今年考纲有哪些新变化？国家对未来**公务人才提出了哪些新要求？新版教材有哪些新的知识亮点？在严峻的国考竞争环境之下，谁能最先掌握这些答案，谁就抢占了国考的“制高点”。
对此，录用公****专用教材副主编巫强博士接受了杂志记者的独家采访，为我们答疑解惑。
考纲透析：考点不变，难度稳步提升。
巫博士指出，申论考核的重点依据公****的级别发生了倾向性区别。从形式上讲，省部级侧重考核报考者的领导能力和全局管理能力，而地市级更侧重考察贯彻执行能力，但体现在最后的考试上变化不是太大。因为不管是全局能力还是贯彻能力，落实到考点上来说都是发现问题、分析问题、解决问题的能力。
申论中综合分析类题目所占的比重有一定增长，前几年主要是简单的归纳、概括，提出具体对策，而这几年主要是从时事中反映出问题，强调综合能力，难度有一定的提升。从应试角度来说，需要考察概括能力，考点还是一样，但更强调灵活应用。
行测部分，题量比较稳定，保持在135—140道，难度逐年提升。应试关键在解题技巧的应用，例如数量分析中，难度较大的题目比例在增大，需要更加灵活地掌握解题思路和方法。教材看点：
紧扣真题，把握动态。
一书在手，国考不愁”，公务员教材几乎是所有考生的必备之物，少则数月，多则几年，在长期与教材的亲密接触中，好的复习教材几乎被考生奉为公考“圣。
经”。提到去年自己参与编写的这套公务员教材，巫强介绍说，在内容和形式上都有所突破。
从内容上来讲，用四个字来概括，全、新、真、准。全，即全面把握大纲，所有考试**现过的题目都在选入范围内。包括高分难题、容易出错的题目，并且囊括了所有题型。
新，指教材主要集中最近一两年的核心题目，不管作为例题还是练习题，都是比较新的题型。真，是指这一套教材采用是真题为主，经过了很多筛选，精选了包括**和地方的考试真题。准，是说答案和分析都很准确，每道题都有详细的解答过程。
形式上突出两个特点：一个是结构化，结构化是指的这一套书整体的结构和框架，非常完整。从基础知识到有针对性的练习题，到对知识点的巩固，都有一个系统的、整体的安排。
第二个特点是人性化，书在设计时从复习者、考生的需求角度出发全面考虑，尤其是在结构中，注重人的认知规律，先从比较基础的地方开始，从简入深，做到符合考生从学习到应试的复习规律。内容和形式这两大方面的改变，**于编写团队的共同努力。编者进行了大量调研，得到了很多考生对这套书的反馈，在准确性、编排结构上更符合考生的需求。
巫强还特别指出，公务员的考试形式就是海量的题型，作为考生要适应这一点。公****是选拔性考试，需要通过考试来区分出考生的差别。所以题目设置的出发点，就是有些人能够完成，有些人不能够完成，同时有高分和低分的区别。
因此在笔试选拔这一环节上，公****采用的是大多数人都不能完成的标准，当然也不乏能够全部做完题目的考生。能力考核：素质模型，引入“新标准”
行测和申论虽然有些难度，但至少有据可依，与此相比面试环节就显得无。
章可循。巫强依据公务员素质模型，提出了面试环节的几大重点。
公务员素质模型的内容，包括动机、品质等，更多是通过面试环节来测定的。目前这个模型在国外研究较多，国内尚且没有明确提出。但这个在国内看似全新的模型，实际已经在面试中大显身手。
这个模型里通常包括了这样几个方面，动机、自我认知、品质和价值观、角色定位、知识技能。
动机：指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好(如成就、亲和、影响力)，它们将驱动、引导和决定一个人的外在行动。公务员要求的动机是一种自我激励的成就动机，需要具有去追求成功的一种内在的动力。
自我认知：是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价，表现出来的往往是自信心、乐观精神等等。
