宁陵县非公有制企业党建工作情况。
尊敬的各位领导：
下面，我把宁陵县非公有制企业党建工作开展情况，向各位简要汇报一下：
一、非公有制企业党建开展情况。
宁陵县始终坚持把非公有制企业党建与企业建设同步开展，紧扣企业特点，结合创先争优活动，积极探索非公有制企业党建工作，通过实行“一三一”党建工作法，即：“健全一个台帐，抓好三个着力，实现一个目标”， 达到党建工作与企业发展互融互促、协调发展的目标。
（一）健全一个台帐。
就是对全县非公有制企业党建工作进行详细调查摸底，健全企业党建台帐。20xx年7月份，我们认真地对全县非公有制企业党组织建设情况和党员基本情况进行了全面的摸底调查。通过与企业负责人座谈、查看企业的党建信息资料、参加企业党员评议会、填报企业党建情况、调查摸底表和党员情况登记表等形式，准确掌握当前非公有制企业党建情况。
截止目前，我县对每个非公有制企业都建立了全面细致的党建工作台帐。在掌握企业党建基本情况的同时，动员要求已组建的党支部健全完善党组织相关制度；符合组建党支部的企业积极筹建支部委员会；需要发展党员并组建党支部的企业，积极培养入党积极分子，发展党员，输送党员，为建立党组织创造条件。
二）抓好“三个着力”
1、着力完善机制，形成党建工作合力。
一是健全领导机制。建立了县委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参加的非公有制企业党建工作联席会议制度，定期研究、协调、解决非公有制企业党建工作中的重大问题。特别是去年在柘城县召开全市产业集聚区党建工作会议后，我们按照市委要求，进一步加大了产业集聚区党建工作力度，先后下发了《宁陵县产业集聚区党建工作实施方案》等文件，使产业聚集区非公有制企业党建工作逐步走上了制度化、规范化的轨道；二是强化制度保障。
制定了切实可行的非公有制企业党组织工作规则、议事规则、党员联系员工制度等，规范党组织工作程序和运行机制；三是完善党员领导干部联系企业制度。县级党员领导干部每人联系一个企业，定期指导企业党建工作。同时充分发挥工商联、个体劳动者协会、私营企业协会等社团组织的作用，共同做好教育、引导产业集聚区企业各阶层人士的工作。
四是建立完善非公有制企业党建工作目标责任制。把非公有制企业党建工作作为产业集聚区综合考评的重要内容和领导干部年度考核、提拔任用、奖励惩戒的重要依据；五是建立健全台帐管理制度。坚持每半年召开一次企业党建工作例会，在了解情况摸清底子的基础上，提出阶段性工作重点，全面推动非公有制企业党建整体推进。
2、着力夯实基础，充分发挥党员和党组织的核心作用。
一是注重加强党员队伍建设。坚持严把“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。把好“招聘关”。
企业在招收员工时，严格资格审查，对于党员报名者优先录用，不断壮大党员队伍。把好“教育关”。企业党支部都建立了学习交流平台、学习培养平台、宣传拓展平台，建立了党员电教室、党员培训中心、党员宣传栏等活动阵地，让企业党组织在学习中研究、在研究中学习，取得的成果在研讨会上交流，实现资源共享，取长补短，共同进步的目标。
把好“管理关”。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持企业行政工作，积极参与企业管理；带头学知识学本领，爱岗敬业，创先争优；带头讲理想、讲政治、讲奉献；带头守纪，执行企业规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献。把好“培养关”。
积极推行发展党员“三培养”制度，努力把企业生产经营技术骨干发展培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成企业经营管理人员，提高企业管理人员和业务技术骨干中党员的比例。
二是注重发挥党员和党支部的核心作用。我们注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用，组织技术攻关，为非公有制企业的发展排忧解难。福润集团成立党支部以来，支部一班人充分发挥党组织的核心作用，团结和带领党团干部职工克服企业生产经营中的各种困难，企业总产值一年上一个台阶，企业规模越来越大。
