某医院基层组织建设年工作汇报材料。
自基层组织建设年活动以来，医院党委一班人紧扣活动主题、主线，以医院“**带动、**并举、**发展、**人先”十六字发展方略为指针，以目标责任管理为依托，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路，开展了一系列富有成效的基层组织建设活动，破除了制约医院跨越发展的种种瓶颈，医院各项工作取得了令人鼓舞的成绩。医院业务量实现了逐年30%的递增；床位数由***张增加到***张，实现了近**%的增长；医院固定资产总值由2000余万元增加到近1亿多元，增长4倍；医疗设备总值由1000余万元增加到4000余万元，增长3倍；201*年，医院将**整体搬迁至**医院，201*年，将并入我院的**医院升级改造为项目执行中心，不仅使医院业务用房紧张的状况得到了较大程度的缓解，而且进一步扩大了医院业务开展的覆盖面；由于近年来**医疗业务的迅猛发展，对全省的辐射带动作用进一步增强，院党政班子果断决策，选址建设新医院综合大楼，扩大医院现有经营规模，经过多方积极争取、协调，在省市两级**大力支持下，在**新区开发区成功征地**亩，用于兴建新医院，新医院竣工后，届时全院床位总数将超过1000张。这些成绩的取得源于医院基层组织建设年活动的扎实开展，没有基层组织建设年活动的深入开展，就没有医院今天发展的日新月异。
下面根据省委组织部下发的《关于开展基层组织建设年活动调研的通知》（*电明字〔201*〕*号文件精神，现将医院基层组织建设年工作情况总结汇报如下：
一、基本情况。
医院始建于199*年，是由省编委批准成立的全省唯一一家集**与医疗为一体的多功能、综合性**医疗服务机构，为全国首家**甲等**专科医院、省级**残疾人**中心，是全国百姓放心示范医院、全国**人才培训基地、全省卫生专业继续教育基地、兰州大学教学医院、兰州市城镇职工医疗保险定点医院、省级新型农村合作医疗定点医院。医院设有视力**科、听力语言**中心等16个特色**科室，设有门急诊、内科、骨外科、妇产科、儿科、中医科、体检科等19临床医技科室。视力**科和听力语言**科被评为全国**重点学科，听力语言**中心被授予全国听力语言**区域中心，传统**科为全省重点中医药建设单位。
甘肃省残疾人**学会秘书处、甘肃省听力语言**中心、甘肃省低视力视光中心均设在医院，从而使医院成为多功能综合性的**医疗机构。经过多年不懈的努力，医院已经发展成为省内规模最大、模式较先进、功能较完善的能对患者进行全面**的**技术资源中心。
目前，医院党委下辖9个党支部，分别是门急诊党支部、临床一支部、临床二支部、眼科党支部、行政一支部、行政二支部、**党支部、后勤党支部和退休党支部，共有党员***名（新发展党员4名），占全院职工总人数的20%。其中男党员59名（少数民族男党员1名），女党员43名（无少数民族女党员）。全院102名党员干部中，大学本科及以上文化程度达 80人，平均年龄在40岁左右，科级配套组织（共青团、妇委会）健全，组织机构设置严密，未留空档，党组织活动正常，党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到了较好发挥。
同时，建立了一整套医院党组织工作规范和党建长效机制管理办法，包括党的先进性建设责任制，基层党组织工作考评办法，发展党员工作程序，党政领导班子民主生活会制度、党委会议制度等方面的内容。
二、主要做法。
一） 认真学习、领会活动精神实质，狠抓落实。
省委启动党的基层组织建设年活动后，按照省残联党组安排部署，院党委积极响应，及时召开了党委会议，学习了上级党委文件精神，成立了医院基层组织建设年活动工作领导小组，活动主题为“强组织、增活力、创先争优迎十八大、以优异成绩向医院建院20周年献礼”，之后召开了全院动员会议，对医院的基层组织年活动进行了安排部署。动员会后各级党组织采取中心组学习、集中学习、个人自学等形式，认真学习了此次开展基层组织建设年要以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，同时也全面加强了对《党章》和党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会的精神的高度认识，通过学习提高了广大党员对“基层组织建设年”活动的重大意义、指导思想、目标要求、主要任务、方法步骤、保障措施的认识和开展建设年活动的自觉性。医院本次党的基层组织建设年活动分动员部署、全面推进和总结提高三个阶段，每个阶段的时间要求、活动内容都有详细的规定，为医院各党支部正确有序开展党的基层组织建设年活动，起到了有力的指导作用。