品质和价值观：价值观通过人们的行为取向、对事物的态度能够反映出来。通过考察能知其做人的准则，公务员的考察至少会涉及是否具有诚实正直的品性、是否具有服务意识等。
角色定位：指一个人对职业的预期，即一个人想要做些什么事情。考生需要对自己所将要承担的角色有全面、准确的认识，通过有意识地培养、改变思维习惯，从而养成决策定位的模式。
知识技能：这方面要求简单来说就是四个宇，“能写会算”。能写，就是申论，主要指语言表达能力；会算，包括计算能力、逻辑推理能力，这些体现在行测中。以上是基本技能的要求。
巫强说，现在我们在公务员的考核中，潜在假定各个职位的要求是一样的，在这个假设前提之下采用了目前的行政能力、申论的考试模式。但是在这个模式中存在一个问题，即针对性不强。虽然不否认技能是越多越好，能力越高越。
好，但是这些能力技能在工作岗位上到底是否需要，特殊的工作岗位是否需要特殊的工作技能就不得而知了。
所以，目前考核方式只能说是大而化之的测试，缺乏精准地对某一岗位测试。在制度比较完善的国家，从入职到之后的每个环节，每个职位都会有一个比较精准的素质模型来进行考核。在未来几年国内有望开发出适合中国的模型，这对公务员的任用选拔具有重大意义。
未来四大趋势猜想。
情况1：大学生比例减少，竞争延伸到基层。
从今年起国考将不面向应届大学生，省部级以下的执行性的职位虽然还可以接受他们，但是决策性的岗位渐渐只面向有经验人士招聘。因此有意从事公务员职业的大学生会选择在进入职场2～3年后，投身国考大军中。而基层岗位类的岗位，像村官、社区职业者的工作将更受青睐。
而有经验的社会人群逐渐成为公务员报考的主力军，相对于学生，这部分人群在社会阅历、工作能力上都较高，国考整体竞争难度将进一步提升。巫强点评：公务员的招聘在未来将发生结构性调整，让更多有经验的人从事公务员的行业，避免了学生一出校门就想“当官”的念头，将公务员招聘更为合理化。
情况2：公务员全面透明化，“金饭碗”光环将逐渐褪去。
从2023年到2023年，公务员的报考人数呈现逐年递增，2023年突破100万。稳定、有保障的优势使公务员受到很多人青睐，成为众人羡慕的“金饭碗”。但是有些公务员的生活也是很艰难的，公务员也会面临着仕途不顺、晋升艰难的压力。
并且随着制度的公开透明，公务员的工作内容将逐步为公众所知，服务性将更为突出。“金饭碗”光环将渐渐淡去。
巫强点评：公务员这个职位不会出现长期火爆的现象。公务员本身就是一个**服务性的职位，不完全像外界想象的，它也存在职位本身的局限性。
情况3：未来公务员考核标准——精准考试，二次考核。
目前公务员的选拔制度是统一考试标准的形式。而随着公务员考核制度的完善，“量体裁衣”的呼声越来越高。未来有望在公务员的考核中引入二次考核，即在经过一轮基本能力素质考核后，对所报岗位进行二次职业考核，比如技术类职位的专业考核，以筛选出最适合的人才。
巫强点评：目前我们公****采用的是统一模考，而在实际中发现，并不是所有的能力在岗位中都能体现出来。全面的能力，不如针对性的能力更为有效。
情况4：推出公务员素质模型的考核。
公务员素质模型实际上是一项全面考核一个人与公务员行业匹配程度的标准，与国内目前的统一标准考核方式相比，公务员素质模型更多从“人”的角度出发考核报考者的素质和能力。
我们一直认为知识技能是可以通过后天努力来提高的，而一个人的动机、定位则相对固定，这些更能反映出对职位的认知和匹配程度。未来的公务员考核有望于使用对从业能力、职位技能精准测试的公务员素质模型，针对不同的职位使用不同的标准，这一改革将对公务员人才的任用选拔标准产生重大影响。巫强点评：
在国外，素质模型在每个职业中都存在，从任用到逐步的考核，每一环节都有相对应的考核标准来判断。公务员素质模型的意义在于让人更清楚地了解自己与公务员职位的符合程度，有助于公务员任用工作的合理化和有效化。
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