工区、运转工段签订2023年安全生产责任书。
一、 责任考核对象。
单位的党、政正职领导及工区长助理，对个人进行考核奖励。
二、安全生产责任目标。
杜绝重大人身**事故、重大设备事故、降低千人负伤率，提高“三项合格率”。
三、安全生产责任及要求。
各单位的工区、段（队）正职是本单位安全生产的第一责任人，对安全工作负全面的领导责任，分管安全的工区长助理，对安全工作负有具体的工作责任。
1、 实现单位安全生产目标（表一）
2、认真贯彻执行****生产法律、法规和企业有关安全生产的各项规章制度，每月按要求组织开展安全检查及领导安全讲话，每月召开一次安全生产专题会议，认真研究本单位安全工作中存在的问题，并督促检查落实执**况，做到在安排生产的同时，同时布置安全工作。
3、完善单位岗位安全生产责任制，明确职责，严格检查考核，认真组织开展好各类安全竞赛活动。
4、加强对班组的安全考核，做到有考核办法，有机构、有具体的考核内容，奖惩兑现。
5、组织开展好班组的安全学习及职工转岗、调换工种，特殊工种及新工入厂的安全教育培训，特殊工种100%做到持证上岗，（尤其加强职工现场技能的提高）。
6、坚持领导值班制度，领导中、夜班查岗制度及安全交**和班前安全排班制度，对查出的“三违”人员100%的严格进行教育和处理。
7、参加坑口组织开展的各项安全检查活动，对查出的安全隐患认真督促整改，隐患整改率达100%，对一时整改不了的安全隐患要认真布置落实，制定有效的防范措施，加以整改。
8、严格遵守国家、公司、矿部有关爆破物品的各项管理制度。
9、按照坑口安全危险点的要求，做好监控记录。
10、严格事故管理，并按“四不放过”的原则进行分析处理。
11、认真组织开展好班组安全生产标准化的巩固工作，工区、段（队）班组合格率达70%~80%以上，每月进行检查、考核，对不合格的班组100%的进行教育和处理。
12、按区域划分，搞好工区、段（队）班组日常内的文明生产及卫生。
四、安全责任书的考核形式。
安全责任书的考核，实行季度考核兑现，由坑口安全生产委员会按时间进行检查考核打分，进行奖励。
五、奖励与惩罚。
1、奖励基数（表二）
竹叶片区。平坑片区。
2、奖励基数的计算。
责任人奖金=奖励基数×责任考评分（%）
3、有下列情况者，不进行奖励。
1 发生重伤以上事故（含工亡、重大设备、火灾事故）的千人负伤率超标的单位，全年个人不进行奖励，当个人获奖励后，后面考核期出现年内不进行奖励情况者，所奖励的全部扣回。
2 当发生千人负伤率超标及重伤以上事故的责任考核对象，取消全年奖励，按年度奖励基数的80%对个人扣款，并纳入年薪进行考核（10%）。
当出现违章人数超过坑口年下达的考核指标的责任人，按考核期内奖励基数的50%对个人扣款，并纳入年薪考核（5%）。每超1件，减扣2%。
工区（段）、队，标准化考核季度有一个月不合格的，取消考核期内奖励，2个季度考核不合格的取消全年奖励，并按考核期内奖励基数的50%对个人进行扣款。
安全责任书在考核期内低于80分的个人不进行奖励。
一类生产工区班组合格率低于70%。二类班组低于80%。考核期内取消个人奖励，并按考核期内50%进行扣款。
安全责任书考核结果作为考核领导干部业绩的重要依据，对因玩忽职守不负责任的有关领导、坑口将给予严肃处理，情节严重的给予相应的行政处分，直至追究法律责任。
当出现轻伤事故超标时，取消考核期内季度奖励。
3、安全责任书考核评分表：
备注：（以上考评、如没有扣分原因可对应得分、反之则对应扣分）。
本责任书一式两份，坑口和工区（段）队各执一份，经双方签署后于2023年1月1日起生效。
云锡老厂分矿竹叶山坑（盖章） 代表人（签字。
承签责任书单位代表人（签字。
二oo七年一月四日。
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