关于电子专业设置及发展的调研报告。
2004——2005学年度）
阜新县职专依据社会需求设置专业，按努力办好骨干专业的原则。就电子专业设置和发展问题进行了市外调研。现将调研情况汇总如下：
一、调研活动的开展情况。
2023年初招生就业办公室组织有关人员先后到深圳、郑州、昆山等十几家电子公司调研。实地考查了各电子企业公司的实力和电子技术专业人才的需求情况，咨询和听取了有关领导和内行人的意见，基本情况如下：
一）被调研企业欲招聘电子技术人才的数量。
二）电子技术人才需求的层次。
被调研的企业，虽然大部分目前只要求操作员，但随着制作器件、装配的先进和完善以及对员工的高效利用，普通操作工已不能满足企业要求，有丰富的理论知识和过硬动手能力的中等技术人才备受欢迎。
三）市场对电子专业人才的需求。
从郑州市电子信息产业调研中获悉：2023年底，郑州电子信息产品制造企业达到110余家，加上兼容机组装等企业共约600余家。软件与系统集成研发企业约300家。
软件公司约600家。但由于当地人才培养、交流环境的限制，到郑州市直接落户的中级、高级人才极少。电子信息设备制造业存在人才严重短缺问题。
从全国人才市场供求信息中获悉：集成电路行业发展遭遇人才断档。科锐咨询****资深顾问顾新表示：中国集成电路行业的人才资本相对匮乏，中级人员供给存在严重不足。
调研中还发现，电子电器行业人员流失率高，达到了25.8%，上海电子制造业协会办公室主任朱伟民称：近几年，电子电器行业中以外资企业发展迅速，反之国有企业的规模逐渐缩小。
目前，仅以大企业集团为主。随着越来越多的外资企业进入中国市场，反映在用人上，出现的特点是：三类人才将成为市场的常青树。
二、电子技术人才的需求**。
1、省内外、市内外的调研情况表明：未来几年市场缺乏电子技术人才，尤以中等技术一线人才有持续走红趋势。
从大环境上看，我国加入世贸组织以来，国内电子企业飞速发展，当地电子企业也不断壮大，需要大量的电子技术人才作为企业的生力军和后备军。调研中得知，上海“新发现”招聘会专门开辟了电子行业专区。十几家电子电器企业设摊吆喝，其中有安岗通迅电子、新捷超电子电器公司、上海印象电子等，除数量众多外，揽才企业的知名度也普遍较高。
一些电子电器巨头的踪影频繁出现在招聘**和招聘网上，如松下电器、东芝电子、柯达电子等，预计人才市场将保持平稳的发展势头，特别以中级人才为主的供需状况会持续红火。
人事部**，今后几年，我国急需八十类人才，其中以电子技术专业人才最为抢手。全国人才市场供求信息表明，电子技术专业人才的需求将渐趋旺盛。最近，有关部门就目前各专业在社会上的需求情况在国内做了一次抽样调查并公布社会需求最大的前50个专业，其中电子专业名列前茅。
据有关专家研究，到2023年中国半导体市场将占世界总需要量的6%。未来2年内中国芯片生产有望以42%的速度递增。中国ic卡设计前景广阔。
身份证ic卡正式应用，将是十几亿的巨大需求。另外，随着条码技术的广泛应用，各类企业和条码技术公司的人才，至今后3—5年需求估计在300万以上。有关专家还**软件开发人员缺口高达30—40万。
可见，从大环境到小环境，从知名专家**到我们的实地调研都表明了设置电子专业的必要性和可持续发展性。近两年，我校向深圳、昆山等地输送了大量的毕业生，很多企业纷纷到我校选择电子专业毕业生，今年已供不应求，这也在一定程度上说明电子类毕业生的走俏。更可喜的是我校的电子类毕业生以他们丰富的理论知识，过硬的动手能力和较高的职业道德素质得到了各企业、厂家的青睐。
预计今后几年，电子类毕业生一定会出现“学生未出校门，名册已进厂门”的火爆局面。
四、对我校电子专业发展的几点建议。
居于市场调研的情况和我校具体实际，提出以下发展建议。
1、采取有效措施，努力提高专业教师的“双师型”水平。
采取聘请专家或有实践经验的高级技术员对专业教师进行一次正规系统的培训，切实提高专业教师的实践水平。
2、加大产教结合力度，提高人才培养的质量。
3、以市场和就业岗位为导向，继续订单计划培养和顶岗培训。即按企业提出的用人标准，针对性培养，保证学生一毕业则胜任本岗位，缩短毕业生成才年限。
4、组织专业教师编写最实用的电子专业精品教材。
5、科技发展日新月异，培养目标努力按复合型专业人才方向发展。
总之，设置和发展电子专业势在必行，而如何办好电子专业，继续打造品牌，则是我们的目标。
关于电子专业设置。
及发展的调研报告。
2004——2005学年度）
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