从11年到12年化验室新员工较多，人员综合素质较弱，因此在11年12月初对所有员工进行了全面地培训，内容包括安全操作规程、技术操作规程、理论知识、仪器设备维护使用以及公司和部门相关规章制度，安排了课时并有专人讲授，培训结束后进行了培训考试。
化验室整理了相关培训资料，有计划地安排内容，对安全操作规程严格要求，抓好每一个细节，加大平时工作中对安全隐患的排查力度，由安全员及班组长共同监督实施并落实到工作中；技术操作采取老员工教并由班组长监督，严抓违反操作规程现象；理论采用授课方式，尤其对学历低的员工给一个学习提高的机会；仪器设备加强了平时使用的维护和保养工作，让每个员工都熟练掌握其维护和使用，大大提高了工作效率；对相关制度培训组织全体员工学习和讨论，让员工了解公司和部门的相关制度，做合格的员工；通过本季度的培训使老员工变为真正的高素质的员工，同时也大提高了新员工的综合素质。
在1月中旬进行了培训考试，有10人没有及格，并对考试成绩好的进行了奖励，不及格的进行了考核，给不及格人员一次补考机会，补考后也全部通过。
化验室计划在2023年还将进行几轮培训，对素质差的员工进一步的提高，对不同层次的员工进行提高和培养，力争打造一支优秀的化验室队伍。
2019春季学生干部培训总结
学生干部培训总结。信息工程系学生会口号 信息时代，我们最快！系训 虚心学习，勤奋做事，踏实做人。寄言 坚持拼搏，勇敢飞翔！为了进一步提高我校学生干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育 自我管理 自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，学院团委组织了系级干部培训大会，信息工程系学生会干部参加了...
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2023年春季学期校本培训工作总结
学校管理，首先在引领思想。引领思想，首先引领自强不息，自我提升的思想。教育观念的转变，是需要前提的，其前提就是教师本身的素质和学养。没有较高的综合素质和丰富的学养，就无法真正认识和体会现代教育观念，更无法切合实际地转变自身的传统教育观念。要提升自身的素质和学养，必须开展校本培训，并且是加大强度持续性...