2023年党委工作安排

各党（总）支部：

2023年是公司以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进以煤为基，多元发展，打造千万吨级煤炭生产基地，强势开启“十二五”规划的起步之年，也是公司党委高起点谋划、高标准推进“五型”矿山的奠基之年。新形势、新目标、新任务给公司各项工作都提出了更高更细的要求，因此，做好今年党委工作，意义重大而深远。

2023年公司党委的指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，以创先争优活动为主线，发挥党委把关定向、凝心聚力、监督保证作用，凸显安全稳定发展成果，以围绕中心、服务大局、推动转型、促进和谐为着力点，在实践中探索务实、高效、创新、有为党组织创建的新路子、新方法、新途径，为全面开启企业“十二五”规划提供强大的组织保证和智力支持。

2023年党委工作总体思路：总体概括为“12356”。以开展创先争优活动为主线，坚持学习型党组织创建一个抓手，深化“党建绩效考核和党组织达标竞赛”化两大工作载体，突出形势任务教育、干部人才队伍建设和安全帮教三个工作重点，提升党建“四五六”、党风廉政建设、宣传思想文化建设、精神文明创建和平安企业创建五项建设，实现“党委的政治核心作用更加凸显、安全生产态势更加平稳、经营管理绩效大幅提升、员工队伍素质显著增强、企业文化与精神文明创建成果丰硕、矿区环境持续改善、员工生活质量持续提高”六个新成效。

一、深入开展创先争优活动，推进企业转型跨越发展。

开展创先争优活动是企业党组织实现政治领导的有力抓手，是推进转型跨越的重要阵地。要充分认识开展活动的重大政治意义和现实意义，按照上级党委的要求部署，在去年良性开展的基础上，继续高标准高质量抓好此项活动。

在创先争优中推动企业转型跨越发展，要坚持围绕目标抓转型，引导广大党员干部职工争做转型跨越的先峰、争当安全和效益的标兵，争创可持续发展的先进，致力于打造千万吨级生产基地建设和推动多元化发展，为企业“十二五”规划实现和构建“五型”矿山的战略目标争做贡献；要坚持围绕承诺抓践诺，通过承诺、示诺、践诺、议诺、考诺、奖诺等环节实现创先争优活动对基层党组织和每个党员“全覆盖”。做到做出承诺真践诺，把示诺、践诺作为创先争优的关键环节，兑现承诺讲评议，把议诺、考诺作为创先争优的必备环节，把职工满意度、认可度作为奖诺的基本标准，努力在全公司党组织和党员中形成组织创先、党员争优的良好局面；要坚持载体抓岗位，引导党员干部以岗位为载体，以责任为根本，以履职尽责为抓手，做好本职工作，勇于到企业最需要、条件最困难、任务最艰巨的地方去创业奉献，在节支降耗、技术创新等工作中建功立业，以实际行动带动周围、带动职工；要坚持检验效果抓惠民，把职工满意度、认可度作为检验活动成效的基本标准，多为职工办实事、做好事、解难事，让广大职工群众在创先争优活动中得到实实在在的好处。在纪念建党90周年之际，要组织实施“双十百”工程，通过“双十百”工程检验创先争优活动成效。

在全公司选树10名党员标兵，10个创先争优先进党组织和100名优秀共产党员，通过党员先进事迹报告会等形式大力弘扬创先争优主旋律，拓宽创先争优活动覆盖面，在全公司形成党员争优、团员争先、员工赶超的浓厚干事氛围，为推动转型跨越凝聚合力。

二、以学习型党组织创建为抓手，强化创先争优组织保障。

扎实推进学习型党组织创建，是强化创先争优活动组织保障，推动转型跨越的重要抓手。深入推进学习型党组织创建就是要做到在“三个强化、三个突出”上求深化、求实效。

强化学习抓引领。要以打造学习型班子为核心，突出党委中心组学习重点，通过进一步完善党委中心组学习制度、领导干部学习培训制度、调研实践制度，建立健全述学、评学、考学机制，强化领导班子思想政治素养和理论决策水平，以学习提高能力、提升品德，把学习力转化为引领转型跨越的发展力。

强化学习促执行。要持续抓好**联创体系的落实，进一步加强学习组织制度、学习考评制度、学习奖惩制度、学习监督制度四项制度建设。广大党员干部要持续加强学习，深入调查研究，通过学习改善知识结构和专业技能，以学风带动作风，以能力强化执行。

强化学习抓覆盖。党支部书记要当好组织者和示范者，在坚持学习制度、制定学习规划、严格抓好落实的同时，针对不同职工群体，采取不同的学习形式，突出不同的学习要求，通过定人员、定内容、定时间、定方式和定要求的“五定”学习制度，以管促学，通过一级抓一级，一级带一级，充分发挥典型带动的辐射效应，让学习成为职工的一种习惯，在全公司营造浓厚的学习氛围。