二）以能力建设为支点，打造强有力的院领导班子队伍。
一是结合工作实际，院党委制定下发了《**医院开展创先争优活动实施方案》与《**医院开展“加强学习改进作风年”活动实施方案》，按照政治素质好、用人导向好、团结协作好、作风形象好、科学发展实绩好的“五个好”领导班子标准，实现了医院长葆“五个好”院党委的目标。二是加强院领导班子的思想作风建设和党风廉政建设，进一步完善党委会议议事规则，严格制定各下属党支部的党风廉政建设规定，并实行了挂钩联系困难职工制度，建立健全了信访值班制度，倾听职工群众呼声，自觉接受职工群众监督，形成了一个公正廉洁、团结干事、科学决策、战斗力强的好班子。三是认真落实党员干部考核，制定了医院党员干部绩效考核暂行办法，推行了院党委书记、党支部书记“两委”班子年度工作目标任务承诺制，并就各自年度工作目标任务完成情况纳入年终考核当中。
“两委”班子承诺带头执行党的路线、方针、政策和上级党委**的决定、决议，扎实开展各项工作；进一步完善“两推一选”“公推直选”和公开选聘等方式，拓宽了党支部书记选拔任用途径。
三）以强化组织领导为抓手，夯实基层组织基础。
一是抓落实，强化党委工作责任制。医院党委认真贯彻执行党的路线、方针、政策和省委、省**的决定、决议，做到令行禁止，把加强党的建设作为党委的主要职责，列入医院发展的核心议事日程，落实了党委书记为基层党建工作“第一责任人”的职责，并作为考核党委班子成员的主要依据，树立了不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职的思想。各党支部也根据院党委的工作要求，也建立了党支部书记负总责的党建工作领导小组，制定各自支部党建工作年度计划，实施承诺制，细化任务，量化目标，在全院形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的良好氛围。
二是实行基层党建工作目标责任制，建立督查考核机制。院党委严格按照医院基层组织建设工作目标管理责任书有关内容，在年初工作会上专门做了安排部署，认真对照目标责任书的有关内容进行梳理，逐一安排，根据工作实际，与各党支部签订了基层组织建设目标责任书。年底，院党委要组派督查小组，深入各党支部对目标责任书进行逐项督查考核，实地检查验收。
三是顺利完成了医院党支部的换届改选工作，开启医院基层组织建设新纪元。201*年2月，在院党委的主持下，成功完成了对医院各党支部的换届改选工作，为党支部注入了新鲜血液，进一步增强了党支部工作的活力。四是以医院“三好一满意”活动为载体，从各党支部中抽调重点培养一批优秀党员，走“党委+支部+党员+职工” 带动的路子，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，带动普通职工抓学习、强业务、树先进，使所在科室和医院的核心竞争力不断增强。
眼科党支部就是其中的佼佼者，该党支部成立于200*年，现有职工60人，其中，党员9人，占科室职工总数的15%，主任医师王登廷同志担任该党支部书记。该党支部拥有省内享有盛誉的眼科权威专家，其中主任医师3名，副主任医师5名，主管护师3名，硕士研究生4名。该党支部在这些优秀党员干部的带领下，业绩连年翻番，所在科室连续多年被评为医院先进科室，201*年6月该支部曾被评为“创先争优活动中的先进基层党组织”。
其中有1人于201*年获得先进工作者荣誉称号。五是院党委按照培养一支队伍（加强党员教育培训，增强党员意识，提高党员素质。实行党员设岗定责管理，发挥好党员作用，重视发展青年党员，培养后备力量），找准一条路子（深入开展调查研究，发动党员群众献计献策，帮助院党政班子理清医院发展思路，制定医院发展规划，找准一条适合医院院情的发展好路子）， 建立一套制度（督促院领导班子严格执行院党政联席工作规则，推进党务、院务公开和民主管理，建立健全一套行之有效的制度，做到有章理事，按章办事），解决一些问题（坚持为群众办好事、办实事，努力解决群众反映强烈的突出问题，积极化解矛盾，充分调动各方面的积极性）目标要求。
通过进一步强化对后进党支部集中整顿转化工作的领导和指导，坚持把后进党支部整顿转化工作作为扎实推进创先争优的主要抓手，摆上重要议事日程，定期召开会议，通报情况，及时会诊和解决整顿转化**现的重要问题，确保整顿提升工作取得切实成效。
