2024年工作总结

一、主要工作完成情况。

2024年，人力资源室作为公司重要的职能部门，在保障人才**及公司正常运转方面发挥了重要作用。2024年人力资源室以员工招聘、培训为重点，主要开展了以下几个方面的工作：

（一）员工招聘与培训。

2024年随着公司业务的快速发展，员工规模不断扩大，累计完成招聘112人（包括离职人员）：生产人员新增65人，生产辅助新增25人，行政辅助人员新增2人，一般管理人员新增14人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。2024年共组织新员工培训13次，技术培训6次，管理培训7次。

专业技术职称申报2人，成功申报中级资格2人。

二）员工关系管理与企业文化建设。

随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。2024年人力资源室主要开展了以下几个方面的工作：一是主动与转正、调岗、离职员工进行面谈，了解员工的想法和目前生活、工作上的困难，妥善处理员工离职，减少劳动纠纷、降低负面影响；二是开展员工日常行为教育并积极引导，提高员工工作积极性。

三）员工薪酬、福利制度的完善。

1、新入人员新开户养老、医疗保险107人，为139人办理养老、医疗停保事宜。2024年公积金扩面增加75人。

2、保险缴纳：2024年，综合部人力资源室及时准确的缴纳本年各项保险及公积金，其中养老保险550万元，工伤保险54万元，医疗171万元、生育保险13万元，住房公积金213万元（2024年11月份开始缴费比例由6%，上调至8%），共缴费1001万元。

3、员工退休：综合部人力资源室为3名员工办理了退休。

4、采暖：报销采暖费287635元。

综合部人力资源室。

二o一二年十一月二十七日。