2023年是“十二五”规划的开局之年，**市妇女工作总的要求是：把握“一条主线”，坚持“两个手抓”，立足“三项服务”，打造“四大品牌”、落实“五件事实”即：以引领广大妇女投身“十二五”经济社会发展为主线，坚持一手抓发展、一手抓维权，立足服务大局、服务妇女、服务基层，强力打造巾帼建功、文明和谐、权益保障、“三型”组织四大品牌，落实农村妇女进村“两委”、妇女小额担保贷款、市第四次妇女代表大会、农村妇女病普查普治及妇女“两癌”检查项目、“妇女之家”建设五件实事，团结带领全市广大妇女大胆先行先试，立足新起点，打造新亮点，增创新品牌，为建设和谐**做出新的更大贡献。
1、以引领妇女投身“十二五”经济社会发展为主线，坚持城乡携手和示范带动，着力打造巾帼建功品牌一是统筹推进城乡妇女发展。按照“十二五”时期经济建设、发展社会事业和改善民生、深化改革和扩大开放等方面的任务要求，结合我市实施抓“两源”、促“两型”、建“两城”的总体部署，以“巾帼示范村”创建活动为载体，组织妇女参与农业结构战略性调整，开展农业产业化经营，因地制宜发展循环农业、生态农业、休闲农业和农产品加工业，开展“巾帼建功”20周年纪念活动。继续推进。
岗村手牵手，共建新农村”，积极争取资金、技术、项目等方面的支持，引导农村富余女劳动力向非农产业和城镇合理转移。帮助“4050”妇女、残疾妇女等就业困难群体增加收入、改善生活。结合“巾帼示范带”创建，组建各具特色、形式多样的巾帼小分队。
加强对女能人、女经纪人和女大学生村官的培养，发挥她们在新农村建设中的引领作用。二是以推进小额担保贷款为重点促进妇女创业就业。全力推动妇女小额担保贷款财政贴息政策的落实，扩大创业妇女小额担保贷款的覆盖面和小额贷款收益率。
深化巾帼牵手siyb导师行动，有效组织女企业家与女大学生、女村官结对，促进女性人才创业成事。采取示范引导、实地观摩、事迹报告等形式，召开城镇巾帼建功活动暨创建“巾帼文明岗”推进会，引导广大妇女“巾帼创新功、岗位争优秀”。争取发展家庭服务业扶持政策，鼓励家务劳动社会化。
依托妇女学校、远程教育、母亲课堂等载体，着力培养高素质的妇女劳动者和创新型妇女人才，促进妇女人力资源向人才资源转化。联合有关部门建立女性科技人才库，选树一批巾帼科技创新型企业、科技创新杰出女性等先进典型，增强自主创新能力，帮助女企业家发展壮大“两型”产业，在新一轮产业结构调整中加速培养新的经济增长点。
2、以服务“三城”创建为立足点，坚持教育引导和活动凝聚，着力打造文明和谐品牌。
一是用社会主义先进文化引导教育妇女。巩固妇联宣传阵地，继续完善《**妇女网》，充分利用各级妇女**，加强妇联新闻宣传工作。以社会主义荣辱观为重点，在广大妇女中倡扬“四自”精神，通过座谈、演讲、报告会等形式，大力宣传培树各行各业中涌现出来的妇女先进典型，拟在市第四次妇代会上表彰一批三八红旗集体、三八红旗手、巾帼文明岗、巾帼创业明星、巾帼示范村、学习型家庭、妇联工作先进集体和个人，激励广大妇女为我市“三城”创建建功立业。
二是以和谐家庭建设统领各类家庭创建。以“三八”、“六一”等节日及五好文明家庭创建活动为载体，以节能减排进社区、廉政文化进家庭、学习型家庭创建为主线，将平安家庭、书香家庭、廉洁家庭、绿色家庭、低碳家庭、美德在农家等各类特色家庭创建活动置于和谐家庭建设的大主题中，开展妇女参与面广、教育意义大、社会影响深的大型活动，引导广大妇女形成以德治家、学习兴家、文化乐家、廉洁守家、绿色美家、平安保家、健康安家等现代家庭建设理念和文明家庭风尚。继续开展巾帼风采林活动，认真总结宣传家庭、社区节能减排的做法和经验，并与有关部门开展评选表彰。
三是促进未成年人健康成长。以社区和儿童活动场所为阵地，开展“儿童快乐成长”宣传实践活动。把“六。
一”活动、“双合格”家庭育人活动、小公民思想道德建设等活动结合起来，积极营造儿童健康成长的社会氛围。做好《全国家庭教育工作“十一五”规划》自查自评工作，加强家庭教育工作的改进与落实，提高家庭科学教育、子女心理素质教育和动手能力教育等。加强基层家教工作队伍和社区家长学校阵地等建设，增强社区家庭教育指导的针对性与实效性。
进一步推进“春蕾留守儿童之家”创建，促进留守流动儿童健康成长。
3、以维护妇女儿童切身利益为最终目标，坚持政策推动和救助帮扶，着力打造权益保障品牌。
一是高起点编制新“规划”。切实履行妇儿工委办公室的职责，认真开展2001-2023年**市妇女、儿童发展规划的终期监测评估，采取有力措施确保各项指标如期达标。筹备召开全市妇女儿童工作会议，推介一批重视妇女儿童工作的先进集体和个人，营造关心重视妇女儿童生存发展的良好氛围。
根据五中全会精神，抓好新“规划”的编制工作，推动在编制“十二五”规划时充分体现男女平等基本国策和儿童优先原则，推动把妇女儿童发展重要指标、重要项目纳入全市经济社会发展“十二五”规划，为妇女儿童事业在更高起点上实现新发展提供有力保障。
二是加大依***工作力度。加强源头维权、社会化维权和事实化维权。认真做好“三八”维权周、禁毒日、
