签发人：新春佳节即将来临，结合着生产实际状况，现对各事业部及各职能部门的放假时间及假期间相关福利政策与工作的安排等，规范与通知如下：
一、放假时间。
公司实行分批放假，具体办法是各部门需按公司经营规定，完成所需后人员可自行安排留用，但不得提前，另各部门负责人必须站好最后一班岗，详见明细表：
1、第一批放假人员：生产车间主管级以下人员，于1月24日放假。
2、第二批放假人员：行政办公人员、主管级、技术骨干人员，于1月26日放假3、第三批放假人员：经理级以上人员，于1月28日放假。
4、各部门留守人员及名单如下：
部门放假。时间留守值班人员。
24号25号26号27号。
*事业部1月24号。
*事业部1月24号。
*事业部1月24号。
*部1月24号。
营销中心1月26日。
财务中心。行政人事部。
强调说明：以上为公司统一编排明细，具体工作由各部门安排并解决。
二、节后开工时间。
1、部门经理级及以上人员于2023年2月7日（正月初八）报到。
2、主管级（含）以上于2023年2月9日（正月初十）正式报到。
3、所有员工于2023年2月11日正式开工（正月十二）。
三、假期间相关福利待遇与规范：
1、车票报销待遇。
1)公司所有员工，春节假期前后均按公司规定时间往返的，公司将给予报销往返路费，开工当天由本人把有效车票提交到行政人事部报到并登记（仅限火车票、汽车票），公司将统一打入2023年3月份工资中。
2)为庆祝开工大吉大利，公司将于2023年2月11日（正月十二）正式开工，开工的当天由行政人事部统一派发红包。
3)所有员工未按公司规定放假时间，提前请假或逾期未报到的，均不享受以上待遇。
2、有薪假待遇。
1）经理级以上员工休假期间，享受本人基本加岗位工资，但节前节后均须按公司规定时间往返，提前请假或逾期未报到的，取消此待遇资格。
2）部门主管以上人员享受基本工资，如未按公司规定时间往返的，取消此待遇资格。
3、逾期未报到规定与处罚。
1）自开工之日起算，行政办公人员3天内未到位且无任何请假或续假手续的，公司有权对该岗位进行调整与补聘，逾期3天后到岗的需接受公司重新调整的岗位，并从2月份始按同岗同酬计发工资。
2）自开工之日起算，技术类人员和普通员工7天内未到岗报到的，且无正常请假手续的，公司将按自动离职论，工资不做任何结算。
3）全体员工请假均须按《考勤制度》中规定的流程申请，并按级别权限逐级审批，否则，一律视为无效假期。
四、放假前各项工作要求：
1、行政办公人员。
1）放假前一天应做好本岗位资料与文件的整理、存档等工作，确保工作或资料延续性、可查性。
2）由本部门主管人员组织打扫各自办公区域卫生，确保办公桌面、电脑等设备设施干净整洁、电脑及电源等处于关闭状态。
2、生产中心各事业部。
1）放假前全体人员须完成年前出货订单的生产后方可休假。
2）放假前应把所领的工具、材料（含成品、半成品）、相关辅料等，均需按公司规定，办理移交、入库等相关手续。
3）生产后勤保障部全体员工应做好所有机器设备的大保养，并对车间所有机器设备检查，确保各路电源处于关闭状态。
4）生产各事业部经理带头排查各项安全工作，确保一切安全。
3、行政人事部。
1）由行政人事部组织，进行节前厂区及工地全方位大检查，特成立检查小组。
组长：**成员。
2）以上人员于2023年1月27日上午9：00-11：00，由组长统一组织安排全厂及工地的卫生、安全等大检查。
3）检查不合格及未做到位的，公司将视情结严重性给予相关责任人一定的处罚，请各部门务必认真严肃对待！
4）公司假期自2023年1月28日至2月6日，此期间门卫为正常班，值班福利按公司规定发放，当班期间务必做好防火防盗等安全措施，确保公司各项安全。
五、假期间值班排班表。
值班人员值班日期1.28 1.29 1.30 1.31 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6值班人员职责与要求：
1、假期间值班总负责人为***
2、负责假期间公司突发事项的及时解决，特殊或重大事项需直接向公司汇报与请示。
4、负责各个厂区门卫的出勤及巡查点检记录表的稽查。
5、值班人员需确保手机24小时畅通状态，需每天不定时来公司及厂区巡查一次。
6、放假期间由**、负责监督检查以上各项工作。
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