四）抓党员队伍建设，完善制度与阵地建设。
一是严格标准，认真做好党员发展工作。各党支部在保持稳步发展党员的基础上，对入党积极分子加强教育培训，坚定信念。在具体发展程序上，坚持发展职工党员“513”原则，即“**准一降低三倾斜”，“**准”就是没有经过党的基本知识学习培训的不准发展，没有经过严格培养的不准发展，没有经过政审或政审不符合要求的不准发展，政治思想表现一般和工作实绩不突出的不准发展，职工群众有反映或党内外意见不一致的不准发展；“一降低”就是要降低职工党员队伍平均年龄；“三倾斜”就是发展职工党员要特别向专业技术水平高、工作业绩突出的学科带头人、业务骨干等职工群众倾斜。
同时，党支部确定的拟发展对象，向党内外群众公示，严把党员质量关，着力解决发展党员方面存在的问题。201*年上半年接纳吸收新党员4名，都是推动医院跨越发展的中坚力量和典型代表。二是对院内各类人员进行摸底登记，完善了优秀干部职工、入党申请人、入党积极分子、重点发展对象“四个信息库”，并对有关人员登记造册，着力从临床一线的业务骨干、技术能手中做好科级（中层）干部选拔和组织发展工作。
培养科级（中层）后备干部5人，培养入党积极分子3人，在业务骨干中的培养发展党员2人。三是不断完善各项规章制度，认真落实“三会一课”制度，全面推行“双管三评”、“设岗定责”等制度，推行党务、院务公开制度，与各党支部和党员签订了双管三评目标管理责任书，并在各科室成立了党员服务中心，并依托医院现有的网络、媒介教育资源，集中全院党员干部学习新知识，了解新政策，进一步提升了党员干部综合素养。四是在院党委的大力倡导支持下、经过各党支部的通力合作，我们已在各业务科室成功创建了党建示范岗，并打算下一步在医院行政科室创建一个党建示范岗，进行挂牌建档，使党建工作有载体、有抓手、有亮点，发挥示范带动效应。
积极开展年度争当“优秀共产党员”、“优秀白衣天使”评选活动，通过及时总结、宣传活动中涌现的先进典型和经验做法，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，对成绩突出的科室和个人予以通报表彰，使全院党员、职工比有标杆、争有方向、学有榜样。充分发挥团委、工会的作用，以党组织创先带动全院创先，以党员争优带动身边团员、群众争优，使创先争优活动成为全院职工的价值取向。医院行政后勤党、团支部发起成立门诊志愿者服务队，固定每周。
一、三、五上午就诊高峰期为患者提供咨询、搀扶和引导服务。组织党员、团员、业务骨干等下乡、进社区开展义诊义检、健康咨询、扶贫助困等活动。为响应配合省委“联村联户、为民富民”双联活动深入开展，201*年7月1日，在庆祝中国共产党建党91华诞之际，医院党委组织党员赴h县d乡的帮扶点，开展了送医送药义诊帮扶活动。
此次活动把医院优秀的医疗团队和优质的医疗资源带到了当地困难群众当中同时，也把国家医疗改革的实惠实实在在地带给了他们，让他们切实感受到了党和**的关怀与温暖。
三、活动面临的主要问题及原因。
一）思想观念亟待进一步解放。部分党员干部存在着思想观念保守陈旧，做事大多凭经验，安于现状的问题；在学习上有待进一步突破、工作思路有待进一步创新、究其缘由，关键是缺乏了解、认知、接受和适应新事物的主观能动意识。
二）党员培训形式相对单一。目前为止，医院对党员的培训方式较为单一，不利于党员理论知识的及时更新，也不利于学习型党组织的创建，进而影响了医院党建工作的整体水平和效果。主要原因在于党员培训经费紧张。
三）党员的吸纳机制有待丰富。目前医院党组织主要是通过入党介绍人举荐方式吸收新党员，吸纳机制“偏窄”。之所以如此，主要是由于党员吸收管理工作欠缺规范性与合理性。
四、深化活动的主要举措。
一）抓好学习，更新观念，坚决贯彻科学发展观。思想是一切行动的先导，党员干部要在思想行动上，更新观念，与时俱进；
二）改进党员培训方式，丰富党员培训内容。要通过“走出去、请进来”的方式，提供交流学习的机会，邀请医院管理和各专业领域的知名专家来我院授课，使全体干部职工的理念与当今前沿的发展水平接轨，推动各项工作又好又快发展。
三）完善党员吸纳机制，夯实基层组织建设水平。按照“坚持标准、改善结构，注重质量、慎重发展”的工作方针，认真做好党员发展工作，注意在临床一线中发展年轻党员，不断创新党员管理模式，提高党员管理的规范化与科学化水平。
阿贵。201*年**月*日。
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