我们通过定期组织企业党支部召开学习会、研讨会和负责人互访会等形式，搭建交流沟通平台，使企业及时准确了解新政策，理清发展新思路。由党组织牵头，引导各企业积极通过投资公益事业，开展公益活动，提升企业形象，促进双赢。截止目前，在企业党组织的协调帮助下，共有32家非公有制企业建立了人才资源共享机制，27家非公有制企业实现部分资源共享。
去年9月份，我县在产业集聚区内开展了一次对全县贫困大学生的“金秋助学”活动。福润食品、宇森木业、华煊焊材、国华不锈钢、驰野纺织等16家企业参与“金秋助学”活动，捐献11万元，资助贫困大学生40名，起到了很好的社会效果。
三是注重加强思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺了企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动了职工积极性。去年以来，我县先后开展了以尊重人理解人关心人凝聚人为主要内容的凝聚力工程建设活动。
形成联系职工、宣传职工、组织职工和团结职工的良好氛围；开展了以塑造企业形象，陶冶职工情操、确立企业价值取向、培养企业时代精神为主要内容的企业文化建设活动，充分发挥了企业精神的导向作用，使企业形成了内聚力和向心力；开展了丰富多彩的群众性文体活动。使每个职工都有机会参与，使其精神得到充实，思想受到熏陶；开展了以提高思想素质、提高业务技术水平为内容的“四有”职工教育活动。对职工进行爱岗敬业教育、“三德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德），进行业务知识培训，在职工中开展技术革新、劳动竞赛等活动，通过党员的模范带头作用，促进员工整体素质的提高。
去年以来，我县已组织各类技能培训班6期，培训人员900多人次。
四是注重保障机制、加强阵地建设。完善党支部硬件和软件设施，达到“门前有标志、办公有场所、学习有计划、墙上有制度、时间***、活动有记录、工作有保障、资料有留存、服务有内容、业绩有考评”的“十有”目标。在经费保障上，采取“党费拨付一点，党委、**配套一点，企业自筹一点，产业集聚区管理费里拿出一点，社会捐助一点”的办法，建立了多元化的企业党建工作经费保障机制。
3、着力创新载体，实现党建工作与企业协调发展。
以激发党员爱岗敬业、无私奉献的积极性为根本出发点，指导非公有制企业党支部在抓好生产的过程中，开展了丰富多样的教育活动，积极创新活动载体，有效地激发了党员的工作热情。一是开展了“三表率一先锋”活动，就是发动党员立足本职岗位作表率，执行企业的重大决策作表率，完成生产经营任务作表率，在急、难、险、重任务面前当先锋；二是开展了“一个党员一面旗”活动，在每个企业都建立了党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员帮带”制度；三是开展了“双爱双评”和“一帮一”活动。引导员工树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，努力营造一种“用对员工的关爱换取员工对企业的热爱”的良好氛围；四是开展了以“提高素质，创一流形象；提高技能，创一流岗位；提高效益，创一流企业”为主要内容的“三高三创”活动，使党组织在企业中的影响力不断提高。
五是开展了“我为企业发展献计策”活动，福润集团职工先后提出合理化的技改意见建议20余条，被采用的达10条以上，累计为企业节约资金300万元以上。六是开展了“五大员”活动，即党员要做思想教育的政工员，做维护秩序的治安员，做文明经营的监督员，做市场经济的信息员，做共同致富的领航员。七是开展了党员“三无”活动。
即，即党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪，既节约了企业成本，又提高了产品质量，杜绝了安全事故的发生，使企业、党员双双受益。
三）实现“一个目标”
就是实现党建工作与企业发展同步推进，互融互促、协调发展。企业党组织围绕生产经营，发挥党员帮带作用，积极建言献策，探索技术创新和管理创新，充分发挥保证、支持、协调、监督作用，促进了企业健康发展。我县通过加强产业集聚区党建工作，为非公有制企业发展注入了新的生机和活力，党员作用得到充分发挥，促进了企业经济发展，提升了企业形象，20xx年上半年，宁陵县产业集聚区实现营业收入54亿元，利税1.
