xx公司。
民主评议工作总结报告。
2023年11月）
为了充分了解公司管理人员及服务人员的工作情况，做好2023年度相关人员考核评定工作，由公司总经理发起，人力资源部组织，在全公司范围进行了民主评议活动。
本次评议活动分为部门经理（含副职）以上人员以及司机两部分人员评议内容。评议以考核表形式体现，部门经理（含副职）以上人员主要针对员工的领导能力、策划能力、工作任务及效率、责任感、协调沟通、授权指导、工作态度等几方面进行评议；四级考核主要针对员工的工作任务、工作质量、工作态度与责任感、协调性、纪律性等几方面进行评议，以期反映员工全方位的实际情况，保证评议结果数据的有效性。
本次评议采用员工问卷打分形式进行，为保证评议工作的公平、公正，调查问卷通过匿名电子邮件方式提交。
为保证过程的公正性，本次问卷由总经理助理进行问卷的分发、收集和统计，由人力资源部负责评议活动总结和分析，评议结果作为公司高层对相关人员薪资调整、岗位调整、职位升降等相关决定的参考依据。
本次评议活动问卷收集情况及计分结果如下如下：
1、高级职员部分：
共收集问卷x份，其中有效问卷x份。
2、司机部分：
共收集问卷x份，其中有效问卷x份。
1、评议工作问题。
本次评议工作要求全体基层员工参与，但实际收集上来的问卷未过半。反映出相关工作过程缺陷和员工参与的积极性问题。在今后的考核、评议过程，需加强相关工作的正规和严谨，从公司宣传和各部分负责人贯彻提高员工参与的积极性，以保证数据收集的完全度。
2、参与态度问题。
从本次评议收集到的数据来看，出现了部分的无效问卷结果，甚至出现恶意中伤个别员工现象。评议工作是对公司管理、服务人员的考核，另一方面也是给基层员工一个对上级存在问题的反映渠道，是员工参与公司管理、运营的权利的基本体现，全体员工应充分认识、理解，正确使用这份权利。
3、评议结果的使用。
评议活动结果总体公平、公正，体现了员工自身实际意见和看法，建议总经理做出相应的处理措施，同时考虑将评议及处理结果在公司内公布。除了薪资调整外，进行一定的工作调整。一方面体现公司对员工意见的正面回应，提高员工参与的积极性；一方面造成公司人员可上可下、多劳多酬的原则，提高员工日后的工作积极性。
人力资源部。
2023年11月27日。
民主评议报告
深入学习实践科学发展观测评报告。在县委的正确领导下，在县委学习实践活动指导检查组的具体指导下，我局深入学习实践科学发展观活动历时近5个月，圆满完成了学习调研 分析检查 整改落实3个阶段的各项工作任务。根据县委学习实践活动的统一部署，我局于8月24日通过会议 发函等方式，组织全局党员 干部 职工以及服...
2019民主评议总结
一年来，在院党组的正确领导和各位同志的支持配合下，本人能认真履行工作职责，努力学习，勤奋工作，不断进取，充分发挥党员模范带头作用，较好地完成了各项工作任务。现简要总结如下 1 加强学习，努力提高自身素质。2 尽职尽责，努力做好本职工作，树立大局意识 服务意识 使命意识，努力把 全心全意为人民服务 的...
民主评议总结
民主评议工作总结。我校现有党员24名，根据教育局党委有关文件精神，我校党支部围绕 讲党性 重品行 作表率 和 争当优秀党员 结合学校实际扎实开展了党员相互评议和群众测评党员等工作，推进了党员素质的提高，促进了学校教育教学工作的进一步发展。现将我校民主评议党员工作的情况总结如下 一 宣传发动加强领导。...