二、行政机关公务员处分实施情况 《处分条例》实施五年以来，绝大部分行政机关公务员严格遵守了《处分条例》 ，但也有少部分人员违反了《处分条例》的相关规定，受到党纪政纪的处分。我县当前受处分行政机关公务员人数为人，其中，警告人、记过人、 记大过人、降级人、撤职人、开除人。职务层级分别有处级、科级、科员，有 6 种处分、处分原因主要有违反规定超计划生育情节严重者将开除处分、包养情人将给予撤职或者开除处分参与赌博色情活动等等。
截至当前没有公务员对处分决定不服的。
三、行政机关公务员处分落实情况。
1、为了防止一些机关公务员受行政、刑事处罚后，处罚单位不及时向受处罚人员单位所在单位通报情况，导致受处罚人员工资照发等问题，我县制定了处罚单位与受处罚人员所在单位沟通并报纪检监察机关的备案制度和受处分人员年终考核向组织人事、财政与纪检监察机关备案制度，防止了处分与工资、考核脱钩的现象，保证了处分决定执行工作的全面性。
2、建立了组织人事财政与纪检监察部门联合检查制度， 通过召开联席会议，采取联名检查，2019 年以来，共纠正处分决定未归档 8 人人次，违规晋职(级)14 人次，违规发放年终一次性奖励 5 人次， 突出了处分决定执行工作的实效性。
3、坚持责任追究制，对检查中发现个别单位处分决定送达、宣布、归档不及时，执行不到位及违反限时报告制、 两项备案制等问题，通过下发纪检监察建议书的形式，督促其纠正错误，并对单位分管领导予以警示训诫。保证了处分决定执行工作的严肃性。
4、坚持定期回访制，处分决定下发后，定期回访，耐心做好违纪人员的思想教育和转化工作，使受处分人员放下思想包袱，鼓励其树立改正错误的信心，体现了纪律处分的教育性。
四、公务员惩戒工作存在的问题 《公务员法》 《行政机关公务员处分条例》 、以下简称 《处分条例》 、中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》 (以下简称《廉政准则》 )的颁布实施，为依法开展公务员纪律惩戒工作，实现用制度管权、用制度管人、用制度管事提供了法规依据。但是在推行这些法规过程中仍然存在一些因惩戒机制不到位而出现的现实问题。
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