公司日常行为规范及规定。
一、日常行政规定：
1、迟到或早退；
2、违反公司或区域网络使用规定；
3、离开座位3分钟内无收拾好桌面并关掉系统账号及显示屏；
4、上班时间在营业厅内看**、聊qq；
5、外出无登记外勤；
6、区域开会或培训迟到；
7、擅自拿合同、写错合同或拿合同不登记（只有店长或主任级别以上才能拿合同）
8、在营业厅内吃东西（包括零食）、抽烟、说粗口、骂人等；
9、在营业厅的办公台上摆放水杯、皮包等私人杂物；
10、用公司**打私人**；
11、员工周一至五上班时间无穿公司规定的行政装、带工卡；
12、不得代人打卡（代打卡和被打卡人各罚款50元/次）；
如有特殊情况不能准时打卡的，须提前向所属主管申请并补写外勤单。
以上行为一经发现一次罚当天值日，并予以口头警告。三次以上者罚款10元/次。
八、职业道德与纪律：
1、严禁徇私舞弊，飞盘飞单。
2、严禁同事之间吵架、打架。吵架予以警告；动手打架一律解聘。
3、不得与客户发生激烈争吵、谩骂。
4、严禁违反公司规定，私下承诺，损害公司形象。
5、严禁业务人员与上司恶意争执，破坏分行秩序。
6、不得私自收取客户定金、佣金。
凡违反上述规定的，一律辞退，其未计发的各项提成及薪金一律不予计发。
凡是店内工作人员都已认真阅读《公司日常行为规范及规定》，并且全部领会，自愿认真执行，若违反制度自愿接受公司相应奖罚，确认签名如下：
全体签名：年月日年月日年月日年月日。
年月日年月日年月日年月日。
年月日年月日年月日年月日。
年月日年月日年月日年月日。
年月日年月日年月日年月日。
以上公司制度从2024年11月1号起生效。
高级区域经理
2024年11月1日。
公司出差管理规定
1.1 业务类人员 总部业务人员因公外派视为出差。外埠当地招聘的业务人员，在业务管辖区域内不视为出差，因公离开业务管辖区域视为出差，因公到总部开会 参加培训等视为出差。1.2行政类人员 因公离开常驻办公地所在城市，即为出差。2.1 差旅费的核算项目主要包括员工因公出差而产生的车 船 机票费 住宿费 ...
公司加班管理规定
1 目的。为了规范加班管理和审批程序，提高工作效率，有效控制和降低人力成本，特制定本规定。2 加班定义。加班指公司员工在正常工作时间之外，因工作需要或上级指定事项继续从事工作。如因员工本人原因需要延时工作或与本职工作无关的工作，不作为加班处理 3 范围。以下人员不适用加班 1 经理级以上管理职位人员...
公司薪酬管理规定
文件类别 公司薪酬福利管理规定。制作者 综合部。签发者 签发日期 公司薪酬福利管理规定。一 目的 根据公司经营机制和状况，结合行业发展及内外人力资源状况，依照法律法规，建立和调整本公司的薪酬福利制度，使公司经济利益与员工个人收入的增长与发展达至 双赢 二 权责分工 1 在岗位薪酬合理区间内，综合部经...