三、以创新深化党建工作载体为核心，构建“两大体系”，夯实创先争优载体支撑。

要按照“梯级管理、达标竞赛、星级建设”的创建思路，在基层党组织中开展“星级”党支部达标竞赛活动，构建创先争优党组织“金字塔”创建体系。在创建标准上，实施星级达标竞赛。要根据基层党支部建设实际，按照等级标准，遵循“正排抓典型，倒排抓帮扶”的原则，依照“星级”建设评价结果，对不同“星级”的党支部实行梯级管理。

在管理机制上，按照创建标准进行考核评定，实行达标晋级制度。要通过党群部门与基层支部“结对子”，高星级党支部与低星级党支部推行“一帮一”，实现整体联动，全面提升。在责任落实上，实施诫勉问责制。

要通过党建信息平台及日常检查、不定期抽查和督促检查，重点掌握各党支部落实公司党委中心工作、党支部自身建设、班子建设、队伍建设等情况，对工作确实存在明显不足的党支部及时予以提示，督促整改落实；对工作存在严重问题或有明显降级趋势的党支部进行口头或书面警示，对党支部书记进行警示谈话和组织处理。

要按照“凸显目标、考核自主、注重绩效”的特点，健全完善党群工作绩效考核体系。要继续深化工作讲评，健全完善绩效考核标准，将安全、生产等指标纳入绩效考核范围，进一步细化考核内容，量化考核指标，硬化考核流程，做到硬性考核、刚性奖罚、公平公正，真正构建起切合实际的、可操作性强的工作绩效考核标准和评价体系，以党建绩效保障转型跨越。要规范运行信息平台，各基层党组织要借助党建信息平台，充分发挥党建信息管理系统真实、快捷、全面的平台优势，推行网上电子党务管理，开展“网上党课”教育活动，探索网上活动阵地，实现党建工作信息档案、工作记录、活动动态无纸化记录，全面提升党建工作信息化、网络化水平，积极构建网络政工新格局。

四、以突出“三项重点”为保障，凝聚转型跨越发展力量。

全面开启“十二五”，完成转型跨越发展各项任务，需要开展丰富多样的形势任务教育统一思想、鼓舞士气，需要政治可靠、素质优良、作风过硬的干部队伍和人才队伍作支撑，需要安全思想稳定的员工队伍作保障。

—以形势任务教育为重点，夯实转型跨越思想保障。要紧紧抓住“精彩跨越，强势推进”的有利契机，广泛开展十七届五中全会精神政策宣传，引导广大干部职工全面、准确、深入领会党的十七届五中全会精神，深刻认识“十一五”改革发展的巨大成就和宝贵经验，准确把握“十二五”战略思路、战略愿景、战略目标、发展举措的内容，把思想统一到十七届五中全会精神上来，把力量凝聚到落实党的十七届五中全会提出的各项任务上来，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要紧密结合“继承发扬、承上启下”的特殊时期，以集团公司“三会”精神宣传教育为主线，突出对集团公司党代会、职代会精神、党委工作会议精神、“十二五”发展规划的宣传教育，要让集团公司“十一五”跨越发展的新成果，“十二五”“固煤、稳肥、扩华、增气、强机、兴电、育新”转型发展的新思路，强企富民的新举措深入人心、家喻户晓。

要充分依托“开局、起步、奠基”的关键时期，让公司“十一五”辉煌成果高调彰显，“十二五”发展规划强势凸显，2023年工作目标人人皆知，引导广大干部职工深刻认识取得的成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵，面临的形势挑战重重，进一步认清形势、明确目标、增强信心、凝聚合力，把干部职工的思想统一到积极推进全年各项奋斗目标上来，力量凝聚到创新工作思路上来，积极营造齐抓共管、共谋发展的和谐稳定发展环境，为“十二五”开好头、起好步，提供坚实的思想保证。

—以干部人才队伍建设为重点，夯实转型跨越人才支撑。要坚持党管干部原则，强化组织、干部、档案、考核、任免、奖惩、教育和干部巡视八项基础工作建设，进一步健全完善干部选用工作流程，把组织考察推荐同公开选拔结合起来，坚持唯德唯才、以德为先的选人用人导向，加大竞争性选拔干部的力度，创造良好的选人用人环境。要完善后备干部预审、准入制度，加强后备干部储备，推进后备干部人才库建设，通过后备干部推荐、培养、锻炼机制建设，督促后备干部和年轻干部争优进位。

