读书会活动策划方案

发布 2020-02-10 16:49:28 阅读 9119

篇一。一、 活动背景。

万般皆下品、 惟有读书高, 读书不独变人气质, 且能养人精神。 学而书社自成立以来坚持每月开展一次读书会, 为各位书友提供了一个良好的思想交流的平台, 大家都表示受益良多。 过去的三月 , 我们组织了小寨梨花园户外活动, 大家在梨花美景中烧烤、 娱乐、 读书,既玩得开心又有所收获。

转眼间四月即将结束, 都说最美不过四月天, 四月的读书会注定会是一次难忘的体验。 本次读书会我们承接上次读书会讨论的主题, 继续探索社会学领域, 从马克思· 韦伯的《新教伦理与资本主义精神》 中认识新教伦理和资本主义, 相信大家会有不一样的收获。

各位来自五湖四海的书友们因为共同的理想和追求走进学而书社, 我们希望搭建一个宽广的对话平台, 希望这里充满活力和思想, 希望拨开迷雾窥探真理。 亲爱的朋友, 我们热烈期望你的加入…

二、 活动内容。

主题: 读马克思· 韦伯的《新教伦理与资本主义精神》。

时间: 2017 年 4 月 29 日(星期六)

地址: xx区 8 栋 3 单元 1201 室。

三、 参与方式。

有意参加者需提前报名, 请向学而书社的孔令霞报名参与, 一个**或者微信即可参加一场文化盛宴。

报名方式: ** 、 微信(同**号码)。

四、 活动具体流程。

一) 19: 30, 开始读书会;

二) 19: 30——19: 35, 由马丽娅朗诵诗歌;

三) 19:35——20: 15, 由学而书社的李明华为大家做专题分享, 分享题目: 读马克思·韦伯的《新教伦理与资本主义精神》;

四) 20: 15——20: 45, 各位书友针对主讲人的分享及专题内容展开讨论;

五) 20: 45——21: 20, 各位书友畅所欲言, 主题不限;

六) 21: 20——21: 30, 主持人总结, 读书会结束。

五、 组织团队分工:略。

欢迎大家积极参与、 一起读书一起思考!

篇二。为了营造良好的学术氛围, 团结同学, 构建学校学习型组织, 我院计划以读书为主题内容,开展一系列读书会活动。 通过“与书本为伴, 与经典为友, 和老师**, 与同学交流” 的方式, 陶冶情操, 拓展视野, 做追求“谈吐文雅、 举止优雅、学识博雅、气质高雅”的“四雅”人才。

活动方案具如下:

一、活动名称:精文社科读书会。

二、活动时间: 活动以学期为周期, 每周期四个月, 每月一期。 具体日期待定。单次活动时长设置为3小时。

三、 活动地点: 为扩大影响, 方便宣传, 开幕活动暨读书会首次公开活动拟定设置在xx文化中心举办; 后续活动拟定在xx理科实验楼三楼举办(具体教室申请中,待批准)

四、活动流程。

1.读书会内容分三部分: 原著经典导读、 时事热点讨论、 经典书目推荐。 读书会公开活动拟定为每月一期,每学期四期。共设以下三个环节。

1) 原著经典导读(共1.5小时)

a.该环节共设“西方哲学”、“西方马克思主义”、“中国哲学”、“中国马克思主义”四个主题,每月导读一个主题。

b.每期导读由读书会当期召集人提前三周, 邀请对当期主题有深入研究的教授、 副教授或博士做导读人, 并至少提前两周通过网络发布导读人指定阅读材料。会员须准备读书笔记。

c.读书会公开活动中,由导读老师根据当期主题结合指定材料进行导读,导读应做到趣味性和严肃性的有机结合(1小时);

d.现场参与者分享对主题的看法,与导读人互动环节。(0.5小时)

2) 时事热点讨论(共1小时)

a.该环节不置常设主题。 每期主题由读书会会员和会外爱好者共同投票产生, 票多者居之。

具体流程如下: 每月首日, 由召集人以网络方式公布上月十大热点时事新闻(参考标准为热点) 并在人人网主页设置投票; 投票时间为三天,三天后根据得票状况在人人网主页、微博主账户和腾讯qq群公告公布获选热点和得票数; 获选热点新闻即为上月最受读书会关注的时事热点, 并自动成为当期“时事热点讨论”环节主题。

b.主题产生后, 由材料审核委员会根据主题设置辩题和正反双方。 由召集人召集正反双方代表各三人(会员2人,非会员1人)。环节分为正反双方辩论与现场互动两个部分。

c.辩论部分设仲裁一名, 负责把握时长分配和现场秩序。 辩论伊始, 双方各有五分钟时间阐述己方立论。

之后采取双方交替自由攻辩方式, 时长为三十分钟。 此后, 双方各有五分钟时间进行总结陈词。 辩论不作胜负判定。

全部参与者应秉持追求真理的信念, 在充分准备的前提下, 做论点鲜明、 立场明确、 逻辑流畅、 论据详实和政治正确的辩论。 公开展示的全部材料(包括 ppt 和绘图等) 应提前一周交予材料审核委员会审核。

d.现场互动环节时长为十分钟,在场参与者均可各抒己见。

3) 经典书目推荐(共15分钟)

每期由3名参与者向其他参与者推荐好书并陈述推荐理由。 每本书推荐时间为五分钟,推荐材料应提前两周提交组委会审核。推荐时务必使用ppt。

2、其他非公开互动。

一)组织活动环节事项:

1. 活动后一周内,征集全部会员的读书笔记和推荐书评等,以网络方式进行发布。

2. 活动后两周内,向会员征集当期学习经典的小**。

3.每位会员应保证每周期至少递交两篇**;**以网络方式进行发表。

4. 当期活动结束到下期读书会活动前, 有组委会定期调研同学们读书任务完成情况及相关问题,及时改进活动中的问题。(可建立相关交流qq群、博客、论坛等)

5. 每学期末由读书会为主办方,组织一期主题学术论坛;可邀请友院、友校志同道合者参加;论坛采取主题相关**的征集和讲座相结合的形式。

6. 每学期末整合全周期内读书会成果和论坛成果, 编订成册, 形成会刊。三严三实开展以来, 我认真学习了***总书记系列讲话, 研读了**、 区、 市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。 我对个人“四风方面存在的问题及原因进行了认真的反思、 查摆和剖析, 找出了自身存在的诸多差距和不足, 理出了问题存在的原因, 明确了今后努力的方向和整改措施。

现将对照检查情况报告如下, 不妥之处, 敬请各位领导和同志们批评指正。

一、 存在的突出问题。

一是学习深度广度不够。 学习上存在形式主义, 学习的全面性和系统性不强, 在抽时间和挤时间学习上还不够自觉, 致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好, 客观上强调工作忙、 压力大和事务多, 有时不耐心、 不耐烦、不耐久, 实则是缺乏学习的钻劲和恒心。

学用结合的关系处理的不够好, 写文章、搞材料有时上网拼凑, 求全求美求好看, 结合本单位和实际工作的实质内容少, 实用性不强。 比如, 每天对各级各类报纸很少及时去阅读。 因而, 使自己的知识水平跟不上新形势的需要, 工作标准不高, 唱功好, 做功差, 忽视了理论对实际工作的指导作用。

二是服务不深入不主动。 工作上有时习惯于按部就班, 习惯于常规思维, 习惯于凭老观念想新问题, 在统筹全局、 分工协作、 围绕中心、 协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、 为基层服务不够到位的问题, 参谋和助手作用发挥得不够充分。

比如, 到乡镇、 部门、 企业了解情况, 有时浮皮潦草, 不够全面系统。 与基层群众谈心交流少, 没有真正深入到群众当中了解一线情况, 掌握的第一手资料不全不深,“书到用时方少 , 不能为领导决策提供更好的服务。

三是工作执行力不强。 日常工作中与办公室同志谈心谈话少, 对干部思想状态了解不深, 疏于管理。 办公室虽然制定出台了公文办理、 工作守则等规章制度, 但执行的意识不强, 有时流于形式。

比如, 办公场所禁止吸烟, 这一点我没有严格执行,有时还在办公室吸烟。

四是工作创新力不高。 有时工作上习惯于照猫画虎, 工作只求过得去、 不求过得硬,存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理, 导致工作上不能完全放开手脚、 甩开膀子去干, 缺少一种敢于负责的担当和气魄。 比如, 做协调工作, 有时真成了“传话和“二传手 , 只传领导交办的事项, 缺乏与有关领导和同志共同讨如把事情做得更好, 创造性地开展工作。

五是深入基层调查研究不够。 工作中, 有时忙于具体事务, 到基层一线调研不多,针对性不强, 有时为了完成任务而调研, 多了一些“官气 、 少了一些“士气 。 是听汇报的多, 直接倾听群众意见的少; 了解面上情况多, 发现深层次问题少。

比如,对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动, 在实际工作中却没有做到。 即使下基层, 有时也是走马观花, 蜻蜓点水, 让看什么看什么, 让听什么听什么。 在基层帮扶工作上, 有时只注重出谋划策, 抓落实、 抓具体的少, 对群众身边的一些小事情、 小问题关心少、 关注不够。

六是主观能动性发挥不够。 自认为在办公室工作多年, 已经能够胜任工作, 有自满情绪, 缺乏俯下身子、 虚心请教、 不耻下问的态度。 对待新问题、 新情况, 习惯于根据简单经验提出解决办法, 创新不足, 主观上存在满足现状, 不思进取思想, 主观能动性发挥不够。

七是对工作细节重视不够。 作为办公室负责人, 存在抓大放小, 不能做到知上、 知下、 知左、 知右、 知里、 知外, 有时在一些小的问题上、 细节上没有做好, 导致工作落实不到位, 出现偏差。

八是工作效率不是很高。 面对比较繁重的工作任务, 工作有时拈轻怕重、 拖拉应付、不够认真。 存在不推不动、 不够主动, 推一推动一动、 有些被动。

比如, 文稿材料的撰写, 有时东拼西凑、 生搬硬套、 缺乏深入思考。 有时也存在着推诿扯皮现象,不能及时完成, 质量也难以保证。 对于领导交办的事项, 有时跟踪、 督导的不够,不能及时协调办理, 缺乏应有的紧迫感, 缺乏开拓创新精神, 致使工作效率不高。

二、 产生问题的原因分析。

认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足, 主要是自己没有加强世界观、 人生观、价值观的改造, 不注重提高自身修养, 同时受社会不良风气的影响, 在具体应对上没有很好地把握自己, 碍于情面随波逐流。 产生问题的原因主要有以下几方面。

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