2023年度党建工作述职报告

2023年凤凝镇党委书记抓党建工作述职报告

2023年1月8日）

2023年，在县委的正确领导下，在广大党员干部的大力支持和配合下，我以“两学一做”学习教育常态化、制度化建设活动为契机，认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，扎实开展抓党建促脱贫攻坚，有序推进基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。现将情况汇报如下：

一、党建工作履职情况及特色亮点。

一）强化思想教育，抓好责任落实。一是年初，根据县委组织部要求，研究制定了凤凝镇党建年度工作要点，落实工作责任，先后多次召开镇村干部会议安排布置落实基层党建设工作，成立督查组对重大事项贯彻落实情况进行督促检查，真正做到了党建工作有谋划、有部署、有落实。二是认真执行学习教育计划，全年共安排学习内容达72学时，其中：

组织党员集中学习党的十九大精神、省第十一次党代会精神、市委五届四次全会精神和县第十二届二次党代会等重要会议精神10余次，学习廖俊波、黄大年等先进典型事迹4次召开“讲政治、抓落实，增强复命意识和划句号能力”、“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党、第一政绩是抓好党建”等专题讨论会5次。三是抓好反腐倡廉教育，组织**《警钟》等反腐倡廉警示教育片2次，深入学***章两准则四条例，认真开展廉政风险点排查，扎实推进党务政务村务财务公开工作，广泛宣传党风廉政建设社会评价工作，动员广大干群参与028—12340接听工作，努力提升人民群众满意度。四是严肃换届风气，组织签订换届纪律承诺书800余份，谈心谈话150余次，收集问题建议10余条，切实打造风清气正的换届环境。

二）履行党建责任，选好配齐班子。一是抓村级组织建设。层层签订党建工作责任书27份，充分利用农家书屋和远程教育平台，扎实开展农民夜校及“三会一课”学习教育，对全镇1301名党员进行知识技能培训。

二是加**部队伍建设。针对部分村党组织年龄结构不优的现状，我镇在换届选举中，按照好中选优的原则，选派5名年轻优秀干部到村任支部书记和主任，优化了基层组织年龄结构，激发了组织班子的活力。目前我镇党组织书记全部配齐，人员全部在岗在位。

三是抓好党员发展。2023年，我镇共培养入党积极分子35名，新发展党员6名，农村党员培训覆盖面达98%。

三）加强党员管理，创新工作方法。一是扎实开展党员组织关系排查工作。截止目前，我镇28个党支部共1301名党员基本完成一册一卡一表，完成所有党员建档入库工作，完成党员信息系统录入及更新工作。

二是有序推进“两学一做”学习教育常态化、制度化建设。我镇28个党支部每季度组织上1次党课，每月开展1次集中学习，扎实开展三项整改“回头看”工作，认真整改完成各督查组检查发现的问题，着力解决“四风”突出问题、损害群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，加强班子自身建设，切实提高解决问题的能力和群众工作能力，扎实推进“两学一做”常态化机制建设。三是切实整顿软弱涣散党组织。

针对2023年2个软弱涣散党组织存在的问题，我镇下派2名优秀干部担任支部书记和联村干部，帮助村两委做好群众思想教育工作，及时化解矛盾纠纷，扭转了软弱涣散的被动局面。四是创新党建工作开展形式。凤凝镇组织创建镇村干部一家人微信群，及时将学习任务及党建工作安排传递到所有党员干部手中，给党员干部提供了一个方便快捷的交流和学习平台，极大地提升了党员干部的党性修养与政治觉悟，为推进凤凝镇脱贫攻坚保驾护航，带领群众脱贫奔康。

二、存在的主要问题及原因分析。

一）存在的主要问题。

一是投入抓党建的精力不够。二是对党建工作重视程度不够。三是落实党建工作的自觉性、主动性不强，认为抓经济发展是硬任务，基层党的建设是软任务，基层党的建设摆不到重要议事日程。

四是落实制度和履行职责不到位，缺乏行之有效的措施和手段，问责制没有起到警示和威慑作用。五是基层党建的创新意识不够突出，没能静下心来思考党建工作的新思路、新方法。

2）产生问题的原因。

一是对基层党建工作认识不足，重视不够。尤其是在经济发展工作量大的时候，没有把党建工作摆在应有的位置上，导致党建整体水平不均衡。二是虽然建立了党建工作责任制，各支部也建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，有些执行不够顺畅。

监督和考评考核作用发挥不够充分，激励问责机制不够完善，奖励主要停留在精神层面。三是对党建知识学习不够，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，自觉不自觉地降低了工作标准，没有深钻细研，不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）强化意识，形成合力抓党建。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观，自觉把基层党建工作摆在首要位置，坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实。建立定期议党、专题议党制度，建立健全党建工作责任制和督查机制。

坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，督促基层党支部书记履职尽责。加强班子自身学习和提高，切实纠正思想偏差，进一步落实好党建工作责任制。续深入开展党员党性教育和党风廉政教育，增强党员干部党性修养。

严格执行党建工作月汇报、季通报制度，做好党务政务公开、村务公开和办事公开，及时发现和解决问题，不断强化责任意识。

二）加大投入，提供保障促党建。将办公经费和公共运行经费足额下拨各村（居），严格落实农村党员教育培训经费、村（居）干部养老医疗保险和离职村干部补贴；重点整顿软弱涣散党组织服务意识差、工作难开展等问题，力争晋位升级率达100%；将部分村组织活动阵地提档升级，构建开放式、社会化服务平台。

三）强化管理，加强党员经常性教育。进一步完善《党员领导干部联系点制度》、《党员承诺践诺制度》等制度，强化制度保障。通过与各基层党组织书记签订责任书，抓好党支部书记述职评议和群众评议党员工作，加强党建执行力。

落实“三会一课”，定期开好民主生活会，开展党员干部集中学习教育12次以上，开展党员作风建设和能力素质教育学习4次以上。大力培养入党积极分子、发展新党员。做好离退休党员、流动党员管理工作，推进党员管理信息化建设。

（四）创新方法，激发活力兴党建。建立完善党员干部教育培训、党建工作考评奖惩等机制，深化党建工作。将涉农站所、便民服务中心统一纳入管理，推行“一站式”服务。

继续开展“1+n”干部联系群众以及贫困户建档立卡工作帮扶工作等活动，力争2023年实现高峰村整村脱贫。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，开展最优党组织评比活动，提升学习再提高的能力。表彰“优秀党支部”“优秀党员”，增强党的凝聚力和提高党员形象。

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