要持续加强作风建设，教育干部深入基层，与一线员工同上同下，和普通职工同甘共苦，树立良好形象。要坚持党管人才原则，认真落实集团公司中长期人才队伍建设战略规划纲要，统筹推进岗位技能、专业技术、经营管理三大序列管理人才培养，着力优化人才资源配置，构建结构科学、素质优良、梯次合理、后备充足的人才队伍，为企业发展提供有力的人才保障和智力支持。

—以安全思想教育为重点，壮大转型跨越安全力量。“双十”安全帮教法是公司党委积极适应形势，强化职工安全思想思想教育水平的总结和提炼。各党支部书记要切实履行安全帮教第一责任者职责，按照“日常安全教育与三违帮教相结合”的工作原则，以职工日常安全教育为核心，积极推行“双十帮教”工作法，将职工安全教育作为安全管理的重要环节，通过开展形式多样的安全教育活动，建立安全教育档案，从源头上把好安全关。

党工部作为安全帮教的牵头组织部门，要严格落实安全帮教程序；各相关部门要严格把关，通过谈心、教育、培训、**亮相、剖析根源等举措，构建党政工团“三违”安全帮教齐抓共管的长效工作机制。

五、以持续深化集团公司“4568”党群工作模式为引领，大力推进“五项建设”

1、发挥“三个作用”，不断深化党建“四五六”创建。

—发挥党委的政治核心作用，重点在强化“三个突出”上求深化。要突出班子理论武装这个核心，通过健全完善党委中心组学习制度，严格领导干部考学机制，加强领导班子成员的理论学习，提高各级领导班子的思想政治素养和理论决策水平。要突出班子建设这个关键，把安全和绩效作为考核各级领导班子的重要考核指标，健全完善领导班子考核考评机制，保证班子协调高效运转，增强班子整体合力，激励各级班子奋发有为、求真务实。

要突出干部队伍这个基础，把坚持党管干部、党管人才原则与推进人才强企战略有机结合起来，严格执行用人标准、用人原则和选用流程，不断健全完善干部考核评价机制，健全后备干部培养锻炼机制，督促后备干部和年轻干部争优进位。

—发挥支部的战斗堡垒作用，重点在坚持“三抓三促”上下功夫。一是要坚持抓书记促带动，在不断健全完善组织机构、配齐配优班子的基础上，通过支部书记专题培训班、参观学习、书记讲评等形式和载体，有效提升支部书记的业务素质和工作能力；二是坚持抓竞争促联动，在大力实施党群部门包保责任制的基础上，大力推进基层支部升级达标竞赛和“一支部一特色一品牌”创建工程，力争在全公司基层党组织中形成系统优势明显、特色创建显著、创先争优氛围浓厚的创建格局。三是要坚持抓载体促服务，突出主题创建，各级党组织要把解决安全生产稳定中的难题作为党建工作凸显的亮点和特色，把促进安全生产、经营管理的成效作为检验工作绩效的重要标准，不断推进党组织载体创新、思路创建、工作创新的积极性和主动性，使基层党组织在推动发展、服务发展、凝聚人心中堡垒作用更加坚实。

—发挥党员的模范带头作用，重点在创新“三项制度”上树形象。一是要推行党员“挂牌上岗”制度，增强党员的自豪感和使命感。要通过党员挂牌上岗，把党员身份亮出来，让党员自觉接受职工群众的公开监督评议，带动党员方针政策先学习、重大事项先参与、急难险重先承担。

二是要推行党员“政治生日”制度，增强党员的荣誉感和责任感，要通过重温入党誓词，让党员形象树起来，激励广大党员遵章守纪做在前，联系群众走在前，带头示范争在前。三是要推行党员“公开承诺”制度，增强党员的工作主动性和积极性，基层党组织和广大党员要立足自身职能职责和能力特长，高标准、严要求提出承诺事项，开展公开承诺，主动接受群众监督。要围绕公开承诺的内容，制定具体的实施计划，认真研究兑现承诺的办法、途径和具体措施，确保实现诺必践、践必果。

要深入推进把党员培养成骨干、把骨干培养成党员的“双培”工程，优化党员发展结构，保证党员发展质量，让党员示范争优形象真正得到树立和彰显。

2、狠抓“三项重点”，扎实推进党风廉政建设。

—制度建设上，要进一步完善制度制定的管理体系和机制，保证各项制度内容科学、程序严密、配套完备、有效管用。要严格落实党风廉政责任制，进一步加大对执行制度的监督检查力度，保证制度执行的严肃性，真正形成对权力既制约又协调的权力制衡机制和党风廉政建设长效机制。

2023年党委工作安排

2023年党委工作安排与2023年党委工作思路汇编

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