防艾日、法制宣传日等宣传咨询活动和法律法规培训工作，提高广大妇女的法律意识和依***能力。针对省、市人大常委会的妇女权益保障法执法检查中妇女在参政议政、劳动保护、土地权益等方面存在的突出问题，加强源头参与，完善工作机制，推动整改落实。加大信访工作力度，进一步加强妇女儿童维权岗、12338维权**等基层维权平台建设，设立妇女儿童心理咨询室，努力为妇女儿童提供更便利、直接的维权服务。
推动严厉查处侵犯妇女儿童合法权益的典型案件，进一步维护妇女儿童合法权益。
三是积极推进各级党政女领导干部队伍建设。要利用好2023年市、县、乡、村四级换届契机，通过《湖南省实施办法》、“十二五”规划等政策推动，大力促进女领导干部队伍的发展。一方面，推动女处、科级干部队伍建设。
发挥好妇联组织培养和输送女干部的重要基地作用，加强与各级党委、组织部门的汇报沟通，及时发现推荐优秀党政女干部人才，促进妇女参政的比例和层次的提高。另一方面，着重抓好农村妇女进村“两委”工作。积极主动请示汇报，争取重视和支持，拿出刚性措施，推动提高女性进村（社区）“两委”比例。
密切联系组织、民政部门，联合开会、联合发文、联合调研、联合督查，加大女性进“村（社区）两委”的指导力度。加大有关法律法规和政策措施的宣传力度，进一步培育关心爱护、理解支持妇女参与村民自治的基层社会。
意识，抓好妇女进村“两委”的专题培训，力争做到三个确保：确保村民代表女性比例达到三分之一；确保女村委比例达到30％；确保每个乡镇至少一个村有女性一把手。四是实施健康关爱行动。
继续扎实开展农村妇女病普查和“两癌”免费检查试点项目，逐步建立健全规划、培训、动员、普查、救治、跟踪随访一体化工作体系，探索建立救助患病贫困妇女的长效机制，把重点放在患病妇女的后续**上，确保妇女健康保障措施落到实处。依托“巾帼志愿者服务”品牌，深入开展“送温暖、送岗位、送服务”行动，举办“情系单亲母亲，温暖特困家庭”等系列活动，广泛吸引社会热心人士参与对弱势群体的扶贫。继续实施“春蕾计划”，积极开展儿童先天性心脏病免费普查活动，帮助贫困儿童解决就学难、治病难等问题。
4、以创先争优活动为统揽，坚持改革与创新并举，着力打造“三型”组织品牌。
一是注重用创先争优活动推动妇联基层组织建设。要坚持党建带妇建，进一步加强妇联基层组织建设特别是村、社区妇联组织建设，大力推动解决基层妇联在干部配备、经费保障、阵地建设等方面存在的实际问题，推动村妇代会主任、社区妇联主席进村、社区“两委”，积极发展巾帼志愿服务队伍，不断壮大基层妇联工作力量；依托村级组织和社区活动场所，充分发挥“妇女之家”的宣传教育、维。
权服务和组织开展活动的功能；积极争取**财政、村集体经济和社会各方面的支持，使基层妇联工作经费得到持久性的制度保障。
二是推进“三型”组织建设。以创建“学习型、服务型、创新型”妇联组织为主题，以“一、十、百、千学习计划” （在全市妇联干部中倡导“每天学习一小时、每季精读一本书、每年一篇调研报告”，组织收看十场“理论大讲堂”讲座，召开百场妇女发展研讨会、实施“千名妇联干部大培训计划”）、办实事送温暖行动”和“创新成果评选活动”为载体，组织全市妇联组织和妇联干部并引领全市广大妇女创先争优，统筹推进妇联自身建设和各项工作，全面落实创先争优活动“五好”、“五带头”的要求，真正把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖、热爱的温暖之家。
三是组织好市第四次妇女代表大会。2023年即将召开的**市第四次妇女代表大会，是全市妇女政治生活中的一件大事，也是促进妇女事业发展的又一机遇，必须高度重视、精心筹备，要认真总结五年来妇女工作成绩与经验，深入调查研究新时期妇女发展的重大理论与实践问题，明确今后一段时期的目标与任务。要严格按照有关标准和程序，把好每一个环节，落实好每一项任务，确保大会圆满成功。
四是积极配合组织好妇女社会地位调查工作。第三期中国妇女。
社会地位调查是全面了解妇女状况的一项非常重要的基础性工作，内容涵盖健康、教育、经济等9个方面的问题，涉及到我市3个县（区个村（居）委会、675户家庭。要切实配合组织好调查工作，认真完成调查任务。三、工作建议。
1、进一步加大政策支持力度。妇女儿童工作是一项涉及面广、综合性强的重要工作。党群共建创先争优给助推妇女儿童事业发展带来契机，但具体针对妇女儿童工作的政策还不明朗，而目前我市各级妇联在活动经费、干部队伍等多方面还是趋紧的，希望上级妇联组织能争取并出台相关政策，为妇联组织开展工作提供坚强的政策保障。
2、进一步加大妇女干部的培养输送力度。近年来，在市委的重视和关心下，我市在培养选拔女干部上取得了长足发展，但是多年来在各条战线上涌现许多优秀的女干部，特别是基层女干部，她们部分存在“黑头发进，白头发出”的现象。建议上级妇联建立相关机制，把对妇女干部的培养选拔纳入到党委组织部门考评体系，加强督查，确保培养选拔女干部工作落到实处，提高基层妇女干部工作积极性。
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