2023年个人工作小结

时光如梭，2014转眼过去，这一年对我来说收获良多，是我负责人力资源管理工作的第二年，在各位领导的关心和帮助下，今年基本完成年内目标任务，对此作了如下总结：

一、人力资源管理工作。

1、按时完成各类月报、季报、年报。1月份完成2023年干部年报、工资年报、劳动年报。每季度底各完成劳动工资季报一份。

2、三月份顺利通过2023年事业单位年检。撰写单位2023年工作总结，网上填报事业单位年检资料，报上级主管单位批准同意后，由编办给予年检证书。

3、及时完成2023年至2023年的绩效工资补发工作。

4、顺利完成绩效工资的改革工作。4月份完成绩效工资的调整工作，根据每个员工的职称、工龄和职务，重新确定了新岗位津贴和工作量津贴，同时严格控制激励性绩效工资的发放情况，经过一年的尝试和努力，平稳完成绩效工资改革的推进工作。

5、完成个人社会保险申报工作。3月份，顺利完成每位员工下一年度的个人收入统计及确认签字工作，按时完成网上申报工作，由电子化办公大大提高了工作效率。

6、积极做好人员招聘及流动工作。2023年对我最大的挑战就是招聘工作，之前从未有过如此大需求的招聘需求，在网络公开招聘、员工推荐、事业单位流动等多方的共同作用下，今年面试近30人，招聘录用12人，其中特检部1人，驾驶班1人，后勤保障1人，其余均为环境监测方面的专业技术人才。

7、及时做好续签合同、到龄退休等劳动关系管理工作。今年共续签聘用/劳动合同18份，新签劳动合同10份；当年办理退休人员4名，其中1名为提前退休的特殊人员；办理辞职退工人员2名。

8、及时完成各类保险的续保和给付工作。今年继续投保上海市总工会的综合保险、退休人员住院保险和华泰保险的特种设备意外伤害险。今年为员工办理住院保险给付6份，另有每季度公务员医保补助1份。

9、协同财务科完成社保对研究所员工收入的审计工作。今年10月，社保中心委托xxx对研究所上报的员工四金缴纳情况进行了审计，由于财务和人事两部门记账时间的不同，导致缴费基数略有出入，但总体情况良好。至今未收到社保的调整缴费通知单，也未收到审计报告，想必已通过审计。

10、配合质技办做好cnas复评审工作。按时完成复评审的人员资料准备，安排好食宿及行程，做好会务接待，配合其顺利通过此次评审，且人员配置及培训方面无不符合项。

11、对各部门的奖金分配情况进行检查。根据今年对绩效工作总额控制的要求，对特检部和环境监测部的奖金分配方式进行了多次检查，主要是记工分单价调高过多和加班费的计算较松，导致人员费用上升，也是今年环境监测部收入结余下降的重要因素。

二、团支部工作。

1、单位内部“五四”青年节主题活动。今年五四青年节我团支部组织青年进行了一场紧张激烈的“真人cs”对战，在活动中大家认识到了团队精神的重要性，建立团员青年间更多的了解与信任。参与人员共13人，达到了预期的效果。

2、国盛集团“五四”表彰活动。经过去年的努力，我站环境监测部采样室荣获“2023年国盛集团青年文明号”殊荣，顾国平同志也获得了“2023年国盛集团青年岗位能手”的个人荣誉。

3、日常的团组织管理工作。每半年收缴一次团费，全年共上缴团费185元；今年新增团员6名；完成团组织半年报表及年度报表。

三、党务行政工会工作。

1、配合党支部做好党务基础工作。积极参与党的群众路线教育实践活动，在李办的指导下，听取了部分青年同志对领导班子的想法和建议，并配合其完成最后落实整改中的制度整改部分。按时完成党员半年报表及年度报表。

2、配合工会完成职工福利及职工大会工作。参与组织并主持2023年职工大会，虽为获得好评，但对我也是经验的积累；负责订购员工福利物品和露台桌椅的订购。

四、2023年的工作计划。

1、继续做好人力资源管理的日常工作，做好综合办公室的窗口服务。与财务科配合，从程序和制度上，进一步控制数据的出错现象。严格做好制度的执行者和管理者，强化制度化办事的意识。