6亿元。
二、下步工作措施和建议。
1、以教育培训为重点，狠抓认识的提高。进一步强化对非公有制企业主的思想政治教育培训，切实加强非公有制企业主的思想政治工作。深入了解掌握企业主的思想动态、心愿呼声，及时做好疏导帮助工作。
加强对非公有制企业主进行党的基本理论、基本知识、方针政策及法律法规知识的宣传、教育和培训，使之对党的认识不断深入，从而正确全面地看待党组织的地位和作用，不断增强全面贯彻执行党的路线、方针、政策的观念和遵纪守法的自觉性。同时，强化对非公有制企业党务工作者的教育培训。做好非公有制企业党建工作，不仅需要党务工作者有饱满的工作热情，创造性的开展工作，更需要具有较高的理论素养和知识水平，这样才能确保党的领导工作主体作用的有效发挥。
使之进一步认识加强非公有制企业党建的重要性，以及对党务工作的热心、耐心和信心，掌握新时期非公有制企业党建工作的基本内容和基本方法，增强工作的有效性、针对性。
2、以规范设置为重点，狠抓党组织的组建。从实际出发，按照企业的规模、党员人数，结合《党章》的规定合理确定党组织的设置形式，明确隶属关系，确保凡符合条件的非公有制企业建党组织率达100%，规范党组织的工作程序、活动方式和工作制度，拓展依靠制度发挥党组织作用的路子。结合实际，制定加强非公有制企业党建工作的相关制度，规范党组织工作程序、运行机制、活动内容和活动方式，用各项制度进一步规范企业的党组织生活，使企业党建工作逐步走上制度化、规范化轨道。
3、努力改变非公有制企业党的力量薄弱状况。建立发展党员工作领导责任制，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的16字方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和一线优秀骨干上。严把“公示”关，充分接受职工群众的监督，确保新发展党员质量。
重视在没有党员和党员数量较少的企业中发展党员，逐步改善党员队伍整体结构。把加强入党积极分子队伍建设作为非公有制企业发展党员的关键环节来抓，研究和落实入党积极分子培养、教育和管理的有效办法，积极引导职工向党组织靠拢，努力建设一支数量充足的党员后备队伍。
4、不断加强非公有制企业党员的教育管理。首先，选好配强党组织负责人。大胆选用那些政治素质好、懂经营管理、善于做群众工作、党务工作经验丰富的党员。
通过建立非公有制企业党务工作者人才库，重点从党政机关、事业单位离岗、退休人员中选拔一批党务经验丰富、愿意到企业工作的优秀干部，在双方自愿的基础上，直接到企业担任党组织负责人。其次，抓好党务工作者的教育培训工作。贴近非公企业生产实际和党务工作者需求，拓宽培训渠道，丰富培训内容，创新培训形式，不断增强培训工作的针对性和实效性。
再次，创新党员管理机制。认真落实非公有制企业党建各项制度，认真开展党组织的各项活动，以此强化对党员的教育管理。通过设立流动党员管理站等方式，加强对流动党员管理，为流动党员提供各种服务。
推行党员承诺公示制度，定期对每名党员参加组织生活，发挥先锋模范作用、遵纪守法等方面情况进行张榜公布，接受群众监督。
5、狠抓党组织和党员作用的发挥。一是围绕重要职位、关键岗位发挥党员先锋模范作用。大力加强非公有制企业党员素质先进性、形象先进性建设，要为优秀的党员争取重要的岗位。
既为充分发挥党员的先锋模范作用提供用武之地，又促进非公有制企业的发展。其次，围绕机制创新和组织活动开展，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力作用。在非公有制企业党组织活动方式上，要跳出“为活动抓活动”的思维定势，把活动开展定位在为企业所需、党员所欢迎、业主所接受的范围之内；在工作落脚点上跳出“就要求提要求”的传统观念，把党组织作用和企业生产经营相结合程度，党员作用和生产岗位相结合程度作为考核党建工作成效的检验标准，坚持围绕生产经营开展党的活动。
通过扎实的工作，确保非公有制企业党组织逐步实现贯彻方针政策好、遵纪守法好、群团建设好、凝聚群众好、维护权益好、推动发展好的目标。
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