XX年公司党建工作计划安排

发布 2020-01-28 00:15:28 阅读 9687

xx年,我们将迎来新的机遇和挑战,按照公司发展战略目标,我们将紧紧围绕工区中心工作开展党建和精神文明建设,倡导积极向上的工作理念,加**部队伍、员工队伍、党员队伍建设,为工区发展提供强有力的精神动力和思想保障。

一、工作思路

服务大局提升素质深化标准科学发展

服务大局—党建工作将紧紧围绕企业发展目标开展工作,将党建工作重心放在促进企业中心工作上,推动企业又好又快发展。

提升素质—人是企业发展的动力和源泉,通过提升不同层次人员的综合素质,增强企业发展后劲,迎接电网发展对技术人才的需求。

深化标准—严格按照党建标准化、规范化、流程化工作要求,完善党建基础工作,对规章制度做到精确复制,促进党建工作水平的提升。

科学发展—根据工区实际情况,科学分析工区发展方向及努力目标,有针对性和创造性的开展工作,促进工区稳步发展。

二、重点工作安排

根据***生产实际情况,及目前党建工作开展情况,**党总支在xx年将开展“四建一实现”主题实践活动,即“建设一支政治素质高的党员队伍、建设一支技术业务强的员工队伍、建立一个积极共知的文化系统、建立一套党建标准考核体系,实现党政双赢,和谐共进”。

建设一支政治素质高的党员队伍。从生产一线党员工作环境、生产特点、情感需要出发,有针对性的解决党员思想上的倾向性问题,通过开展党员培训,帮助党员树立正确的人生观、价值观,使党员自觉珍惜党员身份。开展形式多样的党建活动,保证党员人人参与其中,个个发挥作用,让他们感受到“组织需要我”,从而主动发挥自己的才能和潜能,使思想认识与行动实践达到高度统一。

树立党员示范窗口,将作风好、业务好、口碑好的党员岗位,设立为示范岗,通过标杆作用,使党员自觉发挥先锋模范作用。大力开展“和谐之家”建设,把党员关注的热点、难点问题与存在的困惑作为党建活动的补充与扩展,调动各方面积极因素,对党员进行教育,提高党员队伍整体素质。

建设一支技术业务强的员工队伍。党建管理着重体现育人管理,工区党总支将根据目前高科技广泛应用于电网建设的实际情况,大力培养高、精、尖人才。目前,变电站运行管理逐步由机械化转向自动化,智能巡视系统、电子操作票系统、生产管理系统等现代化手段需要运行人员熟练掌握,工区党总支在继续实施“员工课堂”、“导师带徒”的基础上,将采用“员工素质胜任力管理系统”对员工进行培训。

此外,将加强现场培训力度,对新建变电站组织运行人员提前介入,向厂家学习新设备的原理和性能,保证变电站投运后的运行维护,促进安全生产。

建立一个积极共知的文化系统。我们将在去年安全文化“**”基础上,大力开展企业文化体系建设,把文化建设融入到安全生产、思想政治工作和精神文明建设的全过程,围绕增强企业合力,不断地进行理念创新、制度创新、行为创新,今年在推进安全文化建设的同时,将加大对廉洁文化、诚信文化、责任文化的宣传推广力度,切实加强对职工的思想教育和行为引导,使文化在生产一线落地生根,为企业和谐发展创造良好的环境氛围。

建立一套党建标准考核体系。**共有四个党支部,九个党小组,工区将对组织管理统一标准、量化考核,夯实党建基础,推进党建标准化、规范化进程。从党员日常表现、工作质量、先锋日记填写情况入手,开展党员帮代、先锋日记评选等活动,加强党员的激励考核;对党小组从安全生产监督情况、党员作用发挥情况进行考核,与年底党小组评优挂钩;对党支部从堡垒作用发挥、员工队伍稳定、基础工作、党员形象建立等方面进行考核,支部书记与支部建设连带考核。

工区将通过量化考核内容,提升党建工作水平。

XX年公司党建工作计划

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