2024年工作总结

发布 2020-01-22 11:15:28 阅读 6001

时光荏苒,光阴似箭,2011年在充实与忙碌中渐渐走远,回顾这一年来的工作依然历历在目,在总经理的指导和帮助下,在所有同事的支持和配合下,虽然工作上经历了很多困难,但对我来说每一次都是很好的锻炼,感觉到自己逐渐成熟了,但也发现了工作中很多的不足。

办公室的工作千头万绪,招聘、入职、社保管理、文书处理、档案管理、会议安排等,内容纷繁复杂。2011年办公室人员经历了一个比较大的变化,随着二期建成、开业,今年年初的工作重点主要偏重人力资源部分,从年初的二期新员工的招聘入职、人员培训、配备,到后期人员的跟踪,相对来说今年办公室方面的工作做的比较少,主要是二期新品牌开业上的一些准备工作。2011年下半年随着部门的合并,办公室人员的增加,管理者的增加,工作内容进行细分化,通过这一年的工作发现自己有很多不足之处,主要表现有以下几点:

第。一、作为办公室主任,在进行管理工作过程中,缺乏大胆管理的主动性,今后需要提高工作效率,加强自我工作意识,统筹办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。

第。二、对于落实公司人事管理工作不够成熟,各项流程和制度未能完善。培训方面:

新员工培训有待提高,内部员工专业培训未形成系统,并须建立健全相关制度和体系,加强培训的发展。绩效考核方面:缺乏绩效考核系统(从入职至离职全面的跟踪考核及档案建设)。

第。三、低值易耗品的管理工作不尽详细,2012年将对各个部门每月低值易耗品费用进行核算。

第。四、在工作中与上级领导交流沟通不够,有时候只知道埋头苦干。

第。五、与同事交流沟通少,关心同事不够,需进一步加强沟通。

第。六、学习的主动性和自觉性有待加强,不能仅仅满足于现状,要通过进一步学习掌握更为全面的理论知识,涉猎更为广泛的文化知识领域,以使自己的工作更上一个台阶。

针对以上存在的这些问题将进行不断的学习,并进行实践工作的检验,在以后的工作过程中不断的加以克服和改善。同时,也为2012年的工作指明了方向。

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